上帝給參孫力大無窮的天賦，讓他成為拯救者，可惜他並不稱職，原因是他的態度不對。

一個認真的基督徒最大的職場困擾就是「這個工作是神帶領的嗎？」這其實是非常主觀的認定，要解決這個問題，可以從參孫講起。

上帝給參孫力大無窮的天賦，讓他成為拯救者，可惜他並不稱職，原因是他的態度不對，顯然他並不看重這個職分，所以私生活不檢點，這跟用紅豆湯賣掉長子職分的以掃有異曲同工之妙，一個人如果根本「不重視」自己的人生，多少恩賜都枉然。

對職場的慎重態度　為第一要件

所以，基督徒對職場的慎重態度是第一要件，要把現有的工作獻給神，並且相信你會在其中經歷神，該不該轉換自然神會帶領，如果我們一直都願意討主喜悅，就算我們做錯決定、走錯路，祂也會帶領回正路，我們無需神經質的活在「永無止境的質疑中」。

以賽亞書30章21節說：「或向左或向右，你必聽見後邊有聲音說『這是正路，你要行走在其間』。」基督徒是相信神會引導的，除非你沒有交託，或是我們的私心蒙蔽了神的心意。如何明白神的引導，當然涉及我們與神的關係。

參孫的故事最有價值的部分在於「人會失敗，神仍成功」，因為上帝還是使用他擊敗非力士人，所以「最起碼的使命」是成功的，但是被賦予使命的人將來卻要面對審判。上帝帶領我們到現在的工作，祂要做的事祂就會做，但是我們是否得稱讚就看個人了。就算我們站在對的位置，也可能用錯的態度在做事；就算我們站在錯的位置，也可以用對的態度來做事。

假設現有工作確實是上帝要你在這裡，多久不知道，但是不必懷疑，上帝就是要你在這裡學習管理時間與金錢，還有情緒，順便學著面對一大堆複雜的人際關係，並從中檢視自己。那麼我們該做的事，就是「問問自己是不是好管家」，這跟約瑟是一樣的，當職場妨礙家庭，這時候就考驗我們的智慧，優先順序跟時間要調整，至於「沒有更多時間給教會」，這部份就留給大家自己判斷。畢竟，要留更多時間給教會，並不等於要留更多時間給上帝，如果在職場的8小時屬於上帝，那就很棒；如果職場屬世界，下班屬上帝，當然辛苦萬分。

如果職場影響了家庭，當事人絕對會後悔，我們就不是好管家。調整職場與家庭的和諧，絕對是基督徒艱難的挑戰，不見得短時間可以改善，但是一定要尋求突破，家庭是職場的心臟，這一點大家要記住。

離職的最佳時機　只有上帝知道

離職的最佳時機，只有上帝知道

第二個假設是「現在的工作好像時間到了」，或是「這工作根本不是我的位置」，也就是說，我們動了離職的念頭。這時候當然要尋求神的帶領，雲柱火柱移動，我們當然要勇敢跟著動，但是這種「質疑」絕對需要許多時間來印證，因為實在太主觀，我們是「逃避」還是「位置不對」，只有上帝知道。

比較明顯的記號其實是，我們工作能力受肯定，也沒有職場人際困擾，收入也穩定，但是靈裡不滿足，那就可能是該好好尋求了。如果薪水太少，老闆不好，同事很爛，當然可以換，沒人說「不可以」，但是會不會換來會去都一樣，這就不得而知了。

至於非志願性被工作捆綁，這也考驗我們的智慧，究竟是工作環境本身有問題，還是自己能力不足，甚至擺錯位置，或許要找人聊一下，先澄清問題核心，再尋求上帝帶領。總之，被職場綁住絕不是好事，一定要「脫逃」，只是如何脫逃，是從生活形態上脫逃、自己觀念上脫逃，還是直接從現有職位上脫逃，那就只能問上帝了。

• 關鍵字

意見反應