每一位有權柄的人有不同的帶領風格，一定有優點、也有缺點。接受不同人的個性、作風、習慣，更多的互相了解，挪去過高的期待，在「帶領」及「被帶領」中一起學習、成長…

每一位有權柄的人有不同的帶領風格，一定有優點，也有缺點，但我們還是會常常挑剔帶領我們的人，覺得他應該要像XXX（另一位領袖）。

 

例如：我的媽媽是家庭主婦，她不像別的媽媽在職場這麼幹練。但我卻忘了媽媽煮飯很好吃，而且她最了解我喜歡什麼、不吃什麼，是其他媽媽無法相比的。

 

有時候不是跟其他人比較，而是我們內心幻想出一位完美人物，認為父母、輔導、牧者、老師、上司…沒有一位領袖可以達到這標準。

 

有期待不是不好，也不是說，領袖有盲點時，做不好的地方不用改善。但我們需要有這認知：每個人都不一樣。

 

我們希望領袖能看見我們是怎麼樣的人，讓我們做自己，不拿我們跟別人比較。沒有小孩喜歡聽到「你都不像XXX這麼乖！」，我們不希望家長勉強我們成為「別人家的小孩」。

 

領袖也是「正在成長中的人」，我們也讓領袖做自己吧！

 

接受不同人的個性、作風、習慣，更多的互相了解，挪去過高的期待，在帶領及被帶領中一起學習、成長。

 

TheOne 新書《Rebuild》手寫溫度談醫治與重建

(文章授權/雷小盈)

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