您是否覺得邀人到教會很難？換個方向想，我們其實可以把「教會」直接帶到身處的環境中，特別是，每天三分之一時間所在的職場內，就能帶下天國、見證神、發揮影響力！

職場人士的渴慕

今（4月7日）上午，由高雄牧者合一舉辦的「教會職場事工運動」，假武昌教會場地，邀請到約書亞管理學院院長陳献義牧師分享信息。

 

年近80歲的陳献義牧師，24歲退伍後，與一群跟他同樣具建築專業的基督徒，創辦建設公司，期望透過企業服事神；後來他到IBM企業26年，擔任高層管理人員。1993年，他提前退休並創立平安企管公司，事工與教會密切連結。

 

2002年，陳献義牧師60歲，進入美國台福神學院，並於洛杉磯的大型台福教會牧會。幾年後他認真思考，自己到了65歲才被按立牧師，剩下的年歲究竟應朝教會牧養，還是職場事工發展？「職場，是基督徒的藍海！」看見這份需要，最後他決定發揮累積數十年的專長，2010年再次回到職場領域，擔任約書亞管理學院的院長至今。

實戰經驗豐富的陳獻義牧師。（圖／記者林子騫）

由於約書亞管理學院70%的事工在大陸，2010年遭逢新冠肺炎疫情，課程紛紛改為線上進行，同工們也因此省下許多交通時間，於是他便向神尋求新的異象，希望善用時間做新的事。這時神回應他：「Take Action or Dead.（付諸行動，否則就是死路一條）」正如雅各書2:17所說，「這樣，信心若沒有行為就是死的」。

 

「（這句話）對我這將近80歲的人，真的是『人生最後一關』了。……所以職場事工必須加快腳步，先設定目標，並擬定行動的計畫。......求神給我們迫切感。」

 

陳献義牧師分享，目前在台北南港軟體園區一帶的南園教會，過去他第一次接觸時，參加職場講座者僅30人；上週再去，教會已爆滿坐不下了。相關教會聞訊後陸續引進，弟兄姊妹們反應非常熱烈，渴望繼續聽到職場相關信息。

 

「（科學）園區多少人渴望福音......在職場碰到多少問題，需要求神幫助。」陳献義牧師提醒，「台灣教會職場事工運動」是必須持續推的「運動」，而不只是一兩場短暫的特會。

左圖中間為「核心教會」，外圍是延伸出的教會，在城市各角落發揮影響力。（圖／記者林子騫翻拍陳獻義牧師簡報）

「核心教會」與「延伸教會」

上圖中間為「核心教會」，外圍是「延伸教會」—可由「核心教會」的會眾，延伸出數千個小型聚會場所，遍滿城市發揮影響力。例如，在職場中開小組、敬拜，成為另一種「分堂」的形式。

 

「你的教會中，有多少人在職場？若有50人，便能分出50個分堂。」陳献義牧師提醒，不要小看自己，只要有人願意開始，就能慢慢產生影響力，所以最初幾個人都沒關係，一起來接力；若遇到問題，約書亞管理學院可陪伴。

 

他深信，神要教會成為「航空母艦」，所有上面的飛機都要飛出去，再飛回教會進行補給、訓練。「若高雄的教會有5萬人在職場，那我們就有5萬個飛機要出去，有大有小。……職場，就是你的藍海。不要大家在裡面擠得頭破血流，變成紅海。」

 

「新常態」—新酒裝在新皮袋

陳献義牧師接著談到「愛」，此「愛世界」非彼「愛世界」，而是用神國度的眼光看待世上的的一切。新冠肺炎疫情讓新科技加快，弟兄姊妹每天在職場上班，面對各種新科技的壓力也很大，教會該如何牧養這世代的羊？

 

去年新冠肺炎疫情帶來巨大震動，世界也進入了「新常態」，同時代表新的機會；身處其中的我們，承接新酒不能裝在舊皮袋。求神幫助我們，除投入傳福音，也要對國度有責任。

 

在現今的台灣，神給了我們許多機會，包括頂尖的企業陸續崛起，品質和誠信深受世界認可；今年底，台灣的5G預估將成為全世界密度最高的地區，AI技術也迎頭趕上，上帝賜給我們這麼多東西，我們的弟兄姊妹有沒有抓到機會？教會是否有善用高科技？面對瞬息萬變的職場，約書亞管理學院亦著手建構職場熱線平台，服事基督徒與非基督徒工作上所遇到的各種問題。

 

21世紀領袖特質

「在這麼艱難的環境下，要經營企業、教會，真的不是這麼簡單，求神給我們智慧。」陳献義牧師提出三項建議，邀請大家一起學習：

1.保持彈性，多方接收資訊 -水平思維。

2.在1.收集資訊後，接著敏捷地做出決策 - 垂直思維。

3.在惡劣環境下，勇敢突破重圍。

每一次的牧者合一聚會，皆有兩三個人一組的RPG禱告小組時間。此次聚會尾聲，大家也一起特別為有需要的姊妹禱告，以及為陳献義牧師禱告。（圖／記者林子騫）

陳牧師另提出10項「教會典範轉移」，內容如：教會領袖陪著弟兄姊妹走出去；裝備聖徒從事職場與社區服事工作；用禱告來祝福城市；跨教派合作；與現有服務和事工建立夥伴關係，如同約瑟與法老、但以理與多位君王，未必全部事工都要自己從頭做起，還能產生事半功倍的影響力。

 

此外，教導並賦予職場人士任務，讓會眾了解到「職場同事就是你的羊」；許多人雖在教會內沒有服事，但若將服事禾場轉到各自職場，往往大幅提升其意願。

 

最後談到職場事工對教會的好處，包含：使會友靈命成長、減少工作壓力；教會人數和資源成長；提升會友服事的意願度；降低會友的離婚率；使宣教成為「日常生活」的工作，從自己的生命做起，我們每天的行為就能見證神，散發出的馨香之氣，自然能吸引人來認識主。

 

另外，可間接幫助人們解決失業和轉業的問題，因著弟兄姊妹的工作表現優秀，能夠降低失業的憂慮，還能進一步轉化職場。畢竟，當我們使別人得益處、時常幫助身邊的人，按著信仰所教導的「多走一哩路」，必定能累積威信並發揮影響力。

 

「耶穌教導很多職場的道理，我們必須善用。」陳献義牧師提醒，「工作」本身是好的，期待領袖們一同謙卑學習，更多教會投入「教會職場事工運動」，一起轉化職場、拓及城市。

上左：鄭博仁牧師主持聚會，表示在職場宣教的同時，不可忽略禱告；用RPG禱告帶下權柄、成為前進的動能，結合各樣策略，如拼圖般，發揮更大的影響力。

上右：高雄基督教福音聯盟協會（高福盟）理事長陳見岳牧師，於信息結束後簡短分享，表示很認同陳獻義牧師談到的「典範轉移」，高福盟便是跨越教派，以國度眼光推動事工；在策略上，從核心教會逐漸擴展範圍。

下左：莊東傑牧師分享RPG禱告見證。下右：蔣忠牧師司琴。（圖／記者林子騫）

本日聚會於武昌教會內進行，因剛過逾越節及復活節，教會外設有相關裝置。（圖／記者林子騫）

 

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