後疫情時代，職場、生活面臨新平衡　你準備好回應「家庭呼召」了嗎？

特約記者張釋云
台北市報導
2021/10/25 17:30
5480

後疫情時代，職場、生活面臨新平衡　你準備好回應「家庭呼召」了嗎？

特約記者張釋云台北市報導
2021/10/25 17:30
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由左到右：IBM台灣人資長李欣翰、前尼爾森行銷顧問公司專案研究處副總監黃志鵬、得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴、亞洲大學心理系副教授李志鴻、雲朗觀光集團人力資源處資深專案經理王福寧、全球人壽人資長吳惠玲。（圖／得人資源整合有限公司）

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由得人資源整合有限公司（簡稱得人）主辦的「2021居家辦公對職場工作及生活影響研究分享會」，21日下午，發佈在地研究成果和企業實戰經驗，探討三級警戒下，居家辦公對自我效能、工作型態和生活方式的影響。

近5年來，得人投身工作生活平衡領域，本著「愛鄰舍」的真理為出發，倡議職場的彈性和友善，為企業和工作者提供解決方案。

針對18-65歲的工作者進行調查，有效問卷總計為工作者1,422份，企業主管307份。調查結果顯示，雖然對於家中有12歲以下成員的族群而言，壓力指數有大幅上升，但整體來說，仍有58.3%的人表示增進了親子關係，33%的人表示增進了伴侶關係，主因是有更多時間彼此陪伴。

一個妥善的混合式辦公計畫，能夠增加企業經營的彈性、員工的家庭幸福，也有助於永續發展，並增加企業競爭力和應變力。

研究議題，以真理為本出發

得人曾於2019年5月獲頒遠見雜誌「社企之星潛力獎」；2020 年10月APEC健康女性、健康經濟體研究獎論文榮獲並列第二名，創辦人蔡淯鈴表示：「會選擇這樣的主題，是因為三級警戒後，意識到這是台灣第一次那麼大規模的居家辦公，因為現象空前，是一個很有歷史性的時刻，因此想把這個現象的研究紀錄留下來。

『得人』關心『彈性工時』、『居家辦公』，已經有大約超過５年的時間，回到聖經真理，會不間斷談論這些議題，都是本於『愛鄰舍』、『和睦』、『使人和好』等概念為出發。」

混合式辦公將成為趨勢，如何擁抱彈性工作，兼顧職場家庭兩不誤？

以美國為例，《哈佛商業評論》對「有辦公室如無辦公室」指出以下重要面向：

1. 疫情間及疫後員工生產力一樣或更好。

2. 關鍵在於，找到線上開會及專心工作的平衡。

3. 完全在家工作後，員工壓力、焦慮、負面情緒降低，自我效能和工作效率提高。

4. 疫後工作情景，將為結合傳統辦公室工作和遠距工作的混合式工作型態，提升員工及企業彈性和韌性，擁抱新的工作型態和生活方式。