根據《yes123求職網》調查，儘管景氣持續復甦，前三季有62.3%企業為員工加薪，第四季64.8%企業計劃加薪，平均加薪幅度4.2%，不過仍有85.3%上班族計畫跳槽。

 

對此，繁星教會主任牧師兼職場／生命教練陳建宏（Vincent Chen）分享，基督徒尋找新工作前考量的四大關鍵，其中第四點最容易被人忽略，期幫助大家找到職場新方向，持續走在神豐盛計畫中。

職場教練看年末轉職潮

陳建宏分享，人力資源市場一般所說的「年末」，指的是12月到隔年1月，年末轉職潮相對西方國家，亞洲有較高轉換率，可能與拿年終獎金、過農曆年節等社會文化有關，不少員工希望領完年終獎金再尋新職。

 

另一個轉職高峰是6、7月，主要為剛踏入職場的社會新鮮人，已在市場就業的人較不會在這時轉換工作。

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• 陳建宏牧師近期受邀到大學演講，發現不少應屆畢業生不清楚自己嗜好，建議除了自我探索，也要有好的信仰扎根，尋求神的平安和呼召。（圖／繁星教會 提供）

年末轉職四大關鍵提醒

關鍵一，為人生方向做選擇

我們可以從1111人力銀行、104人力銀行、LinkedIn等求職網站看到非常多工作機會，不過建議不要因短期利益，如薪資小幅提升就盲目跳槽，而應思考：「這份工作是否跟我長期的人生規劃有關？」

 

你的期待是到達Ｂ點，現在身處Ａ點，那麼轉換工作應更接近Ｂ點。

 

轉職後，會產生很多與想像不同的問題，因此以教練角度，他會引導學員先弄清楚未來人生方向；屬靈來講，就是尋求人生的呼召。

 

職業的英文「Vocation」來自拉丁文「Calling」，也就是「呼召」之意，因此求職、轉換工作要好好禱告，因神對每個人都有獨特計畫、對你的生命有其想法。你是否求問才行動呢？

關鍵二，盤點興趣跟專長

這點很多人會感到困惑，表示「我什麼都可以做、都可以學！」不過神對每個人的帶領與裝備都有其意義。

 

他分享美國馬鞍峰教會所提出的「S.H.A.P.E.」自我測評，期幫助大家盤點自身興趣與恩賜。

 

Ｓ是「Spiritual Gifts（屬靈恩賜）」，透過服事和自我觀察，了解自身所得的恩賜。

Ｈ是「Heart（熱情）」，什麼事會令你心動、產生動力？最大動力出於何處？

Ａ是「Ability（能力）」，每個人都有獨特的才幹和能力，例如有的人擅長處理公關問題、設計美編等

Ｐ是「Personality（性格）」，九型人格、MBTI等測驗能了解個人性格。

E是「Experience（經驗）」，過去經驗和經歷有助更多自我認識。

 

不少人覺得換工作是「找機會」，然，對基督徒來說，正是先「找使命、方向」，為長遠規劃。

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• 神可能會藉著工作、職業，成就對我們生命的呼召。（圖／shutterstock）

關鍵三，了解市場脈動與職場環境

疫情前後，台灣市場變化大，例如，隨半導體的良好發展，近年這類工作需求大幅增加。不過，無論對哪個行業感興趣，都要了解職場最新發展趨勢、產業實質情形。

關鍵四，公司企業文化價值觀

另外，最容易被忽略，卻相當重要的是—公司企業文化價值觀。

 

在同樣產業，會因經營者的理念、職場氛圍，影響每天跟同事交往，以及與客戶互動之價值觀。

 

有些公司會有很多應酬、喝酒的場合，有的希望員工多一點運動、舉辦讀書會，服務３、５年後，整個人會受企業文化影響而有所不同。

 

另，除了工作待遇是否合理、有無發展性等實際面向？他覺得還有一個重要的隱性考量點：「公司是否願意花時間、編列預算培育員工？」公司層面應不只是因為缺人，所以找人進來。

給小組長之牧養勉勵

若小組組員面臨轉職，教會小組長除了靈命陪伴，還需實際幫助組員，探索職涯方向，這關係到一生重要決定，不應將個人經驗強加於組員。

 

特別對求職沒那麼有牧養經驗的小組長，陳建宏建議，可鼓勵組員諮詢求職專業單位，去認識自我、行業、企業文化和生命狀態，較能全方面幫助組員。其次，陪伴組員禱告、聆聽神的聲音。

 

長期來說，小組長還是要幫助，看到神如何呼召組員這個人，及創造他的意義、目的性。

 

「小心以自己的聚會為大！」假設組員的新工作與其興趣、價值觀各方面非常契合，但小組聚會時間需與外國公司連線洽談開會，因而要組員放棄這份工作，需格外小心。

 

因為「組員是神的創造，不是小組長的」，神的心意到底是什麼呢？也許會透過這份工作裝備組員走入命定。

 

組員新工作和聚會時間衝突，可以至別的小組聚會、持續連結神，但小組長莫因私慾限制組員的生命發展，及神的主權、帶領，要有智慧做出最好判斷。

 

換個角度思考：「如果組員是你的孩子，你希不希望他去？」

 

陳建宏祝福小組長們都具備職場視野、國度視野，能站在「組員是神孩子」角度，不只是「事工」角度，去成全對方。

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• 陳建宏牧師建議，職人們可以諮詢求職專業單位，並禱告聽神的聲音，做出最好的判斷。（圖／shutterstock）

自身最好比誰都清楚神帶領

美國前總統夫人蜜雪兒．歐巴馬曾說：「如果你不先站出來定義自己，很快地別人會用很不精確的定義為你代勞。」

 

 

陳建宏由此鼓勵基督徒職人們，自身要比誰都更清楚神的帶領，因最後跟神交帳的不是父母或小組長，而是我們；建議轉職前，請教生命導師或專業求職機構，多方詢問、充分了解、掌握各項可能性後，才有足夠豐富的資訊做正確判斷。

 

訪談最後，他以羅馬書12:2互勉，「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」

 

無論在職場發展到什麼地步與職位，知道一切都是神所賜，避免成為財富與地位的奴隸，而是金錢的好管家，來為神國效力！

 

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