「人」的問題，往往比解決「事情」的難度高！勇於承擔領袖的責任，卻在帶領團隊上屢遭挫折？馮珮牧師分享幸福小組的組長，常見的三大地雷；即使沒開幸福小組，也能夠運用在其他領域，幫助大家發現問題癥結點，以及如何翻轉、成為令人信服、甘心樂意跟隨的好領袖！

沒有當領袖的經驗，就不能當領袖？

「2021年幸福小組全球線上研習會」於今（16）日進入第三週，下午第一堂由福氣教會馮珮牧師分享「福長生死學」。

「福長」是幸福小組的領導者，也是靈魂人物；許多人沒有當「領袖」的經驗，因此會懷疑：「我才信主不到兩三年，真的可以當福長嗎？」

馮珮牧師提醒，聖經中上帝揀選的人，往往一開始也非「三頭六臂」之人，例如摩西拙口笨舌、耶利米是「年幼」的人，也就是沒經驗、容易犯錯的人。耶穌的門徒有一半是漁夫，都是極其平凡的人。

哥林多前書1:26明示，「弟兄們哪，可見你們蒙召的，按着肉體有智慧的不多，有能力的不多，有尊貴的也不多。」人本來就都「不多」，但當我們「願意」回應呼召，神便加添力量，好讓平凡人做不平凡的事。因此千萬別比較，總認為「別人比我有恩膏、有口才」。

然而，勇於擔任福長時，為何仍會遇到諸多挫折？馮珮牧師分享以下三大「福長必死地雷區」，以及如何成功掃除地雷的三大秘訣，幫助大家直奔標竿、直奔豐收！

一起來學習當個好領袖吧！（圖/shutterstock）

【必死地雷區1】：跟同工關係不熟

過度事工導向，只想把事情做好，但不在乎同工的關係，往往造成以下問題：

1.關係淪於表面客套：彷彿同事般的合作方式，服事起來就成為重擔，一點都不喜樂。任務結束後便不想再聯絡，更別說跟進關心BEST（慕道友）。

2.溝通會有重重障礙：福長因為不了解每個人的恩賜，會不知怎麼分配工作，或對同工做出合適的要求，導致推動困難。

3.邀請到的BEST少：因為沒人會想邀請自己的親友，到連自己都不熟的團體，BEST也會感受到氛圍的尷尬。

傳福音不只用「講」的，對BEST而言，需要整體氛圍的感受；當他們一腳踏入聚會空間，還沒聽見任何信息，就已經在感受「福音」：這裡的人關係是冷漠還熱情？一切細節都在告訴他們「福音是什麼」。

嘴巴上講的一切真理，都會在同工之間的關係中被檢驗，故「整體關係的呈現」很重要。馮珮牧師舉例，有一次她參加一場幸福小組，明顯感受到同工「講信息」並非其專長，甚至講到一半不會講，便請馮珮牧師接著講；她只能在心中為他捏一把冷汗、默禱，也不知道BEST看到這種情形願不願意再來？

沒想到後來分組分享時，一位BEST說，雖知道那位同工不太會講信息，但態度很真誠，而且觀察到同工之間是很有愛的，於是下了結論：「所以我下次還會再來。」

團隊合一的氛圍，是成功的關鍵。（圖/shutterstock）

如何與同工培養關係？

幸福小組如同「照妖鏡」，當福長後更能發現自身的軟弱處，進而學習如何與人為善、在基督的愛中合一。當人開始反躬自省，才能展開「改變之旅」！以下三點，幫助大家跟同工培養好關係：

1.提早建立關係

千萬不要等幸福小組已經開始，才跟同工建立關係。

2.愛同工的實際行動

我們無法成為一個願意讓人跟隨的領袖，除非我們自己先是一個願意真誠愛人的人。愛BEST之前要先愛你的同工，福長們要特別刻意訓練自己，常常關懷、稱讚、感謝同工；也可以每天為同工提名禱告，通常禱告越多就會愛他們越多。

很多人很願意跟福長一起為福音奔跑，但沒人想被當「工具人」。因此討論事工之前，可先問同工三個問題：

(1) 你最近都好嗎

(2) 你最近跟上帝的關係都好嗎

(3) 我可以怎麼為你禱告？

當我們每一次開始討論事工前，先透過這些問題分享近況，讓大家的心感受到溫暖。

3.關懷探訪不能少

挑選探訪時送的禮物，未必要貴才是好。福長要有敏銳的觀察力，例如若聽到同工用眼過度、眼睛痠，可送蒸氣眼罩，讓人覺得福長真的有聽他說話、很愛他，彼此的關係就會越來越親密。

維繫團隊關係必須付出心力，且不留給魔鬼餘地。（圖/shutterstock）

【必死地雷區2】：抱怨同工不給力

在幸福小組中結實累累的福長，往往會說：「不是我棒，是同工都好棒！」反之，則會聽到「同工超不給力」的負面歸咎。

仔細思考，同工之所以不給力，可能是累了、工作忙碌、屬天價值觀薄弱故不全力以赴...等原因所致。但若福長常抱怨同工，因「生死在舌頭的權下」，負面言語講多往往易導致士氣低落。

因此福長要建立「領袖意識」，舉例來說，球隊教練要在隊員軟弱時，發揮「激勵」的責任，幫助成員挑旺熱情和潛力，達到最佳的果效。這樣的領袖通常是「成全者」，用一種「期待你的同工會成功」的心態幫助他，想盡辦法激發他屬靈的熱情潛力，把最不給力的轉變為最給力的人，一起享受結果子的喜樂！

我們應當「成全」而非「求全」，亦即「追求完全」、追求完美；主觀上存有過度的是非對錯標準，常論斷、批評同工各種「不合格」的行為，最後就會發現，沒有一個人能使我們滿意，造成彼此怨懟，也讓魔鬼撒但在旁嘲笑叫好。福長要帶領同工打勝仗，所以更不應彼此抱怨。

馮珮牧師舉例，曾有特定同工在幸福小組現場，展現自私並干擾的行為；若福長忍不住跟其他同工抱怨，容易使關係尷尬，這就是沒有領袖意識。正確作法是，約當事人出來私下聊聊，讓他了解同工的角色、激勵他向前奔跑。

彼得一開始也是不給力的同工，但耶穌沒有批評謾罵，而是引導、等候他、給他機會，最後得以委派重任。

福長要帶領同工打勝仗，所以更不應彼此抱怨。（圖/shutterstock）

如何培養給力同工？

若福長不懂得如何激勵別人，沒關係，一起來「學」！將軍是在戰場上被磨練出來的，若持續待在傳福音的戰場上，上帝一定會出手相救、越來越熟練。

實際的做法，可以從驅動的動力、原因入手。福長要先問自己：「我為什麼願意付代價傳福音」？福長也有小孩要養、工作要忙，但為什麼願意把傳福音放在第一位？若非有耶穌基督的愛、有寶貝住在我們這個瓦器中，怎能激勵我們將這份無價的的愛分享出去？

將這份感動化為言語講給同工廳，或用各種見證、聖經裡的話...等；即使一開始表達技巧不好，但越說就會越有恩膏。

可以個別談，或團體式。一起喝下午茶、聽聽對方目前的狀況，鼓勵、讚美和幫助他，讓他再次被屬天價值觀烙印，帶著盼望繼續與我們一起奔跑。或在幸福小組開跑之前，先一起辦讀書會，例如連加恩弟兄《給我十萬個靈魂》是很好的書籍；此外，幸福小組開到一半時，可舉辦打氣會。

馬可福音10:44說，「在你們中間，誰願為首，就必作眾人的僕人。」當福長需要付代價、謙卑服事同工，以成全同工成為一生為福音奔跑的人。

領袖應抱持成全他人的心態服務。（圖/shutterstock）

【必死地雷區3】：「我全包了」

許多福長提出自己犯過最大的錯誤，就是凡事自己做，包含挑禮物、包禮物、布置、做菜...等，做完之後福長累翻了，同工沒有任何空間發揮也不開心。原因可能是：臉皮薄不好意思麻煩同工、溝通能力不好、驕傲地認為自己做的最好...，這些都會攔阻幸福小組的發展。

所以要「樂於授權」，要成全建造同工，而非目標導向，只想把事情做十全十美；要相信同工們有能力完成任務，且在出包時隨時接手。如此一來，同工就能在有安全感的狀態下服事，發揮潛力和創意。

許多研究顯示，人對於親手製作完成的東西，通常會賦予較高的價值感，所以在團體中，當領袖願意充分授權，被授權者因自己親身參與其中，便會對這件事情賦予更高的價值，領袖也會比較輕鬆，可謂皆大歡喜。

領袖應學習分配任務，而非獨自做得過勞。（圖/shutterstock）

摩西很負責任、能力傑出，但最初他曾自己包辦許多工作，身邊的人也不開心；直到岳父提醒他，要找同工分擔責任，他聽取建議後做出改變，最後皆大歡喜。

「一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠。」馮珮牧師提醒，福長要常常觀察同工的恩賜，讓每個人在幸福小組中找到自己的崗位，有發揮的空間；當同工發現自己被接納、有參與感，他就會服事得開心。

幸福小組是門徒訓練的一部分，從做中學、學中做，成全門徒帶出下一代福長。高密度的服事操練，也會使我們生命中的問題浮現出來，要視為好事、能夠解決生命問題的轉機。

若因此發現，原來自已人緣不好、格局思維須擴張，不必自我定罪，因為我們本來就是「不多」的人，但可以透過學習持續成長。傳福音是一生的，這次不滿意自己的表現，那就下次繼續試！

結論，成功掃除地雷的三大秘訣為：

1.福音不是靠「說」的，而要講究同工整體關係的呈現。

2.福長要有「領袖意識」，要成全而不是求全。

3.充分授權，別自己一個人全包完！ 

若新手福長上陣，可參閱福氣教會推出的相關書籍，內有更豐富完整的系統性整理。

溫哥華佳恩基督教會見證

「溫哥華佳恩基督教會」周小安牧師。（圖/幸福小組研習會影音截圖）

信息結束後，由「溫哥華佳恩基督教會」周小安牧師分享見證。該教會於1995年成立，細胞小組發展快速、持續倍增，但後來漸漸失去動力、遲遲無法繼續突破。

當時他們面對兩大問題：屬靈領袖和平信徒的信仰動力明顯不足，故難以敵擋世界的誘惑；二是初信者的流失率居高不下，使傳福音熱情普遍冷卻。

2019年11月該教會領袖連結福氣較會，聽到極具洞見且專業化的傳福音策略，進而於2020年1月底，眾牧者參加舊金山三藩市的幸福小組研習會，接著開始第一次試行幸福小組，並於講台傳遞意象。

最初推行幸福小組的瓶頸之一，是領袖為過去傳福音的失敗經驗而卻步；新冠疫情也使人們多有顧慮，又對轉為線上缺少信心。因此教會用「以點帶面」的方式，從少數幸福小組的見證帶動更多會友參與；也在會友「親身體驗」中看見福音的大能與幸福小組的威力，從而激發熱情。

此外「堅持不放棄」，第一期BEST極不穩定，每一次都來不一樣的人；但繼續開到第二、三期，組數持續增加，BEST也變多並願意決志、受洗並落戶；一年半開幸福小組以來，已有百逾人加入，細胞小組亦增加，弟兄姊妹備受激勵，一同見證福音的大能。 

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