如何在職場脫穎而出、擁有高薪？　中化裕民總經理孫蔭南：塑造自己的「職場品牌」

記者林葶熙
台北市報導
2020/06/02 16:45
12618

如何在職場脫穎而出、擁有高薪？　中化裕民總經理孫蔭南：塑造自己的「職場品牌」

記者林葶熙台北市報導
2020/06/02 16:45
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上週五（5月29日），卓越北大行道會邀請中化裕民健康事業總經理孫蔭南分享「職場管理學」。（圖／擷自卓越北大行道會影片）

職場財經
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身為領導者該如何具有良好溝通能力帶領團隊？如何做出正確的決策？身為職場年輕人該如何讓公司看見自身能力？中化裕民健康事業總經理孫蔭南以自身豐富職場經歷，為大家解析「職場管理學」。

中化裕民健康事業總經理孫蔭南至今已在這間公司服務39年，至今累積各樣職場經驗及挑戰。他說到，領導者再聰明也比不過上帝，有些時候神會給人靈感或提示要去執行一件事，或許第一時間無法理解為何要做這些事，但其實這些都在神的安排當中。

他以自己的公司為例，疫情期間不但未受影響，反倒是這之中的受益者，他感謝神帶領他們在去年開始執行電子商務，使其能夠「超前部署」，透過網路通路販售。當時執行過程雖花不少時間與精力，但現在回頭才明白這全都在神的安排中。

進入後疫情時代，市場有極大改變、不少產業興起和沒落，有些人說AI、互聯網等是未來的新興產業，大家都希望能在自己的職涯中創造新高峰。孫蔭南提到，每個人的所學皆不同，建議年輕人需先盤點自身能力、何處需再精進，培養快速應變能力為此時代的重要需求。

每個產業都能成為「高新產業」，需具備4件事：辛苦，願意付出努力，不坐享其成；創新，多動腦；心，願意投身產業；薪資，當做到前面３點才能夠擁有「高薪」。

職場應徵者為得到公司主管認可，費盡各樣心思預備自己，而通常公司在挑選適合職場夥伴時，會從專業、個性、創造力、潛能、熱情等方面評估。孫蔭南說到，前四項固然重要，但自己則非常看重人是否有熱情。「你有很強的能力但不想做，你不會成功；就算你能力還有一點點缺欠，但你非常想做（工作），你會拚了命去學。」

他以其面試經歷分享，曾在一場面試中，一位面試者是出生頂尖學校、另一位則是一般學校，但整體表現卻是後者較為出色。他的英文簡報能力勝過另一位面試者，面試過程表現態度積極進取、落落大方，深得面試官的喜愛。雖然面試官看中專業能力，但態度則是首要條件。孫蔭南鼓勵教會年輕人，態度將成為面試的優勢，因大部分人常在教會團契、群體互動中，漸漸培養開朗大方的人格特質。

中化裕民健康事業總經理孫蔭南：「禱告會讓你心安靜下來，不會在慌亂下作錯誤決定。」（圖／擷自卓越北大行道會影片）

在公司任職時間越來越長，人不免會遇到工作低潮、產生倦怠感、想換跑道，但事實上我們可以在這當中創造出新事物，創造另一個事業高峰。「如果你已在低谷，除非你自己往下挖洞、往下走，否則接下來是往上走。所以在現在的工作中，一定可以找到跟原來不一樣的事情做。」

談到如何面對挫折及如何克服，孫蔭南說到，每當遇到困難時就是先向神禱告，相信經上所說：但那等候耶和華的，必重新得力。他們必如鷹展翅上騰，他們奔跑卻不困倦，行走卻不疲乏。（以賽亞書40:31）人對於未知及突如其來的困難都會感到害怕，但只要凡事盡心盡力，以禱告將所有事情交託於神。「禱告會讓你心安靜下來，不會在慌亂下作錯誤決定。當你禱告完讀經，你會發現，早點看這段經文就好，這段經文往往在講那件事情。」

不只有在遇到困難時向神禱告，當你得到獎賞和成就時也要向神禱告。人容易在順境時驕傲、忘記神，然而時常禱告、感謝神能幫助我們持續走在合神心意的道路，使生命維持在一定的信仰道路標準，不至走向極端。

身為主管，若聘用不適合的人時，可先做目標管理修正，但最後仍無法適任則需請對方離職。人容易接受，卻不善拒絕，但對於管理及用人方面，則要嚴謹處理事情，以溫柔和善的態度對待人。他提醒，這個人只是不適合或在這時間點不適合這份工作，並不代表這個人沒有成就，因此請對方離職時，不要擊毀其信心。

有些人會擔憂公司，自己年紀太大不會被公司錄用，但其實並非如此，年紀不是問題，態度才是問題。外表雖漸漸變老，但仍能維持年輕的心態，抱持終生學習、學習終生的態度。身為主管，面對公司裡年紀較大的人，可以適時鼓勵，或是調整其工作位置，仍能善用其職場經歷幫助更多年輕同仁。

這波疫情雖影響許多產業、多人失業，但他提醒「疫情必然過去，上帝的恩情永遠都在，客情（跟客戶的感情）永遠都在。」年輕人若渴望在職場上被人看見，他鼓勵要塑造自己的「職場品牌」，即是做人有品格、做事講品質、生活有品味，「到任何地方人家會看到你、會喜歡你，讓你有更多發揮的機會，因為你就是職場的菁英，不用精品陪襯。」

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