透過GLS領袖高峰會的學習，兩位職場人士獲得啟發，進而運用所學的創意和感動，帶來延續至今的不凡影響力。

 

盧克文弟兄寫下：「對現今、及未來的教會、NPO公益機構的領導人，做出貢獻！」直到如今，他仍在這個呼召中行...

 

陳美真弟兄：「職場轉換之際，我特別受益，所以，每一年都邀請、推薦朋友、供應商或其他職場的老闆、主管帶著員工一起參加。」

 

他們因著年年參加台灣領袖高峰會的課程，受益滿滿，總是呼朋引伴一起參加，更呼籲不要錯過提升自我高度的機會！

盧克文弟兄表示早年已開始投入1919自行車環台行動，同時，基督教救助協會除了課輔班外，夏忠堅牧師及夏昊霝牧師近30年來，投入職場成全，引進領袖高峰會的課程，他直說非常受益。

 

2011年因甲狀腺癌開刀，他同年10月底參加「領袖高峰會課程」時，當時身心較為軟弱，課程中正好看了一段影片：《艱難的呼召（Tough Calling）》。那是講述一位「埃及的德蕾莎」，名叫Mama Maggie，她在非洲建立很多窮人學校，幫助很多弱勢貧民區的孩子們受教育，關懷貧病等，事工已經做到幾乎是諾貝爾提名的等級，稱為艱難的呼召。

 

之後，夏忠堅牧師站上講台拿起一個瓦器，摔碎在地，將瓦片分送給在場的人，他請領袖們在瓦片，寫下你未來可能或最艱難呼召的感動。盧克文異常的震撼。

盧克文寫下：「對現今、及未來的教會、NPO公益機構的領導人，做出貢獻！」

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• 當時親筆寫下的呼召，至今來看，盧克文仍深深受感：「上帝真的是回應我！」（圖/盧克文 提供）

當時寫完後，他坦承就把它放在角落了。2016年，準備職場退休之際，收拾物品時竟才發現這塊「被遺忘5年」的蒙灰瓦片。他看著並回想這幾年，「上帝真的是回應我！」

 

從那時直到如今，他手上所做的事，都是在回應這個呼召。他說：「我在尚未退休的前幾年，職場累積一些人脈及資源。神也調度我，開始藉此幫助非營利組織、很多基督教會、NPO公益團體，聯繫出不錯的合作機會，期能幫助現今、未來的教會。」

 

三年間，他到了全台灣巡迴400小時講座，去各教會、福音機構，到處演講培訓，搜集資源，「基督教遇到的困難其實蠻多的，所以我一直在做這件事，我退休八年了，仍持續在做。」他喜樂表示。

 

他深深覺得，神透過那一年的領袖高峰會，開啟其人生下半場，啟示出一個很重要的目標跟方向。

 

盧克文本身擁有新加坡國立大學EMBA背景，也是校友會副理事長、基金會的董事、長照機構策略顧問，處理市場行銷問題，新創圈做評審，做導師，做顧問，做投資，相信都是正在這條路上！

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• 職場豐富資歷（圖/盧克文 提供）

他很有感，教會不是建立高牆，搭一座敬拜高塔，特別這個末世比例懸殊的貧富問題，M型社會，我們基督徒在還存活的時候，要更清楚，神在這個末後的時代心意。

神在這個世代，給我們法則「去面對、並活出基督的樣子」。

 

因當年的領袖高峰會，他在課程得到一個呼召並且持續能行，他也持續邀約許多人來，無論是基督徒或未信者，皆能藉由課程學習：不用像世界金錢遊戲般處心積慮設局、巧計、打壓，一樣可以心理滿足，一樣可以賺到錢，而且贏得更多的朋友，更會有一個從神來的智慧。

 

領袖高峰會課程中，許多基督徒領袖，傳遞出上帝超越的眼光，是高過生命、超越普世價值的，倚靠神能更輕省，符合職場人的需要，重要的是，我們是活在人群中，活在家庭，活在職場工作裡面，在各樣的崗位位分上，見證我們裡面這位又真又活的神，而神要做新事，也就是透過我們，來贏得世界。他說。

 

盧克文再說，他每年都邀約未信主者一起參加，因為「領袖高峰會」課程內容廣泛且有高度，符合職場人的需要。且，要讓別人接納基督信仰，要從自身生命改變做起，尤其在職場碰到困難，仍能活出基督的樣式，是會讓別人羨慕。而不是一直去到教會就會更好。唯有藉機將人引到神面前，經歷神，才能成為人願意相信跟隨的主。

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• 職場上的每一位，都能因著領袖高峰會的啟發，發揮不平凡的影響力。（圖/shutterstock）

尤其工作的轉折之際，因課程而受益良多

基督之家陳美真弟兄，曾任Gogoro營運副總，現任職於高科技氫能源技術相關行業近三年，他是一位苦幹實幹的人，從小家境貧窮，於是職涯選擇薪水好又不影響服事的公職，進入國營事業，…他對這一切的決定從未懷疑過，直到40歲。

陳美真說明：「我的前半生都是在公務機關工作，中台鐵、中船、中油。企業比較有制度，強調職場倫理，技術導向，他回想當時帶領團隊，主要以專業服人，注重專業層面。」

40歲時，神卻要他為主「搬家」──去到沒有基督徒的地方工作並建立團契。於是，他因著託付，毅然前往（宏達電HTC）桃園龍潭廠，員工約1500人，卻沒有團契，他任職於新創型態公司領導職，領域完全有別於公家機關的制式產業，他坦言，自己先學習很多的調整。

 

相較於專業，領導團隊時更需要突破限制。「我自己是基督徒，幸而信仰上有許多歷練，例如服事上可學習接待、學習當小組長帶領整個團契、訓練人際、表達能力、溝通協調等等，都能成為進入職場的養分。」

 

無可否認這些能力很需要，仍然不足以領導團隊；一旦需要快速下判斷、決策的時候，卻需要有另一個高度。

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• 陳美真弟兄分享，職場轉換時，受到領袖高峰會課程極大的幫助。（圖/本報資料照）

與世界級的領袖一起被開啟

陳美真擔任HTC成立基金會董事時，即開始與夏忠堅牧師攜手合作進行1919陪讀班，後來投注職場信仰教育、成立辦公室小組，接著引進「領袖高峰會」課程，與世界級的領袖一起被開啟。他都持續跟進。

 

開始加入領袖高峰會時，陳美真直言：「這些課程，對於我在職場裡的溝通、協調、折衝，做決策，都有非常非常大的幫助！所以，任職於HTC時，我們每個月一次，使用部門的週會議時間，選擇領袖高峰會課程其中一課內容，邀集所有的主管們一起看、一起討論、一起分享，藉以凝聚共識，結果帶來團隊價值觀，很大的整合。」

 

他再補充，全球領袖高峰會的講員及內容，經由台灣全球領袖高峰會資深主領人之一的夏忠堅牧師精心挑選，一點不用擔心。今年選定了13堂課程，將於11月15、16日舉辦，完全符合今年的趨勢與走向，可幫助每一個職場人，在每一個所在的領域，發揮意想不到的領導影響力。

 

「我自己是在職位轉換，特別在不同的產業轉折之際，領導課程給我很大的調整及助力。當然對基督徒來說，核心還是跟神的關係，就是回到讀經、禱告、靈修才是真正的核心，落實一位領導能力，真正活出來信仰核心，我才能帶領整個團隊。」

 

陳美真每一年都邀請、推薦朋友、供應商或其他職場的老闆、主管帶著員工一起參加。

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• （圖/shutterstock）

「今年，我打算第一天課程結束之後，邀請一些受邀的朋友，大部分是未信者，一同享用簡單的晚餐，用飯中互動並經驗分享，就成了一個非常好的福音機會！」

 

他最後有感地說：「因為透過全球領袖高峰會中的講師，以信仰角度提供領袖價值觀，進而在用餐互動中，在生活中，別人就能自然而然感覺有神並受吸引！」

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