2013職場宣教大會台北場，於15日假懷恩堂舉行。 (攝影/記者吳佳玲)

由中華基督教福音協進會舉辦的「2013職場宣教大會」，8日起從台中、彰化開始巡迴，15日在台北懷恩堂進行第三場活動，現場吸引3百多人參加。大會信息由牧師魏榮祈主講「願祢的國降臨在職場」，另外安排5場工作坊講座，邀請但以理學院在醫療、教育、媒體、中央機關與金融業的弟兄姊妹，上台分享見證與職場宣教經驗談。

職場是進入世界　卻要從世界分別出來

信息主講魏榮祈牧師。 (攝影/記者吳佳玲)

魏榮祈分享信息表示，職場是神託付基督徒的照管之處，我們投入熱忱與青春，卻常在這世代失落，或在工作多年後，像以色列人一樣落入嘆息、哀求、抱怨，甚至愁煩中。

基督徒要認清社會的問題是甚麼？就是一群沒有重生得救的人心所衍生出來的問題，看來似乎悲觀，但是基督徒沒有悲觀的權利，因為耶穌說，基督徒還有一個責任，就是禱告「願神的國降臨在職場」。

神的國並非抽象，而是可以讓人看見、感受到的，特別是神的聖潔屬性。身為屬神的兒女，應該將全備的救恩帶入職場中：

1. 蒙拯救：許多基督徒領袖在職場中面對很多的掙扎，因為認為這根本是不可能的任務，自己如何能如摩西一樣帶領神的兒女與命令出埃及？魏榮祈提醒，當面對逼迫的上司、難搞的顧客與同事時，神的心意並非是要我們咒詛對方，或抱怨、控告神，而是安靜等候祂的作為，這時的「心態」很重要。

2. 神的律法：需明白神的律法，按神的心意生活，更要明白神的「律法」遠超過世上的「法律」。所以在職場，不管公司的規定如何，基督徒只有一個老闆，就是上帝；也只有一個律法，就是祂的命令。

3. 敬拜：在職場中，常面臨一個試煉－「甚麼都知道，卻常常做不到」，於是自我良心會控告自己不夠好。其實，神的同在不是只在聖所、地方堂會或教會裡，神的同在是在每天、每個時刻中，當職場成為美好敬拜之處，神的國就會臨到。

基督徒應該將神國中祭司與君王的角色帶入職場。祭司的國度，代表聖潔的身分，因此要有一個心志，就是活出聖潔，與神建立密切關係，成為一個禱告的殿，將百姓的需要帶到神面前，教導禱告和律法，並且執行律法；君王的國度，就是求神賜下管理的智慧，竭盡所能在各行各業活出敬神愛人的生命。

為主得地為業　避免職場中的金牛犢

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基督徒應該在職場中為主得地為業，但得勝的祕訣不在個人的力量，合一的禱告才是關鍵。然而基督徒常犯的問題，是在職場中容易感到不耐煩，不願耐心等候上帝的時間，想用人的方式取代神；體貼人的心意，卻不體貼神的心意，如同聖經出埃及記32章1~6節所記載的金牛犢事件，妄想造出金牛犢來代替神。

因此當思想，在職場當中，自己的「金牛犢」是甚麼？地位、財富、名譽？很多時候，爭取這些是為榮耀神，但這些可能在不知不覺中成為生命裡的金牛犢、另類的偶像崇拜，大幅限制人的信心，這是基督徒職場領袖需慎防的。

一個真實委身在職場當中的領袖，不應以自我利益為中心，而是要以公司與同事為最大的利益中心，如同摩西一樣，求神「顯出祂的的榮耀給我們看」，每天存著敬畏耶和華的心，思想神的呼召是甚麼，所做之事就是為要「討神喜悅」。

落實天國文化在職場中

魏榮祈強調，基督徒有一個很重要的任務，就是將天國文化落實在職場中，他提出將聖經的「八福」實踐在職場中：

● 虛心的人有福了：為員工與企業成長之需，發展「全人成長文化與創新文化」。

● 哀慟的人有福了：為失敗與不確定性，發展「風險控管文化」，鼓勵大家犯錯勇於認錯，並樂於再給機會。

● 溫柔的人有福了：培養柔和謙卑的職場倫理，以及「順服權柄的文化」。

● 飢渴慕義的人有福了：強調誠信經營，「公義正直的文化」，要手潔心清。

● 憐恤的人有福了：理解每個員工都有不同的恩賜、才幹，著重內部改造與訓練，成就「團隊事奉文化」。

● 清心的人有福了：明白所做之事，最終要對神負責，避免試探，尊重兩性，活出「聖潔文化」。

● 使人和睦的人有福了：建立有效的溝通環境，做好衝突管理，以及願意饒恕他人的「和睦文化」。

● 為義受逼迫的人有福了：基督徒要樂於傳講福音，致力於「不與世俗妥協的宣教文化」和企業社會責任，朝永續發展邁進。

職場宣教大會最後，邀請參與者回應神的呼召，每個人到台前，將自己的名牌掛在十字架上，象徵追隨主耶穌的十架路。 (攝影/記者吳佳玲)

基督徒要一起在職場上榮耀神、敬拜神，十架道路就是跟隨耶穌走的道路，耶穌先受苦後才進入榮耀，若直到如今你仍在職場上受苦，這就是在走十架的道路，要耐心等候神的作為，並學習摩西在職場中帶領神的百姓出埃及，相信必有榮耀的冠冕為你存留。

「2013職場宣教大會」自6月22日至7月7日，每周六將巡迴桃園、高雄、屏東、花蓮、台東，詳細活動時間與地間，請直接點入查詢。

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