職場宣教，最常見的方式，就是基督徒組成團契，在周間中午聚會愛宴，每逢復活節、聖誕節特殊節日辦特會，請講員分享生命見證，為處在困難中的同事禱告、到醫院探訪關懷等等…。幾年下來，辦公室團契或公司禱告祭壇，人數增加緩慢，甚至愈來愈「稀薄」。

「如果你做職場宣教，只是愛宴、講座、信息分享，很難打贏這場屬靈爭戰。」洪鉅晰牧師說，重覆這些既有模式，肯定事倍功半，雖然投入的時間金錢人力很多，但效果很難彰顯。

 

「教會在職場」，上班即能浸泡福音

「恩寵教會」主任牧師洪鉅晰與「東森雲端教會」林香君牧師，夫妻兩人從2009年開始，在東森集團總裁王令麟弟兄支持下，成立「東森職場教會」，向3千位員工傳福音。

 

「希臘文『教會』的意思是『神百姓的聚集』，」林香君說，「使徒性教會」、「職場信仰運動」推手彼得．魏格納博士認為，「教會不只是教會，也應該包括週一到週五工作的職場。」深受魏格納所寫「教會在職場」一書啟發的洪鉅晰與林香君，嘗試以新思維新方法，讓職場充滿基督的馨香氣，與主同工撒種、澆灌、收割。

洪鉅晰與林香君牧師於2012年在芝加哥職場特會與《教會在職場》作者彼得．魏格納博士分享實務經驗。（圖片來源／東森雲端教會提供）

 

職場宣教一定要接地氣

「職場宣教一定要接地氣，」林香君牧師說，融合職場的文化，說職場的語言，配合職場的工時、與公司政策接軌，盡可能與公司經營者有一致的目標。曾經是平面媒體和新聞台記者、也做過廣告行銷部門的主管，在職場身經百戰的林香君牧師，深知福音切入的困難度，「職場宣教是長期抗戰，要收復原本屬於耶穌的領土，必須空戰、陸戰同時進行。」

 

「空戰」就是在神面前有能力

「若非聖靈感動，無人能承認耶穌是主。」洪鉅晰透露，曾與同工每天輪流為至少四百多位中高階主管提名禱告。「禱告是為了在神面前有能力，取得制空權，」林香君牧師說，早在成立職場教會之前，集團裡的幾位基督徒，就為三十幾位主管每天提名禱告，儘管很長的時間下來，並沒有人信主，職場氛圍也沒有任何改變，「重點是，禱告不要灰心！」林香君強調，就是定意相信上帝已經垂聽禱告，相信種子撒了，總有一天會發芽、結實。禱告十年後，總裁王令麟受洗了，十二年後，某位副總受洗了，二十年後，另一位總經理受洗了。

 

「陸戰」就是在人面前有見證

「傳福音很像短兵相接，」洪鉅晰牧師以戰術來看，正如提摩太後書4：2說的，無論得時不得時，都要用諸般的智慧，把人帶到神面前。職場傳福音的原則就是「向甚麼樣的人，就作甚麼樣的人。無論如何，總要救些人。凡所行的，都是為福音的緣故。 」(哥林多前書9：22-23)

 

把職場當你的教會，你就是職場牧師

「職場宣教應該要幫助弟兄姊妹像約瑟一樣，在職場有好見證，被主管喜愛，讓公司因你蒙福、業績昌盛。」林香君牧師直白地說，傳統思維是，你要參加小組，才是愛主。但職場思維是，職場就是你的教會，同事就是你的羊，你就是這個教會的牧師，你先要在職場做光，才有權柄牧養羊群。

 

說職場語言，融合職場文化

洪鉅晰牧師進一步分享，在職場就要說職場的語言，也就是把基督教的術語，轉化成一般聽得懂的語言。例如：「醫治釋放」，職場語言可以說「解夢、收驚」，「趕鬼禱告」的職場語言，其實就是「驅魔、消災、解厄」。

 

「職場宣教最常踢到的鐵板，就是華人的職場文化。」林香君牧師點出弟兄姊妹共同的難題。一般職場，初一、十五公司如果沒有拜拜，員工心裡沒有平安，「尤其是鬼月期間，比較容易發生員工在某些辦公區塊見鬼。」每遇到傳統信仰的綑綁，林香君牧師見招拆招，「不要怕！初一、十五，公司有請最大的神－主耶穌進駐，保你平安、風調雨順。」她用職場語言高舉基督，攻破撒但營壘，「民間信仰有道士替你收驚，公司也有牧師奉耶穌的名為你驅魔、消災、解厄。」

 

廁所貼經文帶禱告，得時不得時總要傳道

「聖經說，得時不得時總要傳道。」林香君牧師鼓勵職場基督徒發揮創意，例如他們在每間廁所貼上簡短有力的禱告文：「不順嗎？請唸：耶穌我邀請祢，住我心裡幫助我，感謝祢作我救主、赦免我罪、使我蒙福，奉耶穌名禱告，阿們！」上廁所不順？工作不順？夫妻關係不順？任何一種不順，都可以跟著禱告，「不知不覺中，每個員工在一年內，都做了上百次邀請耶穌住心裡的禱告，總會有一次是真心誠意的口裡承認、心裡相信吧！」林香君牧師微笑說。

創意禱文讓職場人士在上廁所的碎片時間也可以學習禱告。（圖片來源／東森雲端教會提供）

林香君牧師：「福音開運」轉化華人算命求籤的習慣，認識真神耶穌基督。（圖片來源／東森雲端教會提供）

 

「福音開運」同理心，轉化屬靈氣氛

「華人喜歡算命、求籤，習慣難改但可以轉化。」林香君說，曾經連續三年在員工必經要道，擺著「福音開運」的攤位，行動布條寫著「遇見好神 不靈免費」（其實靈不靈都免費），宣傳單張也打中需求:「業績壓力太大？煩到睡不著？未來何去何從？遇見好神，為你趨吉避凶、消災解惑」。沒想到，這個「福音攤位」每月吸引來高達350人次，有同仁當下感受到主耶穌的威力，一個星期後主動說要受洗，還有人原本當天下班要去拜拜，被同事拉來解籤，立刻決定改信耶穌。

 

「從要求來開運的人先跟著唸禱詞，口裡承認心裡相信耶穌，到解釋每個人抽出的經文卡，所有過程都需要靠聖靈帶領。」林香君強調，雖然教會界對福音籤有爭議，但對未信者，先讓他知道耶穌是最大的神，再認知耶穌是唯一真神，信仰歷程循序漸進，用同理心來傳福音，更彰顯神的愛。

 

配合職場的工時，彈性受洗、裝備門徒

讓人認識、接受福音，接下來就是受洗成為基督徒。一般教會對慕道友的造就，先上完裝備課程後才能受洗。「職場教會不同，你先被主愛，心裏相信、口裡承認耶穌是主，受洗後才開始裝備。」洪鉅晰牧師說，「想要受洗的員工，約談後立刻受洗，時間彈性自由。」他認為在職場搶救靈魂的戰術，需要更靈活。

 

除非高舉基督，職場宣教等於零

在牧養職場教會期間，洪鉅晰和林香君兩位牧師帶著基督徒同工，每個月在公司舉辦各種活動、名人講座。「但後續跟進時發現，再怎麼絢麗的演出，動人心弦的故事，如果最後沒有讓人帶著耶穌離開，出席人數只是KPI報表的數字，不能帶來生命，活動結束，人也就離開了。」林香君堅信，沒有不傳耶穌的福音預工。

 

「我們以為職場上講耶穌會冒犯人，其實讓人不舒服的是『宗教和定罪』。」洪鉅晰牧師說，當直接傳講耶穌有多好時，很多人私下都會來詢問，如何認識耶穌，也很願意學習怎麼禱告。

 

「如同但以理，進到一個文化裡，跟怎樣的人就做怎樣的人。」身為職場牧師的洪鉅晰和林香君更強調，職場基督徒必須出淤泥而不染 ，不受錯誤文化的影響，透過卓越的工作績效，成為一個見證，才能得人如魚，進而轉化職場。

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