轉化職場的關鍵就是，將當中的人才都成為神的門徒，共同尋求集體的突破，並認明、打破非神信念的習慣與風俗…

職場人才都成為神的門徒

我們希望能越來越精確地走完這條轉化的旅程。因為我們看到烏干達在如此困難的環境下，竟然可以在短短十幾年間，突然從一個回教國家變成一個基督教國家！

台灣可能不像烏干達有八百多萬人得到愛滋病，但我們可能有八百多萬人生活在痛苦中，諸如：自殺、憂鬱症…等等，精神上的需要與軟弱。其實台灣這種情況的比例非常高，只是我們沒有明確突顯這數據而已。新聞總是報導了許多經濟不佳的狀況、百姓燒炭輕生的問題，這麼多悲慘的事在台灣各處發生，而我們卻還認為我們的社會、國家是一個安詳的環境。

不過事實並非如此，所以我們有種種無薪假、失業率的狀況。但社會也告訴我們一個現象，一些低階勞力的工作像是洗頭、電焊、修車…等等，都沒有人去應徵，所以這也突顯了我們另一種問題─我們都只喜歡當老闆，卻不喜歡做學徒。所以，我們的失業率其實並非真是「失業」，而是我們的社會有很多的迷失。

所以，我們需要回到神的心意中去看這世界。我們看到神要列國、普天下都做祂的門徒。神造天地以來的目的，就是要我們去「門訓」列國，而不是要讓列國成為「信徒」。注意！這兩者在宣教上會產生兩種極大不同的結果。如果你認為：「往普天下去，要叫他做『信徒』」，這只是指得救的數目，也就是我讓人成為基督徒就是「信徒」了，可是我不一定讓他成為「門徒」。但是神要我們做什麼？去「門訓」！所以不只是「信徒」而已，更重要的是要有「門徒」！

轉化，就是讓神在政治、經濟、文化、教育、各行各業裡面，將當中的人才都成為神的門徒。所以，神要先找誰呢？就是屬神的子民。神要在政治、經濟、教育、文化各領域裡面，先找當中的基督徒做祂的門徒。然後把你放到那個領域去，使你教育那領域的人成為門徒，而不只到信徒的層面。

「信徒」跟「門徒」之間其實有很大的差異！許多時候信徒身上不見得具有能力、權柄，雖然我們都知道神賦予祂的兒子很多權柄與資源，並且所有信靠祂的人都是神的兒女，但是「兒子」不一定是門徒！因為加拉太書告訴我們，那些兒子還沒有成熟的時候，跟奴僕是一樣的。所以這個想法，對你的宣教會有一個很大的改變，我們要把福音傳回耶路撒冷，所以我們是要把一個國家變成信徒還是門徒？

尋求集體的突破

但是聖經說：「列國起來抵擋神。」我們知道神就是光，但約翰福音1:5「光照在黑暗裡，黑暗卻不接受光。」黑暗敵擋光，因此這不是大自然的現象，而是屬靈界的問題。當罪入了世界，世界的五根柱子─構成國家的政治、治理、宗教、家庭、經濟、信念系統就都壞了。因此我們看到了撒旦的作為。當罪入了世界，撒旦就有合法的權柄。

當初神把管理伊甸園的權柄交給了亞當跟夏娃，祂給了人而沒有給撒旦。所以當然在人被逐出伊甸園之後，撒旦就是想盡辦法要把人的治理權柄拿走，而人給了沒？給了！因為人服在撒旦的權下，人聽了撒旦的話。所以整個世界開始握在惡者的權勢之下…

現在我們來假設一下：你現在遇到執政的、掌權的、管轄這幽暗世界的屬靈界惡魔，譬如說是一個淫亂的邪靈，但這淫亂的邪靈無論你用各種方法都沒有辦法處理。因為，你不知道這淫亂邪靈的整個結構，是屬於區域型的邪靈？還是城市型的邪靈？你就只是一個人在面對這樣的爭戰，但是你不知道其實是需要釋放更大的集體式權柄，才能辦到。

所以，撒旦真的是狡詐的，因此你不要忘記，你應該放下你個人的問題，繼續往前奔。為什麼？因為很多問題的根源其實都相同，於是當你與大家一起尋求集體的突破時，你的問題也就跟著突破了！

烏干達告訴我們，他們很少為獨立事件禱告，因為有的時候為著事件禱告，反而把他們的專注力挪開了，讓人不知道神到底要我們禱告什麼事。所以這也是魔鬼的計謀。因此，烏干達他們就是每一個禱告事件，都必須跟命定結合，他們不隨便為特殊的事件禱告！

所以，在國家轉化上也是如此，我們不為單一事件禱告。前幾年，台灣發生水災，然後接著地震又來了，颱風也跟著來…所以教會會有多少項禱告事項啊？怎麼可能禱告完？所以你必須要了解，不是為了事件禱告，而是要說什麼？應該是說：「主啊！我現在出現了這個問題，求你幫助我。讓我知道怎麼禱告，以致這件事不攔阻我進入你對我的命定。以致這件事幫助我進入你給我的命定…」否則，我們就會一直鎖在那件問題上。我們的整個方向和禱告方向就會失焦了。

認明、打破非神信念的習慣與風俗

並且，罪跟撒旦結合之後，就會形成當地的一種習慣跟風俗。譬如說，大家都習慣下班後都去應酬、續攤，這個習慣就好像是公司一項不能打破的不成文規定，但你可能會覺得，牧師這樣想太嚴肅了。但是，你要知道很多非神信念的習慣，都是罪跟撒旦合作的結果。因為你會發現，我沒有辦法跟同事說我不想參加，如果你不參加大家都會認為：「你很怪耶，為什麼要這樣呢？」

你也會發現很多的習慣是以前沒有，但現在卻出現的。譬如說，現在許多大學生情侶會同居在一起；有許多男女是在婚前就同居的，但為什麼他們不覺得錯？為什麼現在父母在觀念上，會跟兒女有掙扎？有很大的衝突？因為兒女們會覺得是爸媽太落伍了。但為什麼會落伍？是不明白哪一種標準？現在的年輕人常說：「因為每個同學都是這樣啊…」所以，當我們認為大家都這樣時，那標準也就跟著往下降。這也形成了一個約定成俗的集體結構。

所以，你必須要知道你的職場裡，有多少約定成俗的集體結構在那裡，有多少不合神心意的結構存在，而你今天必須去面對！

(文章授權/潘劉玉霞)

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潘劉玉霞

現為全國禱告網絡總幹事，新恩堂主任牧師。

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