新加坡這間精於門訓的6千人教會　不只罕見「雙主任牧師」接班　還一上任就宣布：只當17年主任牧師

新加坡聖約播道會　曾金發牧師卸任後　建造下一代「某確類」門徒的教會佈局

新加坡這間精於門訓的6千人教會　不只罕見「雙主任牧師」接班　還一上任就宣布：只當17年主任牧師

新加坡聖約播道會　曾金發牧師卸任後　建造下一代「某確類」門徒的教會佈局

新加坡這間精於門訓的6千人教會　不只罕見「雙主任牧師」接班　還一上任就宣布：只當17年主任牧師

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新加坡聖約播道會第二代領袖為雙主任牧師－陳啟強(左)、楊桂炎(右)。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

教會裡的「主任牧師」，通常不是只有一位嗎？

才剛落幕的「第九屆世界華人福音會議」最後一天下午，會場中一群海內外華人牧者正圍成幾圈，分享、交流彼此的牧會策略與經驗。其中一圈，不斷熱烈討論「門徒訓練」、「愛耶穌」與教會的關係，十幾位牧者不停追問著一名外型貌似港星成龍、為人卻謙和的年輕牧師。

他是大會釋經系列講堂講員－新加坡聖約播道會(Covenant Evangelical Free Church, CEFC)領袖導師、精心門訓教會全球聯盟(Global Alliance of IDMC)創始人曾金發牧師的其中一位接班人，楊桂炎(Tony Yeo)牧師。

至今已接棒近5年，此次來到台灣參與華福會，楊桂炎接受《基督教今日報》訪問，以華文談及目前總會友數已達6千人大型教會的新加坡聖約播道會，現今推行的「雙主任牧師」制、「某確類」門徒訓練及興起第三代領袖的教會建造佈局策略。

「教會不是屬於我的」　用雙主任牧師制打破明星效應：訂定30年繼任領袖計畫

4日，聖約播道會上千名會友共同歡慶38週年。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

「主，祢是良善的，祢的憐憫存到永遠。祢真好！」這個主日(4日)，新加坡聖約播道會正在新加坡博覽中心一館慶祝38週年慶，其下2間敬拜中心的英語堂、華語堂、廣東話堂、福建話堂的上千會友，為這個齊聚眾人成為「ONE family」一家人的誕生日歡呼。

而2年前，世界華福中心在韓國首爾舉辦的「異象2020全球論壇」上，磐頂長老教會莊信德牧師這麼介紹著：「28年牧會時間裡，他見證了靈性的塑造跟門徒訓練，是他整個熱情之所在，他是非常充滿熱情的…他是新加坡聖約播道會的主任牧師。」

特別的是，這間教會的主任牧師，不只有一位，這在眾多大型教會、甚至超大型教會中，非常難得。楊桂炎表示：「我們是雙主任牧師制，因為很多教會，特別是大的教會，通常如果只有一位主任牧師，那麼那位主任牧師，有時會變得好像明星。」

為避免主任牧師「明星化」，造成會友高舉主任牧師的地位超過耶穌的情況發生，如推崇牧者及其講道等；同時渴望執行「某確類」的門徒訓練及教會策略，曾金發與執事會在2008年便訂定了長達30年的繼任領袖計畫。「因為我們要做一個『某確類』的教會。」楊桂炎說。

某確類(a certain kind)的教會就是，教會不是屬於我、教會不是因為我而有的，教會是因為耶穌才存在成立的。－楊桂炎

「互相支持，而不是互相競爭」　曾金發失去主任牧師一職卻高興：接班人是某確類門徒

2012年交棒的曾金發牧師，現為教會領袖導師及「精心門訓教會全球聯盟」創始人，在全球不遺餘力推動「某確類」精心門徒訓練。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

「2012年1月1日，我失去了主任牧師的工作－並且我的朋友都向我祝賀！這是一個事先計畫好的領袖繼任實例。最重要的是，新的領袖是通過我20多年愛心、積極的督導而興起的本土領袖。」

卸下聖約播道會主任牧師一職時，已帶領教會發展至4千人的曾金發，在其第7本著作《某確類》寫道，服事該教會25年後的他，懷著感恩的心，將任務移交給兩位更年輕的牧師－陳啟強和楊桂炎。

「為什麼是兩名主任牧師？」曾經有人這麼問曾金發，他解釋：「這不是因為我們有兩個敬拜中心」、「也不是因為我的工作太難做(或太混亂)」，「另外，這肯定不是因為我們有很多錢，所以我們決定花錢雇用兩位主任牧師，而不是一位！」

現年53歲的楊桂炎，49歲接任主任牧師一職，認為現今要負責帶領整間教會，不同以往。最大的不同，便是「以前我有主任牧師，我好像排第二，他負責帶領；我的責任是帶領其他的同工跟教會，來支持他的異象。現在是由我帶領教會的異象。」

聖約播道會兩間敬拜中心的會堂分別位於新加坡的西部與北部，兩位主任牧師和同工分頭負擔兩邊的崇拜講道。

楊桂炎除負責92名全職同工外，也承擔招待、宣教、華文部的事奉及對外發言等；陳啟強則是負責牧養團隊、推動小組、崇拜及傳福音等。「我們兩位一起帶領、分配工作。因為我們都是很好的朋友、弟兄。也有很好的團隊一起配搭。」楊桂炎提及。

互相配搭、彼此不爭競，除了擁有和另2名牧者和2名長老組成「主任牧師團隊」(Senior Pastor Office)的支持外，曾金發更指出，「惟有他們都是某確類門徒，且會互相支持，而不是互相競爭，這種情況才有可能發生。」

擁有兩位像這樣的主任牧師，可以為整個教會示範「某確類」門徒訓練！－曾金發

上週末，2016新加坡IDMC會議空檔，捕捉到曾金發牧師(左)與楊桂炎牧師(右)同坐的身影，師徒情誼不言而喻。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

「精心門訓教會的試金石，含靈命的成熟倍增」　改變世界：興起屬靈品格合格的領袖

彼此間不爭競，是因為要推動一個「某確類」的門訓教會。

「我們的異象，不是為了一個地位跟位置。」楊桂炎承接主任牧師其中一職，是為事奉上帝，傳承其領袖導師曾金發牧師自1995年全時間投入、合乎聖經的「某確類」門徒訓練。

曾金發在今年第九屆華福會推出其第七本著作《某確類》。 (攝影/記者蔡宜倩)

某確類，英文為「a certain kind」，顧名思義為「某種確定的類別」的精心門徒訓練，有雙重意涵：一為確信聖經與基督、對自己的「門徒身分」有十足把握的門徒族類，當景況艱難人生黑暗時，深信不疑自身的呼召，且能發光發亮；二為訓練出某確類人品、全然委身某確類目標、通過某確類過程，倍增出某確類成果的門徒。

「某確類的人品是，他讓基督做主，深深經歷恩典、成長和對神的敬畏，並且不斷尋求靠著神的能力、以神的方式成就神的旨意。」曾金發定義其有三特徵：1) 以真誠的心敬拜神；2)在破碎中與神同行；3)以勇敢的心為神服務。

全時間投入全球門訓運動後，每年舉辦IDMC會議－精心門訓教會會議(Intentional Discipleship Making Church Conference)，並在2011年成立「精心門訓教會全球聯盟」(Global Alliance of IDMC)，曾金發認為「某確類」的教會，能透過精心設計的成長策略，使門徒靈命成長。「精心門訓教會的試金石，包括靈命的成熟和靈命的倍增。」

他指出，如此產出的門徒具有強烈的命定感，滿懷熱情，一心只想完成神對自己的命定。「我絕對相信，教會最大的需要是興起屬靈上合格的領袖，而對此合乎聖經的解決之道是，回歸做真正的門徒和精心門訓。這是耶穌用來改變世界的策略。」

我們可能認為神想要的是某確類的行動，但神想要的卻是某確類的人品。－C.S. 路易斯

曾金發相信，興起屬靈上合格的領袖，透過精心設計的成長策略，使門徒靈命成長，才能改變世界。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

「做耶穌的門徒，我們的生命是都要一樣的。」楊桂炎解釋，不同於僅相信耶穌為救主、罪蒙赦免，卻在家庭和職場活出不同於教會生命的信徒，「門徒」是跟隨、事奉、崇拜以及愛耶穌者，且活出與教會內外合一的生命。

「我們教會的異象，不要弟兄姊妹做信徒，我們要弟兄姊妹做門徒。」他指出，某確類的門徒，不僅是特殊的耶穌跟隨者，更能透過其和教會同樣的生命，影響職場、並栽培其家人成為某確類的門徒。

「當主任牧師17年夠了」　不抓權柄，65歲提前交棒：教會是屬於下一代的了

兩位新生代領袖獲得教會同工團隊90%以上的評分，卻在2012年一上任表示：「2028年我會退休，我會停止我主任牧師的工作，交給下一代。」 (照片來源/新加坡聖約播道會)

趁著曾金發在2010年的休假年時，教會同工團隊針對陳啟強和楊桂炎兩位代理主任牧師的領導表現，進行360度的匿名評估。

「我之前已告訴自己，如果同工團隊對他們的評價降到75%以下，我們將不得不重新審視他們的領導力。令我高興的是，他們在同工匿名評估中所或得最低分達80%。兩人大多數方面的得分在90%以上！」

然而，楊桂炎在2012年那年上任，卻馬上向教會報告：「2028年我會退休，我會停止我主任牧師的工作，交給下一代。」

他同時也花了一年的時間，和長執討論教會2028年的異象－VISION 2028，盼找出1)個人；2)家庭；3)教會內(church within)與小組；4)教會外(church without)與新加坡眾教會及機構的連結關係，如何為整個國家同心合意傳福音；5)海外宣教(church beyond)。「我們一起做夢，2028年前要做什麼？」

選在教會設立屆滿50週年－禧年之際的2028年交棒，不僅頗具意義，這更是他出於對下一代極大的負擔。「再12年我就退休，把棒子傳給下一代。」

不緊抓權柄，提早交棒給下一代，是讓他們能有時間發揮自己的看見。 (照片來源/新加坡聖約播道會)

你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。－提摩太後書2章2節

新加坡聖約播道會目前已傳承至第二代領袖，楊桂炎認為保羅在提摩太後書的教導形同「門徒訓練教會的測驗」，不僅從第一代忠心傳給人的保羅而起－曾金發、傳給第二代忠心的人提摩太－陳啟強和楊桂炎、還有第三代忠心的領袖、以及第四代被教導的人。

「牧者要好好的門徒我們的同工，叫我們的同工，能夠門徒我們的領袖，我們的領袖能夠門徒我們的會友出來。」53歲的他，除了鼓勵牧者擁於把棒子交給下一代，也算出其第三代領袖將是3、40歲的世代，第四代則為20多歲。

「(當主任牧師17年)夠了。」屆齡退休交棒時年僅65歲，仍處於人生下半場的中場，還有餘力繼續事奉，楊桂炎卻選擇提早交棒，此舉不只是為了避免緊抓權柄不放，「最重要的是，要給下一代時間，能夠發揮他們自己的看見。因為教會是屬於下一代的了。」

下一代要好好的跟隨耶穌、愛耶穌，如果我們跟隨耶穌，就會愛耶穌，愛了耶穌一定會事奉耶穌。－新加坡聖約播道會主任牧師楊桂炎(Tony Yeo)