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有名女網友在Dcard上，以「#工作心得 擺爛的同事」為題發文，提到跟同事明明就在同樣位置、領同樣薪水，只因自身個性負責任、不喜衝突，所以工作量往往是對方3倍以上，又因不太不喜歡打小報告，所以主管至今沒注意到這件事。該文章引起網友留言討論。而身為神兒女，當遇到擺爛同事發動「被動攻擊」，該如何以神法則
「只要賺錢糊口就好」、「我要躺平、安靜離職」、「因為別人也這樣做！」⋯⋯你也中了「職場的Covid-19」嗎！？職場世代「思潮巨變」！全國禱告網絡於16日舉辦今（2023）年最後一次「全國職場聚集」，總幹事潘劉玉霞牧師以「大缺工時代下的現象」為引言，帶領所有職場基督徒，看重職場祭壇及合神心意的工作觀
阿里巴巴總裁馬雲曾經說，優秀員工會離職的理由表面上有千百種，其實仔細分析，會發現基本上都是表面因素，真正的關鍵只有兩個...
疫情前，全球電商巨頭亞馬遜聘僱計時人員，工作流動率一年曾高達約150%；經104人力銀行統計，2022年第三季最高達到101.7萬個職缺數，企業感受徵才困難。有調查說，年輕世代一生會換17份工作，跨域5種職業。根據LinkedIn調查，愈來愈多人若到職後發現不適合，會在一年內辭職。超短工作經歷稱為
無論職場或家庭，溝通很重要，卻往往容易溝通不良。如何讓溝通生效？嘗試「SAT」三步驟，讓對話事半功倍！
近期「安靜辭職」（Quiet Quitting）一詞於國內外盛行，與過去職場中常見的「奮鬥文化」（Hustle Culture）截然不同，安靜辭職者大多遵行不多做、不加班、不往上爬的工作態度，既對工作無熱忱、也不主動遞辭呈。到底「安靜辭職」是什麼？聖經中也有「安靜辭職者」嗎？「輔大醫學院職能治療學系
最近有人來問我說，如果男友或老公說要我辭掉工作，霸氣一句「我養你」，是否應該要同意或高興？「我養你」這件事情，應該要定義的是什麼叫做「養」...
除了薪水，你對工作還有多少「熱忱」？你真的喜歡這份工作、願意繼續做下去嗎？還是只在等時間下班，或主管交辦多少事，就做多少事呢？出現這9種跡象，表示你可能該考慮轉換跑道。
據巴爾納機構（Barna Group）調查發現，全美有38%的牧師，在近一年內欲卸下牧職，此情況在疫後時代更加嚴峻。牧者的壓力何處釋放？是否「教會大小」已變成傳道人衡量服事「成敗」的標準了？「退場的牧者」普遍被認為「失敗」？張茂松牧師呼籲，以上問題皆必須在教會、會友及整個教會界改變下，方能獲得改善：「牧者不是『等一個工作』，是『蒙召傳道』，蒙召傳道（是）不論有沒有人供應，都是傳道，因為遍地是流離失所的羊群。」
美國地區的牧師，正面臨一場艱困的危機，根據研究調查，高達38%的全職服事者想要離開崗位—相當於全美5分之2的牧者，這為教會界敲響「警鐘」，思考如何面對疫情下的多重壓力？
人的一生，有大半時間都在職場度過。工作一段時間，總會讓人萌生念頭：「快待不下去了！到底要不要繼續做這份工作？」Apply Gods Word專欄作家馬克・巴倫傑（Mark Ballenger）說到，在考慮換工作前，先仔細觀察，神是否透過這4個跡象，準備帶你踏入新工作：
「好想離職，怎麼辦？」準備離職前，永遠先問自己：「我在這裡學到什麼？帶走什麼？為公司留下什麼價值？公司對我留下什麼評價？」如果都還想不出來，也許你和「離職」還有一些距離...
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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