「媽寶 」、「小屁孩」、「沒競爭力」，新世代年輕人常被如此批評，尤其在大陸崛起後，兩岸新一代的能力與表現總被拿來比較，更深地增加台灣青年學子的沮喪和挫折，這些苦悶的「柳丁族」只好寄託於小確幸的滿足。「失望與茫然，正是向年輕人傳福音的好機會，」新店行道會主任牧師張光偉說，「教會必須先讓年輕人走進來。」

但問題是，年輕人不走進來，福音怎麼傳？張光偉反問，人走進教會要感覺到什麼？大部分人的回應是「感覺到神啊」，張光偉說這是當然的，但一開始，必須讓人感覺「這是屬於我的地方」。

「這世代的年輕人，正在尋找接納與愛。」張光偉以每天接觸年輕族群的觀察發現，「唱的詩歌要年輕化、內容和表達模式要講年輕人懂的語言，讓他們感受到這裡是歡迎我的。」「不是教會大或小的差別，小教會也要做，讓年輕人進來感覺到輕鬆，接納與溫暖，而不是離我很遙遠的地方。」第一步驟是讓年輕人走進來，張光偉說，第二步驟要有神的能力在教會，主日敬拜不是開演唱會，「開演唱會我們比不過人家，人走進來是要有感動，被聖靈觸摸，認清自己的罪，在上帝的愛裡滿足需要，家庭、婚姻、人際關係、課業…被改變，這才是真正留下來的人。」

張光偉說，年輕人必須成為卓越的人，也就是「精品」。教導年輕基督徒讀經禱告生活的同時，教會必須思考要建造他們成為什麼樣的人？「要在各行各業追求卓越、做到最好！就像新加坡的燒肉飯都可以做到米其林一星。」「讓老闆不會開除你，只會開除他自己」。張光偉強調，教會不是只叫年輕人「來」，應該要建造各領域的人才「出去」，現在愈來愈多年輕人跨海到大陸或東南亞工作，「在台灣紮根的基督徒青年到海外就業，無論出去到哪裡，就是那裡的福音種子。」

牧養新世代　需要屬靈與務實能力

「新世代要改變，教會要先改變，讓年輕人走進來，感受到愛與接納。 」張光偉強調，聖經裡耶穌也說「你們若有彼此相愛的心，眾人因此就認出你們是我的門徒了 。」(約翰福音13:35)。

面對失落的新世代，張光偉認為，雖一時改變不了大環境，但可以從教會開始，幫助年輕人培養競爭力。以新店行道會為例，張光偉建議，教會可從高中生開始，由專業人士協助分析大學科系的未來性，先唸對方向、再找對工作。針對職場青年，教會除了有潛能開發課程，也委請基督徒企業家來當導師，一對一傳授工作經驗與幫助職涯規劃。

至於給新世代牧者的建議，40歲的張光偉以自己為例，首先強調屬靈層面，「我們講的道不能淺，上一代牧者在讀經禱告下的功夫，是我們這一代要學的，現在30歲、20多歲的傳道人，更必須多在神的話語下功夫。」對於年輕會友，張光偉不諱言，新世代牧者必須「屬靈和務實的能力都要有」，「年輕人要看你的東西夠不夠廣，才能相信你可以幫助他。」

張光偉要求教會牧養同工和自己一樣，要讀《商業周刊》、《天下雜誌》、《亞洲週刊》等等專業雜誌，拓展眼界和能力，而除了會使用科技的tool(工具)，牧者所傳講的主日信息，要能幫助年輕基督徒在周一上班時，可以不違背真理來做手中的工作，「照著聖經原則，幫助年輕人具備life skills。」

新世代需要復活的大能，張光偉強調，教會要有「新世代的眼光，才能帶來新世代的轉變。」

 

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