水漲船就高，懂得利用各種方式提升部屬的價值，成就他們的事業，完成他們的目標的領袖，最終得著最大利益和價值的是領導者自己，這就是水漲船高的領導學。

 

在馬太福音20章25-28節，耶穌教導門徒說：『你們知道外邦人有君王為主治理他們，有大臣操權管束他們。只是在你們中間，不可這樣；你們中間誰願為大，就必作你們的用人；誰願為首，就必作你們的僕人。正如人子來，不是要受人的服事，乃是要服事人，並且要捨命，作多人的贖價。』領袖和僕人是兩極端的角色，是矛盾和衝突的，但耶穌卻教導領袖要成為僕人的用人，捨命造就僕人的生命，但承擔領袖的責任，作多人的贖價。最後耶穌取得死亡和陰間的鑰匙，坐在白色的大寶座上，審判活人和死人，得著最大的權柄和榮耀，這就是水漲船高的領導學榜樣。

 

而甚麼樣的主管在退休日值得大家的讚揚和懷念？

1、是認知自己無法單獨完成任務，需要團隊的主管。

2、願意造就、提升、成就部屬工作目標、生活價值和生命意義的主管。

3、喜悅將功勞歸於屬下，責任自己擔當的主管。

4、能聆聽諫言，坦然接納與自己相對的同事。

 

甚麼又是失敗領袖常見的特質：

1、 絕不承認錯誤

2、 推卸責任高手

3、 眼瞎(看不見環境的轉變)

4、 耳聾(聽不到忠言，也無法聆聽)

5、 大嘴(不斷的說且不停的罵)

6、 鐵心(剛愎自用，心意無法更新變化)

7、 缺乏自信和安全感

 

所以當倚靠神除去導致失敗的特質，種下『捨己為人』的生命特質，成為有耶穌樣式的僕人領袖。

 

(文章授權/朱家祥醫師)

 

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