(照片來源/今日報圖庫)
據國際宣教會(The International Mission Board，IMB)副會長崔瑞格(Sebastian Traeger)觀察，許多人盼藉由IMB參與上帝在全世界的聖工，且想知道該「怎麼預備自己」。他於是投稿浸信會新聞網(Baptist Press)，分享有助職場傳福音的「四好」行為。
他認為，基督徒對手上的任務多忠誠，就能預見未來的服事多豐碩，所以不如先學會「在目前的崗位上盡忠職守」。
這在日常生活中顯露無遺。有些基督徒以為若不隨時隨地傳福音，就代表不夠忠心，但其實並非如此。展現忠誠應始於「在工作中發揮極致，並將榮耀歸給神」。也就是說，職場是傳福音的平台，我們要隨時預備好，把握機會。
傳福音可能困難重重，但要記得「我們不是面對難題的第一人」，從古至今要宣揚「有個人名叫耶穌，祂全然是神也全然是人，祂的生命是完全無瑕疵的，祂釘上十架，又從死裡復活最後升天。」本就不是件簡單的事。
上帝將每個人安置在一個地方，安排周遭的人際關係，必有其理由，我們要思考如何作恩賜和資源的好管家，工作好比上帝給我們的任務，在這些任務中，我們扮演基督的大使，託管福音好消息。
崔瑞格提出以下「四好」，讓我們在職場中與人開啟福音的對話：
一、好好說話
最容易辨別一個人是不是基督徒，在於「他口中所出的話」。同事應該要知道你是基督徒，信仰是你生活的重心，並且你穩定參加聚會。不要把信仰藏起來，當別人問起週末過得如何？別再說：「很好啊！你呢？」不如談談教會和你與弟兄姊妹分享的生命課題。
職場上已愈來愈難碰見基督徒，讓其他人知道你有信仰，除了鼓勵其他有相同信仰的同事，也是在未信主的人面前作榜樣。
我們平時也當說鼓勵、造就人的話語，不要吝嗇讚美同事，但請記得：讚美時要具體且真誠。同時要小心不要落入抱怨和八卦的試探。負面的言論在職場上常常發生，然而基督徒是分別為聖的一群，我們不屬這世界，你可能每天都恨不得將內心的憤世嫉俗一吐為快，但請千萬不要放棄！
最後，請善用提問技巧，向別人提問能調節自己，不至於過度自我中心。好問題能激發人談話，也能讓對方反問自己。例如：「最近在讀甚麼樣的書？」能讓我們更了解同事的生活和世界觀。
(照片來源/今日報圖庫)二、好好工作
請好好工作，追求卓越表現。一旦你公開信仰，就等於將自己攤在世人眼下，請作好心理準備，有人會拿顯微鏡來審視你。
我們的工作應該要顯現出上帝的創意、旨意和良善，基督徒有君尊的樣式，我們要以此為榮。不過我們要擴張「好好工作」的定義，這不單指工作表現和技巧，而是包含是否忠心、誠實並具備僕人的心腸。我們在職場的表現應該是要強化，而不是有損於所傳的福音。
三、好好待人
雖然我們不希望將同事視為「專案」，不過仍要以主動、有策略的態度來經營彼此關係，如：午餐時間和同事外出用餐、轉換心情，更可以遠離一般的嘻笑怒罵，談論較深話題。
也可以考慮邀請同事和其家人到家裡用餐，因為多數人在工作中與私下生活差距頗大，沒有利益糾葛的社交場合上，大家會比較敞開，願意分享自身背景、家庭歷史和生命故事。此外，邀請對方到家裡來，是對友誼很有影響力的一步，還能為自己的生命開啟一扇不同觀點的窗。
托姆•萊納(Thom Rainer)的著作《沒上教會的鄰居》(The Unchurched Next Door暫譯)中提到一項數據：如果有人邀請沒有聚會習慣的人上教會，有82%的人會願意參加。你最後一次邀請同事參加教會聚會是甚麼時候了呢？
四、好好生活
我們的生活所行也能讓人對福音更有好感，如：在言談之中尊榮配偶和家人、作一位勤懇的家長、主動服事同事的需要，甚至動員大家一起幫忙、到醫院探視生病的同事、記得同事配偶或孩子的名字，常關心他們的近況…以上好行為應是我們生命的步調，不但能有效激發其他人的好奇心，也讓我們有更多機會分享基督的福音。
以上「四好」有助於傳福音，但我們終究要從「領受救恩的基督徒」進展到「為主宣揚福音的門徒」，生活中的好見證佐證福音的大能，而上帝的話語拯救靈魂。
我們也要知道，不是倚靠自己或才能，說服別人領受基督裡的新生命，唯有福音和聖靈，能將新生命吹入同事心中，我們只要清楚講明福音，其他就讓上帝來做，福音還需人的回應，只有基督是救恩的唯一途徑。
當我們為主作好見證，對失喪靈魂的愛也會增長，這就是宣教的心了──帶著福音的盼望，滿足世人最核心的需要。
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