職場就像一個叢林，裡面有各個種類的「動物」，他們是你的同事，若是你懂得一些叢林法則，說不定你的職涯會順利多了，但也不要相信「弱肉強食、汰弱留強」的意識形態。「鴻福堂」總經理兼執行董事司徒永富博士在4月26日於學基浸信會的叢林法則【職場與信仰論壇】中分享。

司徒永富博士提到，「在辦公室裡，神是命定了麥子與稗子一同成長」，作為麥子的你要怎麼面對可怕的稗子（不可愛的同事）？

懂得互相配搭，就是善用資源

「在辦公室內接納不同的員工，大家互相幫忙發揮彼此的長處，對整個組織是大有幫助的。」司徒永富說，每位員工都一定有他的功用，在職場裡好好生存是要調整好自己的心態，不要成為唯我獨尊、所有人都要聽自己說話的人。

「資源（員工）已經在這裡就不要浪費，要想盡辦法用得上這些資源，方法是把資源連結起來。」就好比說，一塊完整的布已經做成了幾件衣服，然後再把剩下的碎布製作成別的用品，其實這個成本是零。

司徒永富說，「辦公室就像是叢林，參與在會議裡面的就是各種『動物』」，圍在一起的人有老臣，他們拒絕在座的人提出的計劃；但當中也有一些是「寶庫」，只要你跟他建立好關係，在他轄下的人全都會跟你友好，資源都可以讓你使用；也有坐得很優雅、感覺他的存在是可有可無，但這些沉默寡言的人，他們一開口就可以把你「送到永生裡面」。

司徒永富明白有人的地方就有事情發生，「辦公室政治在每個職場都是存在的，會有權力之爭。」

四個叢林法則，帶你在職場內走得更順

1. 「讓耶穌跟你一起上班」：彌迦書6章8節說，「只要你行公義，好憐憫，存謙卑的心，與你的神同行，」司徒永富提醒，我們真的要帶耶穌一起上班，用彌迦書的這四個祕訣來面對職場內的叢林。

2. 「你願意被修剪成不同的長度」：不要嚮往做叢林內的「獅子王」，以致苦惱於成為次一等的手下、常常任人指點。

3. 「你跟上級的想法存在一致性」：你知道上級想要什麼嗎？那你有跟上嗎？你是否知道上級的個性？

4. 「甘心被綁緊」：願意被上級管理，這樣全體員工才有一致性，是朝向一個目標前進來發展業務。

講員黃讚雄及司徒永富博士和參與者有深入的對答，分享職場上遇到的困難及對應方式。（攝影／記者鄧敏如）

面對「叢林內的豺狼」，對方很想取代自己，你為此厭煩，當如何？

司徒永富以馬太福音第13章中關於稗子的故事，解釋我們要怎麼與難相處的同事共事，他提出－「命定麥子（你）與稗子（不可愛的同事）是要在一起。」

「總不能每天都在『拔稗子』，然後想辦法要解僱這些同事。」司徒永富說，可能很多時候都要與「稗子」合作完成案子，但如果這個同事被你拔走以後，也許你也無法獨自完成案子，他總是有他會但你不會的地方，所以仍要以智慧、時間來容忍及包容對方，就像麥子與稗子要一同成長。

不過在耶穌實實在在的應許下，祂會「差遣使者，把一切叫人跌倒的和作惡的，從他國裡挑出來」，因此你所見的只是暫時，一切早晚也會過去。司徒永富補充，麥子與稗子在土裡盤根交錯，代表著各人內心深處的想法都不透明，所以人無法做真正的判斷者，很難一下子就判斷出眼前的人是麥子還是稗子。

面對職場上的挫敗，你要以「失敗為常談」

在職場叢林裡，失敗感常常浮上來，而在人的心理方面，最先想到的就是「我要辭職」的想法。司徒永富解釋，在一個不堪的環境裡，逃避是最快處理好的方法；但假若你繼續承擔失敗，同時不曉得有沒有轉機，就要肯定自己現在「堅持留下來比離開是更有勇氣」。

「當心態決定境界，不處理的話就只會循環出現。」司徒永富因此以科學家愛迪生的例子鼓勵參與者，愛迪生發明電燈時失敗過千次，但他背後有著這個信念，「我距離成功又近一步」，

然而，司徒永富更確信「呼召（Calling）」是堅持的原因及面對失敗的強心針，「上帝打電話給自己，祂會提到你在這個崗位上工作的原因，千萬不要忘記祂為什麼打給你。」過程中你可能充斥許多埋怨，但客觀事實是你已經在這個崗位上，那就繼續等待這些失敗感逐漸消失。

「太早成功是不行的，你只會覺得這很合理，但曾經苦海、曾經滄桑，就會多一份風險管理的意識，你會見好即收。失敗感早些出現在你的生命裡，都是在幫助自己。」司徒永富總結說。

那賜諸般恩典的神，曾在基督裡召你們得享他永遠的榮耀，等你們暫受苦難之後，必要親自成全你們，堅固你們，賜力量給你們。-彼得前書5：10

神能將各樣的恩惠多多的加給你們，使你們凡事常常充足，能多行各樣善事(哥林多後書9：8)。請支持今日報媒體事工，謝謝您~

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