你的同事是你的好隊友，還是敵人？同事是在職場與自己處於同一階層的人，當陷入競爭和比較時，會讓你錯過與同事對話及合作中所帶來的好處。如果不將同事視作威脅，你會發現他們是你的好同事、好朋友！

Relevant專欄作家喬・薩克斯頓（Jo Saxton）分享，自己過去幾年花不少時間和同事建立關係。隨著關係越來越深厚，她開始進一步思考：「他們是否能成為信任且對自我人生有幫助的人？」在與同事相處時，她發現彼此談話坦承且實在，內容從自我照顧到專業連結和各種機會，甚至還能討論工作中的酬勞。他們成為彼此支持的關係，當有人獲得好機會、好成就時，能夠不吝嗇的互相祝賀。

 

回到自己的職場環境，我們能如何經營良好的「同事關係」？

 

她提出5個重點：

1. 開放心態

「稀缺心態」會讓人進入一種自我保護和保留的狀態，而這與建立健康同事關係是兩種不同的運作概念。我們無法總是控制所處的環境或是避免阻礙，但要拒絕被此定義。不需要將其他有才能、聰明的同事視為威脅，你何不以大方慷慨的方式，創造出健康的職場文化？

 

2. 慶祝和鼓勵他人

誰在工作上做的非常好，並能帶來影響力？誰成功面對所有情況？誰的工作表現突飛猛進？大聲為同事慶祝、祝福，告訴他們做的有多好！

 

時常提醒你的同事，手中所做的事情對世界是有價值的。

 

3. 分享

你能夠從同事關係中有所學習，在談話中有所領受，從所遇的人身上得到益處。可以主動向同事介紹自己，讓彼此更進一步認識和交流，這可推動他人前進，使自己亦有收穫。

 

4. 敞開接受新的關係

當你不被稀缺心態綁架時，就不會把同事視為敵人，而是開啟建立關係和發展專業連結的機會。保持開放的態度，積極在所處領域建立新的同事關係，因為他們的進步不代表你會失敗。

 

5. 願意與他人合作

或許你不必獨自一人承擔一份專案，可以考慮適合的合作對象，幫助你們完成共同目標。

 

6. 在競爭中劃好界線

我們強調合作的價值和好處，然而仍有些情況一定會進入競爭關係，如：兩個團隊競標一個項目、爭取一個升遷名額等。

 

若你認真在當中發揮影響力，這會是個學習如何進行良性競爭的好機會。舉例來說，在體育界可見堅強、雄心勃勃的運動員，他們知道如何展現自身技能及訓練成果，也懂得和競爭對手相處時保持鎮定態度，甚至和對方成為好朋友。但當中也有些不好的運動員，為了獲勝而不惜做出作弊、損害他人名譽、批評等行為。

 

在職場上我們有機會與他人競爭，但別透過拖累他人、說壞話等卑劣手段，凸顯自己比別人好。成為一位給予機會的領袖，誠實表達自身期望和目標。面對輸贏，都能以平靜、優雅且成熟的態度面對。

 

最後你要認知到，即使你做對的事，還是可能要承擔有些偽善、沒有安全感的人的行為所帶來的影響。當人感到不安或破碎時，更常會因誤解和苦待而讓他人失望。我們在這過程中就像平常一樣需要鍛鍊勇氣和智慧，但健康的同事關係所帶來好處，將會超過這一切的風險。

 

看看你身處的職場環境，一起來思考：

1. 你需要與誰建立同事關係？

2. 如何開放心態？

3. 如何加入或建立關係網絡？

4. 如何在發揮職場潛能時，面對你無法避免的競爭關係？

 

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