李永勳牧師談交、接棒學。 (攝影/記者杜胤廣)

「傳承、交棒、接班」，無疑是全球企業領域不敗的「夯」鍵字。近年，台灣企業界已進入「交棒高峰」，進而產生「接班學」、甚至開設「接班同學會」的現象。

對近年台灣教會界來說，共同的「熱門關鍵議題」，絕對有這兩個字－「交棒」。

特別是去年，就有多間大型教會將主任牧師一職，正式交接給年輕一代牧者。我們，正引燃一波「交棒潮」。不論是牧二代興起，抑或長年在教會中受栽培的年輕牧者、被委以重任，都見證台灣教會界的「約書亞世代」已然來臨！

值得一提的是，對大型教會而言，交棒議題尤為受關注，因牽涉到的會眾、各樣因素，相對來說較為複雜，就如一間大公司般，甚至引發的壓力和輿論，皆「非同小可」。

但不論教會大小：

教會如何為接班「布局」，著實是門「必修學分」。
畢竟教會被認為是「神的產業」，所以輕慢不得。

傳承課題包括：教會如何遴選接班人選？交棒牧師如何「退」、接棒牧師如何「進」？以致教會能「無縫接軌」？又需要注意哪些「眉角」？

被公認為「世界最大教會」的「韓國汝矣島純福音教會」，就是其中一例；當時連一般未信主的媒體，都在「看」他們如何交接；華人教會界的眾多牧者，也忍不住想親口問一問，一探其交棒奧妙。

這場受華人教會界矚目的主任牧師交棒，被未信主媒體給予高度評價：「有史以來最大公無私的投票機制」。已接棒7年多的現任主任牧師李永勳，接受本報專訪，談及他與創會牧師趙鏞基的傳承經驗，期供華人教會、牧者們借鏡與學習。

啟動交接》最好有3年預備時間

「台灣教會近20年有一定的成長，原先的主任牧師都已經奮鬥了30年以上，現在多面臨要交棒的光景。然而，我們其實都沒有經驗。如果交棒交的不順利，(往後問題)會非常嚴重。這(交棒)是相當有『高難度』的。」一位台灣牧者這麼說。

「如果突然要選的話，會帶來很大的混亂，最少是有2、3年的(準備)時間。」

假若教會主任牧師計畫退休，李永勳建議，最好在「3年前」啟動交接預備－最少有「2、3年的準備時間」，並且，最好有「2、3位的接班人選」，供會友好好選擇。

此外，教會可善用投票制度。如李永勳就是透過3次投票，最後選出來的新任主任牧師。第一次投票，是自7位接班候選人中，由150長老選出3位；第二次投票，是從這3人當中，有1,000位長老投票，再選出1位。第三次投票，是李永勳被選出來後的一年半，全體會友對其投以信任的投票。

因此，所有韓國媒體，連不信主的報章雜誌都讚賞－這是有史以來最大公無私的投票制度。

接班人選》3大特質中「人格」尤重要

教會接班人選，通常有兩種，一是親生父子關係，二是屬靈父子關係，不論是何種，都要慎重選擇。

李永勳指出，接班牧者，必需可以完全傳承牧會哲學；在教會中，是最合適的人選；且第二任牧師，要受到全教會會友的尊敬，就好像第一任牧師受到的尊敬一樣。而要退休的牧師，也必須和教會長老、執事會，針對此有充分的溝通。

談及接班人選必需具備哪些特質？回到《聖經》來看，有3項非常重要。

第一：有講道的恩膏與恩賜。
第二：聖靈的能力。
第三：學像耶穌的品格。

若是其第一、第二項都很不錯，可是情緒暴躁、個性頑固的話，就不適合。「最重要的是『人格』，很重要。」李永勳強調。

如何進一步分辨？

「要『長久的觀察』；加上聽其講道，到底帶給多少人恩惠；同時也要透過他周圍熟悉的人，去獲得一些資訊。」李永勳的母親常如此勸勉他：「你要判斷一個人時，看他3年後、你再判斷。」不要只看了一下，就判斷對方好或不好。

無縫接軌》重視屬靈父子關係

趙鏞基牧師(右)和李永勳牧師(左)為屬靈父子關係。 (攝影/記者張嘉慧)

「韓國汝矣島純福音教會」的傳承程序及過程，是過去從未有過的，因此也為教會的「繼承」上，帶來新里程碑。

李永勳說，趙鏞基牧師好像巨人一樣，他所成就的教會屬靈資產，這些如何繼續傳承下去，在心理上，自己難免會有負擔與壓力，耳邊也確實曾收到他人的負面傳話。

其認為，前任和新任牧師，不能有不好的嫌隙和關係。「第一個，很努力的維持關係，不要產生誤會。第二個，不要第二任的牧師一來，就要把全部的事改變。」

「尊重」和「接軌」，很重要。

退休的牧師，必須讓新上任的主任牧師能自由發揮、自由服事，給予其完全的自主權及自由權；而新上任的牧師，一定要把退休的牧師，當作「屬靈父親」一樣，尊敬他、經常照顧他。

負擔不減》三秘訣： 清晨時間、肯定的心、恆久忍耐

李永勳認為，教會接班人若和前任牧師是父子關係，但兒子有能力、有人格，整個教會能接受他、尊重他，那也並無不好。 (攝影/記者張嘉慧)

李永勳坦承，通常教會中有負面、不一致的話語是有的，但若不是至關重要，就不用理睬，因時間會證明一切。

如何去面對接棒後的牧會人生？他提出3點。

一，清晨時間。每天清晨3點半，李永勳就會起床，透過清晨的禱告、讀經、默想時間，神就加添其力量，日日賜下新的恩膏。

二，存著「肯定(積極)的心」。52年前就來到該教會的李永勳，從趙鏞基身上學習到兩件事，第一是「聖靈的工作、聖靈的恩膏」，第二是「絕對肯定的信心」。任何事情，趙鏞基都不埋怨、消極，不說負面的話。「這52年來，從來沒有看過趙牧師說埋怨、否定的話。」

三，「恆久忍耐」。我們要一直「忍耐」、「期待」神的工作。不論夜多黑，清晨一定會來到，很多事情，忍耐一下就過去了。

這，正是他熱火不減的三秘訣。

我想這個(牧會)負擔是一生的，不可能減少。－李永勳

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