CBMC陳淑玲會長認為，世界上有許多教導「領導、業務開發」類型的書籍，但全世界最會開發、最有影響力的人莫過於耶穌，祂的教導數千年來遍及全球，因此直接從聖經中學習，既省時省力又快速簡單！

7月4日由高雄8C咖啡喜樂學堂主辦的「向耶穌學開發及領導」講座，邀請到CBMC（國際基督徒工商人員協會）高雄左營分會會長、具護理師專業背景、現亞崴尼希有限公司負責人陳淑玲姊妹主講。

馬太福音28：19說，「所以，你們要去，使萬民作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗」陳淑玲的引言先從這段經文中分析，「去」代表了「主動」，主動能夠擴張境界，被動只能守在框架中。「使萬民作我的門徒」則是看見耶穌的企圖心。

當事業擴張、員工越來越多，但每個人都有自己的想法、難以管理，因此耶穌在約翰福音15：12又提醒「你們要彼此相愛，像我愛你們一樣；這就是我的命令。」神以永遠的愛來愛人，當我們犯罪，只要認罪悔改神就接納，每每想到這裡，就提醒陳淑玲要去愛職場上不可愛的人。

眾人喜樂地敬拜神。（攝影/記者林子騫）

陳淑玲從本身經營事業的過程中，歸納出「內心動機」、「角色定位」、「恩賜極大化」和「耶氏領導」四個面向分享：

一、內心動機：耶穌的動機大而強烈

有了動機，才會願意改變、踏出去，做原本不願意做的事。

彼得後書3：9「不願有一人沉淪，乃願人人都悔改。」、提摩太前書2：4「他願意萬人得救，明白真道。」這2段經文可以看到耶穌的動機，是極大而極強烈的。「你的動機越大，成就便越大。」陳淑玲說，並引用激勵大師梁凱恩所言：「你渴望的程度，是你能力最大的限制。」

你的工作事業動機是什麼呢？是財富、名利、權勢、成就嗎？陳淑玲認為，當基督徒願意認真把恩賜發揮極大化、將「生命的價值」與「神所託付的使命」對齊，敢說、敢作，遵循真理的教導並將榮耀歸給耶穌、在職場上領人歸主，那麼財富、成就......等好處都會是「基本的」，因為神本為善，要使祂的兒女生活豐盛有餘、福杯滿溢，做首不做尾、居上不居下！

因此陳淑玲鼓勵弟兄姊妹，要訂出業績目標，增強內心的動機；此外，也要大膽向神說：「主我願意十二奉獻，不只十一！」賺得越多，要給得更多！

二、角色定位：你是被全能神所愛的兒女

羅馬書8：15記載，「你們所受的，不是奴僕的心，仍舊害怕；所受的，乃是兒子的心，因此我們呼叫：阿爸！父！」陳淑玲坦言，自己認識耶穌之前，時常感到自己渺小、沒有好的身家背景可以依靠，像一隻蚱蜢般脆弱；但如今她有一位無所不能、最強大的天父讓她倚靠、幫助她剛強站立，生命不再一樣。陳淑玲說，若沒有神她一定活得更淒慘，但是有神就可以活得更精彩！

因此在身分上，必須清楚明白自己是神的兒女；這位永遠愛我們的天父，必加添恩典、平安和豐盛給我們，更期盼萬事互相效力，叫愛神的人得益處。所以當我們有需要、遇到困難時，禱告時放膽向神要吧！祂必會使你剛強、得著力量！

所以只要是「合乎神的旨意」的事情，在職場上要放膽去做、火力全開地執行工作職分，不要膽怯。陳淑玲提醒，要合乎神的旨意，而不是自己的意思。靠自己不可靠，但靠著神凡事都能。

陳淑玲時常用約書亞記1：9鼓勵自己：「我豈沒有吩咐你嗎？你當剛強壯膽！不要懼怕，也不要驚惶；因為你無論往哪裡去，耶和華─你的神必與你同在。」

三、恩賜極大化：切忌「比較」

陳淑玲分享，從前尚未與神建立很好的關係時，她也會因為「比較」向上帝抱怨，例如：為什麼別人沒做什麼事，就能得到好的禮物，而自己卻這麼悲慘？有一次她詢問牧師這個問題，牧師以《約伯記》提醒她，我們不能明白神的旨意時，應當「默然不語」，等到了天上時就能問上帝了。

因此，陳淑玲開始學習遇到不公平的事情，向神說：「主啊，若這件事出於祢，我就默然不語，我願意接受、順服，但求你帶領我，遇到祢要我遇見的人、做該做的事，成就祢的美意。」

後來牧師告訴她，若真的要比，可以比這三點：1.比「下」不比上：看這世上還有非常多比自己遭遇更悽慘的人 2.比「能」不比不能：把焦點放在自己「能做」的事情上 3. 比「會」不比不會：發揮自己「會」的，將恩賜最大化。

耶穌的門徒來自眾多領域、擁有不同的恩賜，彼得是捕魚達人、馬太是稅吏、大衛是牧羊人、保羅是製造帳篷為業的生意人，他們也同時都有缺陷，但仍為耶穌所用。因此陳淑玲得出：不論你在職場上是什麼角色，都可以合乎主用！

喜樂島教會李冠呈牧師（後排左一白襯衫者）、頌恩台福基督教會戴嘉慶牧師（後排左三）皆到場聆聽並帶領禱告。戴嘉慶牧師回應陳淑玲提出的「恩賜極大化」，表示：上帝要賜福給我們17種力：想像力、吸引力、親和力、戰鬥力、意志力、影響力、凝聚力、創造力、競爭力、執行力、公信力、生命力、感染力、理解力、爆發力、免疫力、巧克力。願上帝賜給我們「滿有能力！」（攝影/記者林子騫）

四、耶氏領導：僕人式領導

陳淑玲指出，耶穌在地上傳福音、行神蹟、帶領門徒僅短短三年，卻影響了全世界的信仰，祂以身作則、主動行動，用愛心及耐心，陪伴、服事和教導門徒，例如為門徒洗腳，示範領導者應有的樣式。

加拉太書5：22-23談到聖靈所結的果子包括：「仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制。」陳淑玲認為，領導者必須時常思考自己是否符合這些特質？可以忍住自己反駁的衝動，讓對方先表達完嗎？當下屬的行為令人失望，我們還能夠用愛心繼續引導他們嗎？擁有了財富、權柄，可以節制約束自己的行為嗎？

陳淑玲舉例，自己在帶人時，也常會遇到衝擊，比方說：對方的家庭背景因素，造成個性上防衛心和攻擊性都很強；也遇過不順服、不聽約束甚至老是唱反調的部屬。狀況發生時，雖然自己也不免怒氣上升，但想到要用愛心、溫柔、忍耐、等候到底，便能試著學習「Hold住」情緒，好好耐心溝通。

嘗試幾年下來，這些部屬中有六成以上的個性改變很多，雙方合作更加愉快，當中也有信主後生命翻轉、認真跟隨耶穌的人，為職場宣教產生良性加乘效應。當領導者願意學習耶穌的樣式對待員工，這些原本被視為頭痛人物的對象，反而成為非常好的夥伴。

最後陳淑玲勉勵，跟隨耶穌的榜樣，成為人人尊敬的領導人；透過勤讀聖經討神喜悅，且與神時常禱告交通，讓聖靈成為我們生命的教練、成就主的託付。

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