培育「能訓練人」的人，才能成為真正的門徒。

一句話簡單勾勒出目前全球最快速的教會倍增方法，正如提摩太後書二章2節所說：「你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」這個方法名為－「T4T」(Training For Trainers)，全世界有超過150多個國家及地區的教會、機構正使用此策略與方法，每年受訓的信徒更超過兩萬名。

創立此策略的正是Global Missions事工總幹事解英忠牧師及解朱印月師母。他們也即將帶著這套策略來台，並在今年連續舉辦第三屆的「倍增教會全球論壇聯盟」中，與眾教會進行方法與策略上的討論。

台灣學園傳道會會長王睿牧師。(攝影/記者杜胤廣)

2015年，有鑑於「基督使命團契」 (Christ Commission Fellowship，簡稱CCF)創立者、主任牧師陳彼得(Dr. Peter Tanchi)的教會倍增異象，學園傳道會開始引進倍增方法及模式來台，並主辦「倍增教會，全球差遣」社群研習會；2017年更隨著高雄福氣教會主任牧師楊錫儒推動的「幸福小組」，使教會開始思考「繁殖教會或小組得先轉變教會文化」的問題。

「經過去年跟進參與的教會中，我們發現除了教會文化得先轉變外，其實還有一個關鍵，就是『教牧領導』。」台灣學園傳道會會長王睿牧師坦言，教會領袖如果在領導與思維上沒有改變，教會文化就難以改變，因為小型教會的領袖有相當多重的責任與身分，要專注做一件事情有一定的難處，而大型教會的領袖要帶領眾人走在同一異象，考驗的更是「團隊合作」的問題。

因此，今年的論壇除了邀請解英忠牧師談論「教會倍增」外，也邀請香港教會更新運動的創始人吳志偉牧師，談論「教牧領導力與更新」。

解英忠牧師及父親都來自台灣浸信會，日後更加入美南浸信會差會，並發展出「T4T」的教會繁殖方法與策略，並藉此訓練出2萬多名門徒，在無法公開聚會的國家和地區中特別有果效。

解英忠說，每間教會都在尋求如何快速繁殖與增長，但如何達到目的就要有方法，這方法不是靠自己才能做到，而是聽命於神怎麼說；主耶穌曾對門徒說：「要收的莊稼多，作工的人少。所以，你們當求莊稼的主打發工人出去收祂的莊稼。」

因此，工人在哪？工人的素質如何？就得靠我們如何將主的使命與呼召，放在每位信徒的心中，以照著天父旨意行。同時操練保守自己的心懷意念，也運用聖靈所賜的智慧和能力來傳福音，成為訓練人的門徒。

「我深信每一位基督徒，甚至剛信主的人，若是不能成為訓練人的門徒，仍舊是個名義上的基督徒，直到能訓練別人，才能真正成為一個門徒。」解英忠直說，我們一直在追求各種訓練門徒的方法，但效果有限，因為傳福音最好的策略，主耶穌早已經給我們。而「T4T」是一個生命工程的建造方式，目的是要讓每一位信徒從教會會友的身分成為基督的門徒。

論壇中不僅邀請英忠及胡志偉牧師談論教會倍增與教牧領導，更邀請夏昊霝牧師談論推動微型教會5.0的方式，並在7個主題工作坊中，提供教會、小組繁殖倍增的資源、資訊、策略、材料與經驗等，幫助台灣與華人教會，不斷朝向作主門徒建立教會，完成大使命。

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