(今日報圖庫；編輯中心製圖)

現今社會，有些人不願去工作的原因可能為：

「社會媒體強調工作給人的壓力，卻不太講不工作給人的壓力。」

「以為工作的成就感，只在薪水多寡，而非服務別人與社會，那才是工作給人的成就感。」

「以為一個工作做太久，就會不新鮮，不知在一個工作裡，可以不斷找到新的意義。」

「生活不缺錢，不急著找工作，卻忘了工作是份責任感…」…

被譽為「媒體教母」的余湘表示：「你現在的工作不一定會是你永遠的工作，可是你沒有做好你的『這一份』工作，第二個工作機會就不會找上你。當你把第一個工作做好時，相信後面的機會就會不斷的來。」因為這樣的態度，從第一份工作開始，余湘就再也沒有找過工作。

冠冕職涯發展協會執行長約翰‧索默回想：「幾年前，我有一個工作機會，是一家國際公司，規模大、願景好，每月薪水至少6位數，不強迫出差，公司福利好，離家又近。」只不過，約翰並沒有接下這份工作…

他解釋：「事實上，我拒絕的只是一份『不錯的工作』，而非一份『好工作』。雖這工作條件，幾乎符合大多青年對工作的憧憬，只不過這『不錯的工作』，說穿了就是和『高薪』連在一起。而真正的『好工作』才能提昇你到更高的領域！」

《今日報》藉以下特輯領求職、轉職者一起學習：「一份『不錯的』工作，可能會讓你沾沾自喜；然而一份『好的』工作，卻是讓你更加謙卑！」

失工作、將流落街頭　一張書籤　開啟她經歷「耶穌是每個人生命道路上最好的嚮導」
「人的計畫」始終趕不上「現實的變化」，原先期望到法國擔任保母工作，除能解決吃住的民生問題，更可賺些錢補貼學費，卻沒料到，連續三份工作都因語言不通，不只沒有得到應得的報酬，還使生活落入困境…(詳全文1)

從一位退休長者身上，學習求職態度
家有一老如有一寶，長者的智慧和經驗，對促進社會順暢運作大有幫助，只是香港的一般企業卻未必願意聘請他們，特別是低技術的工作，所以長者要重新進入就業市場，可謂問難重重…(詳全文2)

高薪、有前景...眼前不錯的工作到底適不適合我？　參考四原則
冠冕職涯發展協會(Crown's Career Development)執行長約翰‧索默(Jon Sommer)，同時也是基督徒專欄作家，他用自身職場經驗，與讀者分享判斷「好工作」的幾項原則…(詳全文3)

珍惜第一份的工作
1979年，我自學校畢業，有兩個工作機會，一個是位在台北市某德國代理商的工作，月薪15,000元。另一個是在內壢，某研究環境污染與改善的單位，月薪7,600元。幫助環境是我學生時代的夢，我選後者。當年…(詳全文4)

近代有些男生不想去工作的原因
近代有些男生不想去工作的原因：
社會媒體強調工作給人的壓力，卻不太講不工作給人的壓力。
以為工作的成就感，只在薪水多寡，而非服務別人與社會，那才是工作給人的成就感…(詳全文5)

把第一份工作做好，之後都是工作找上她　余湘：成功的面貌是平凡的
現任「WPP傳播集團Group M台灣區董事長兼總裁」的余湘，不是憑靠顯赫的學歷或背景，而是憑著「永遠把第一份工作做到最好」的態度，因而從總機小姐變成身價破億的廣告教母…(詳全文6)

《辦公室裡的X》　新鮮人迎戰職場內功心法
「他們先憑藉自己的努力，掌握機會，得到了眾人眼中的成功， 不過，當他們面對：一張虧損十二年的財務報表、一段外遇、一個不想追逐的績效數字、一張因關說阻攔，無法實現的藍圖、一個童年驚悚的惡夢、還有甚麼力量，讓他們從工作中重新出發，勇登生涯高峰？」…(詳全文7)

原本他們無論升學或就業都困難重重　現在不僅兩者兼顧　更有學費補助、同伴支持和前輩帶領
香港「教會關懷貧窮網絡」推出「青年向上流動嚮導計劃」，兼備就業、升學、友師計劃和友伴同行小組多重元素於一身，增加基層青年的信心和盼望，使他們看見事業的晉升階梯，以及社會流動向上的機會…(詳全文8)

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