近期metoo事件延燒，有藝人公開吐露前老闆性騷事件，引發社會「如何遠離職場權勢性騷」之討論。

 

哪些邀約情況，可能隱藏「權勢性騷的危機」？若是在職場遇到「不配合主管邀約，就可能失去工作」的疑慮，該如何抉擇？

權力落差、利益牽扯　易導致性騷陷阱

現任年代電視副總，同時為「風一族教會」小組長的常立欣，長年觀察娛樂圈生態，談及「職權佔便宜」的事件不勝枚舉，然而，其實除了演藝界，各界職場都可能出現此情況。

他分析，這是因為在職場上，只要牽扯到利益，就容易有「權利不對等」的情形。

「權力大者」能給予「權力小者」利益，例如，導演有權決定演員能否演出，若演員想獲得演出利益，就容易給予權力者「利用」的機會，從而發展出性騷擾、甚至性侵害。

雖然，也有男性的受害者，但為何「女性受害」的比例較高？

常立欣認為，這是因為，社會文化中仍存在「男性沙文主義」。雖社會追求男女平權已多年，但很多地方仍存有不公現象，如，男性在職場上多能佔據較高位置、擁較高權力。

談及為何會出現「權勢落差下的性騷擾」？

常立欣分享，只要產生權力落差，或是牽扯到利益，勢必會產生不公平的競爭或情況。追求利益並非錯，但他建議一般人，要避免把「利益」過於放在前頭，以致失去警覺心，使自己有機會掉入性騷陷阱。

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• 現任年代電視副總、風一族教會小組長常立欣，分析權勢落差下，可能產生的性騷成因。（圖／常立欣 提供）

哪些邀約可能成權勢性騷陷阱？

那麼，一般人該如何初步判斷，是正常的工作邀約，或是「隱藏權勢性騷的危機」？

常立欣指出，簡單的判斷標準，可以看是在「公開」還是「私人」場合？是「單獨」還是有「多人」參與？

例如，若有導演邀約女演員去「家中」談事情，可以警覺「為何不是約在公司，或是公開場所談話？」

也許，人會因想要有演出機會，而失去警覺心，常立欣提醒，千萬切記，「保護自己」比「工作利益」還重要，若心中已感到「怪怪的」，就要選擇拒絕。

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• 「保護自己」比「工作利益」還重要。（圖／shutterstock）

不要隱忍！

當「勇於離開、勇於揭發」

若在職場上，出現「不配合主管邀約，就可能失去工作」的疑慮時，則要認真思考，這份工作真的適合自己嗎？

因為，若出現如此擔憂，意味著，該主管或公司文化，已無法令人放心，若長期要活在恐懼底下，並非健康選擇；因此，「換工作」是可以考量的決定。

若是已不幸碰到職場權勢性騷，常立欣鼓勵，可以當機立斷說出來，勇敢的揭發，不選擇向罪惡權勢低頭，因為，「隱忍」恐會導致「更多受害者出現」，且將使心中創傷長年難平復，甚至過了法律追溯期，無法得到補償。

「不用擔心失去工作，因為在這種（有害的）環境下工作，是沒有意義的事情！」

從信仰角度來說，若遭遇此傷害，更要相信神是「公義」的，如同詩篇103:6所言，「耶和華施行公義，為一切受屈的人伸冤。」若是基督徒遇此危機，進而可尋求教會與屬靈牧者的支持與協助。

最後，常立欣以詩篇91:2經文勉勵眾人：「我要論到耶和華說：他是我的避難所，是我的山寨，是我的神，是我所倚靠的。」

 

求神保守每個人在黑暗世代，能倚靠上帝大能，拒絕一切罪惡，並勇敢為神站立！

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• 常立欣表示，不用因擔心失去工作而隱忍職場性騷，因為，在有害環境下工作，是不健康的事。（圖／shutterstock）

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