林家強，跨國金融機構總裁，典型的基督徒事業家。他知道如何為公司解決資金周轉問題；他也積極投入教會服侍，常常用年假、周休從香港到台灣山區，培訓宣教同工。當時候到了，神呼召他去做社會企業，他勇敢順服神。從商界達人轉型成為社福界的菜鳥，林家強依舊經營一間公司，但現在的員工是殘疾與弱勢社羣（編按：身心障礙者及弱勢族群）。「恩賜與才幹都是從神而來！」林家強相信上帝對每個人都有計劃，他也用盡自己的才幹，為主擺上。

成立大同企業前，林家強在投資管理界打拚25年，熟稔一間公司的運作模式，監管公司的成長，掌握世界股市的動向，更成為跨國金融機構的行政總裁、董事局的成員，商界經驗豐富厚實，曾獲邀至聯合國分享投資管理心得。

 

2008年，林家強聽到神的呼召，要他「用手上的資源、才幹解決社會問題。」但該怎麼做？林家強逐步減少自己的工作量，並從孟加拉經濟學家—穆罕默德·尤納斯的扶貧方案獲得啟發：自己多年投資管理經驗，可以幫助有需要的人。

 

從投資管理界到社福界，進入工作類型的轉換並不易。「抓緊初衷」是林家強能堅持下去的力量。2010年，他遇到昔日同學，身旁的妻子是一位小兒麻痺症患者。雙方深談之後他更了解，殘疾人士找工作的艱難。「他們被誤解需要特別照顧，拖慢工作進度，」林家強說，「目前香港有工作能力的殘疾人士，失業率大於60%。」看見殘疾族群的迫切需要，林家強憐憫之心被觸動，決定投入自己的才幹，創辦社會企業來解決殘疾人士的就業問題。

 

一顆願意的心，成就神的心意

「一切都是恩典，創立大同企業iEnterprise根本就是從零開始。」2014年，林家強拿著港幣四萬塊創辦「大同企業」，公司業務是為寬頻電訊公司提供1083電話查詢服務。這是「低風險高社會回報」的事業，林家強解釋，運用「三方合作」模式，連結商界、社會企業及慈善機構，共同合作、三方共贏。他先向「香港寛頻」提出外判1083電話查詢服務，並在慈善機構「香港復康力量」招聘員工。「不是一間基督教公司，但做下去看見神明顯的帶領。」他後來才發現，「三方合作」模式的伙伴：「香港寬頻」負責計畫的主管，「復康力量」的窗口和員工，「原來大家都是基督徒。」林家強說，在各樣奇妙的配合與安排中，他看到上帝的祝福不間斷。

 

員工在做接線服務。（攝影/記者鄧敏如）

大同企業的辨公室有一個與狗共融的環境。（攝影/記者鄧敏如）

 

貼近上帝的心，就懂得愛員工

「上帝對每個人的愛都一樣，絕對一視同仁，看每個人為好，沒有身體殘疾這回事。」以上帝的眼光看殘障員工，林家強堅定地說，「大同企業的管理原則也就是：『愛心包容，尊重鼓勵，天生我材必有用』」，當然一開始，員工做事有限制，但透過培訓，成為一批批優秀員工。「大同企業可以與外面的公司沒有差別，員工不覺得自己比人差。」林家強信心滿滿。

 

大同企業以「愛」帶領員工。（攝影/記者鄧敏如）

 

…因為耶和華不像人看人，人是看外貌，耶和華是看內心。－撒母耳記上16：7

 

「我很看重員工的自信心有沒有增長，在工作設計上讓他們提升自信心。」林家強設立「多勞多得」的奬勵機制，接線數量越多，奬金越多。當員工看到自己能勝任工作，自信心也自然提高，在進步的過程中更會肯定、突破自己。林家強分享到，「員工在工作上重拾自信，與家人分享上班點滴，家人就得安慰、被祝福」。過去也有員工重燃鬥志，「辭退這裡的工作到外面謀生。」

 

不過，裝備工作能力的同時，林家強注意到，心理狀況也會影響績效。「員工過去的心靈受傷還沒痊癒，工作時難不免有些負面想法」，例如自信心不足的員工達不到績效時會想放棄。於是在上班及非上班時間，他主動作心理輔導、與員工閒話家常、每月定期辦聚會分享近況、關心要去複診沒來上班的員工等等。

 

「看到員工生命的改變，不再視自己為殘疾，是我最感到榮神益人的時刻。」林家強說，有一位白化症員工，在以前的公司被特別照顧，在大同企業就沒有這個待遇，「工作性質、要求都與一個商業機構無分別。」也有坐輪椅的員工，用自己賺的錢買麵包，「靠雙手養活自己，不單是肉體，心靈也得滿足。」甚至有人原本已對信仰失去熱心、離開教會，因為在公司裡常常聽福音，而回到教會聚會。

大同企業全體上下慶祝聖誕節。（照片提供/林家強）

擅長做研究的林家強分析，大同企業在今（2018）年聘請了19位有殘疾的員工(No. of People with Disability)，非殘疾是2位。（照片提供／林家強）

 

當領受「神按著各人的才幹」所託，林家強選擇成為「善用五千兩銀子的僕人」，「每天生活都要自然地獻上所有，只願自己手中的工能滿足神的心意，再把榮顯歸與祂。」

 

王要回答說：「我實在告訴你們：這些事你們既做在我這弟兄中一個最小的身上，就是做在我身上了。」－馬太福音25：40

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