基督徒在職場中，應如何實踐信仰？長年經營企業、後又成立得榮基金會致力推動校園生命教育的林注進長老分享，實踐信仰其實就是「活出基督、彰顯基督」，而當他談到如何在企業及機構中實現兩代合一、共創雙贏時表示，每個人的「己」都太強，生命需追求「更多基督」、取用十字架。

把基督成為生命，自然流露

林注進長老分享，「活出基督、彰顯基督」就是把所得著的基督成為我們的生命，不須刻意顯出你的信仰跟別人有何不同，它就會在工作生活中自然流露。

身為公司員工、機構同工，在工作態度上應如何「彰顯基督」？有以下幾點：

1. 是否「凡事謝恩」？抑或是「凡事抱怨」？

不管手上交付的工作熟悉與否、會不會做、合不合理，工作輕鬆時謝恩，繁重時也謝恩，不管順境逆境都要謝恩。

2. 是否像耶穌一樣柔和謙卑、謙讓宜人？

做事難免有疏漏，雖有時不見得是你的錯，但主管的位份也是一種代理的權柄，當主管指正、勸勉、甚至責備時，我們是否有謙卑的心、受教的靈？

3. 抓住機會

抓住機會不是奪取機會，是當機會出現的時候，不要輕易放棄，不管這個工作該不該你做，只要你看見需要、只要你能做，就應該主動積極的把握機會完成它，表現出能承擔託付的責任感、及使命感。「多做多錯、少做少錯、不做不錯」是錯誤的概念，其實多做就多學、多做就多得著經歷。

4. 主動學習

謙卑受教是被動式學習，我們也應主動學習，在職場中多看、多聽、多禱告、多思想，自然就會發現許多可學習的。如同基督是我們一生學習的榜樣，得救只是開始、得勝是過程、得（著）榮（耀）才是基督徒人生終極的目標。

5. 全力以赴、盡心盡力

任何事都要全力以赴，聖經說愛主要盡力，聖經也說做工得工價，我們既然拿人的工價，我們就當盡本份，負責任的全力以赴。但全力以赴不是日以繼夜、不斷加班、犧牲假日，而是在工作時間內專心工作。林注進長老也認為不應在上班時間做「屬靈的事」，比如探望會友、聯繫教會事務等，應利用中午休息時間為妥。

6. 重視團隊、樂於合作

基督徒過的是團契的群體生活，不該只重個人表現，還要顧到周圍的人，因我們要一同蒙恩、一同建造，神要得著的也是團體的彰顯。有的人很難溝通、協調，這絕非基督徒該有的（態度），因我們在基督的肢體裡都是互相配搭，應該很容易換位思考，像耶穌一樣會為別人設身處地、將心比心。

7. 耐心等候、堅定持續

世界的企業講求效率、效益，有時我們不免會被環境、工作影響而變得急功近利，應隨時提醒自己要「耐心等候、堅定持續」。

8. 當事情成就時，記得將榮耀歸神、成就歸人、平安喜樂留給自己。

林注進長老：不論職務、職位為何，重要的是將基督活出來。（攝影、剪輯／記者都希基路）

職務、職位不重要，表顯神的屬性

林注進長老認為，職務、職位為何不重要，重要的是上帝神聖的屬性、上帝神聖生命的性情有否在工作中、在你的人性美德中，將這些表顯出來。神的標準高過人的標準，我們所做的工作若不能得到人的肯定，我們怎能蒙神稱許？

當面對同事間意見不同、或對上司的看法不盡認同，該以何種態度處理？林注進長老也提出看法。他指出，每個人的看法或做法，都有他的道理，只是我們不明白或不認同而已。因此，先肯定對方部分想法，讓對方知道你並非完全不理解他，再提出建議、委婉相勸。

企業裡有企業倫理，在教會裡同樣也有次有序，因此員工、部屬應格外謙卑，用請教的態度，不宜用質疑、詢問、挑戰的方式來提出建言，即使意見再好也沒用，只會造成對立。

「我們要讓主管知道，或許我的想法不夠成熟、不夠完整、高度不夠，但我在靈裡的感覺對這件事有點擔心、有點不妥，不曉得對不對，我想跟主管請教，聽聽您的想法。」若主管說的有道理，就要謙卑受教，但若有不完全有道理的部分，就應「微言直諫」。因上帝是公義的，基督徒是就說是，但態度要謙卑、直接。

「部屬有做最佳建議的責任及義務，但沒有堅持的權利」，因此，主管的決定我們要順服，因主管的眼光、高度，他看的面一定比我們廣，這就是順服，如同我們順服主一樣。

世代問題＝「人和人」的問題

而在企業及機構中，如何實現兩代合一、共創雙贏？

林注進長老認為，世代問題其實也就是「人和人」的問題，如果基督夠多，生命、智慧、能力、寬恕、包容、體諒都會在你的裡面，能應付一切環境的需要。但生命的長大、成熟需要過程，若生命還不到那裡，遇到瓶頸時就要放下自己，上十字架，讓基督做王掌權。

從屬靈來講，林注進長老認為，「十字架」是一切問題的解答。世人因為沒有基督，而弟兄姊妹則是因為基督太少，以至於我們沒有基督的愛、聖潔、公義、溫柔、謙卑、喜樂...等，一切人所需要的積極、正面因素不足，導致人們你爭我奪、紛擾不斷。

每個人的「己」都太強

因此，第一個原因是「基督太少」。不管世代問題、人際問題、夫妻問題...，林注進長老認為大部分的問題在於生命中沒有基督，若「基督夠多、生命變大」，問題就會變小。因此，我們需要追求更多基督，每天尋求聖靈充滿。當我們活在靈中時，同理心、對人體諒的心、扶持的心都會出現。

第二個原因則是「沒有取用十字架」。我們每個人的「己」都太強了，不願放下、堅持己見。基督徒應該要經常操練，像主耶穌上十字架一樣，否認「己」，放下自己的意見、主張、看法、感覺，背起十字架。

從屬世來看，要解決世代差異而導致的溝通不良，不外乎「設身處地、以身作則」，這其實也就是領導力的八字心法。就如同基督是我們的榜樣，我們也要率身作眾人榜樣、有同理心、能換位思考，如此問題會減少很多。

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