你知道2026年台灣即將進入「超高齡社會」嗎？

 

依照國發會人口推估系統，2022至2027年的高齡人口，整體將成長73.27％，百歲以上人數會翻漲15倍；未來「長命百歲」將不再稀奇，多數人可能活得比想像久。社會上正在顛覆對「老」的認知，人們開始意識到「生命將進入延長賽」。

 

對此，身為基督徒的你預備好了嗎？我們如何以「前瞻觀」邁進超高齡社會？如何融合新舊能力？以下從見證及牧者分享，一起來思考。

迎來超高齡社會之時，預估將有超過20％、486.4萬人口，是65歲以上的高齡者；而依照國發會人口推估系統，2022至2027年的高齡人口，整體將成長73.27％，百歲以上人數會翻漲15倍；而，勞動部也因應雇用中高齡及高齡工作者已成趨勢，而推出「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」獎助措施，鼓勵企業招聘年長族群、填補人力缺口；人們開始意識到「生命將進入延長賽」。

事業走下坡而重度憂鬱，聖靈澆灌成新造的人

因自營事業走下坡，王灝年的收入開始不穩定，因而夜晚常躁鬱失眠，隔天則睡到中午才起床，幾年抑鬱寡歡甚至出現重度憂鬱的徵象。

但他看見，受洗10年的大女兒活得很喜樂，瀏覽教會網站時也看到：「上帝的恩典可以使絕望的人找到盼望，使傷心的人得到安慰，使貧窮的人成為富足，使軟弱的人可以剛強。」頓時，內心重新被點燃希望！

去（2022）年8月中，王灝年便主動與女兒前往教會，他回憶：「感謝讚美主！這應是主的帶領。」從中歷經多時聖靈感動而卸下重擔，學習完全交託，後來，他掙脫了失眠又賴床的綑綁，並在同年聖誕節受洗。

經歷身、心、靈更新的他，內心充滿平安、喜樂與自信，也不再被「追求金錢」的意念綑綁，只希望「人生下半場」能順服成為主的器皿，為主所用。

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• 人經歷聖靈更新後能脫去舊有綑綁，在平安喜樂裡甘心順服、為主所用。（圖/shutterstock）

求職試煉過程，進入「使全地復興」的道路

然而，王灝年已57歲，面對以中高齡階層之姿「找工作」的挑戰。

據人力銀行分析，他即使透過顧問推薦成功率也只有10%。這對過去求職沒遇過大風大浪的他，猶如晴天霹靂，沒想過「年齡」居然會是自己最大的障礙，而擺在眼前的現實即：所寄出的履歷，全部石沉大海。

他坦承，曾一度陷入了混亂思緒，心想：「難道，只能當大樓保全或超商店員嗎？」

某日晨禱結束後，他渴望聖靈給予求職指引，突然間，腦中出現幾個字：「使全地復興！」，他心想：「只有基督的媒體，才能有如此巨大的影響力！」於是鼓起勇氣向相關單位投遞了履歷，為當時求職唯一的一間NPO。

未料一個月間音訊全無，他只能繼續多方求職。

直到他開始從事見習師傅的第一天，正在高溫環境下，學習維修大型蒸氣鍋爐時，竟接到了媒體相關單位打來的面試通知，頓時既喜悅又忐忑不安。

第二天晨禱結束後，他請主任牧師祝禱，對方勉勵：「你就平安的去，就算沒成，神也會替你預備好一條道路。」而事實證明，神確實已為他預備了上好的道路。

「能力新舊融合」入事業第二春，持續專心仰賴神

過往10年的創業歷程，王灝年已養成「每日思考」的習慣，常思想如何用最高效率及最少時間，增加收入、降低成本？

他說：「這是完全與一般職場『多一事不如少一事』的做事態度不同。」也是創業者（老闆）的心態。

而神調度，順利進入單位後的挑戰，一是面對同工大多是與女兒年齡相仿的世代，一是要面對老闆的壓力，不知當初，究竟自己哪來的勇氣？抱定「神要我來就來、要我走我就走」的決心？

然而，他以信心融合自身能力，成了同工與老闆的溝通橋樑，並肩負起責任，看見同工們優秀的專業，也將個人經驗補足於事工策略中，提供方向、逐步展現績效，不只紓解團隊的壓力，也增進了彼此的信任感。

箴言3:5-6節，「你要專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明，在你一切所行的事上都要認定他，他必指引你的路。」王灝年自勉，上了軌道，更要牢記一切都是恩典，並說：「莫忘初衷，珍惜這由主所指引的道路！」

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• 左圖：高百克為現任「高雄新光教會」和「台南生命樹教會」的主任牧師。他看重傳承，不退卻於「應變」，從「自身所有的」及「時代性」評估著力之處，並專注於「門徒式訓練」盼興起人人皆祭司。（圖/高百克提供、shutterstock）

十年前思考「應變」，自身所有與時代工具「新舊結合」

今年60歲的高百克牧師，50歲時開始思考「人生下半場」。

他於30歲時按牧，積極參與宣教、佈道、教學及廣播等事工，並取得神學博士學位；然隨著年紀增長，他開始察覺到年輕一代與自己的差異。

別於過往到圖書館翻查資料，現今年輕人擅長利用網絡，可以明快的大量閱讀網路資料，然後吸收、分析、判斷，取捨後，就再換下一個網頁、下一個網頁…

現代獲取知識的方式已改變，高百克也不退卻於「應變」，開始從「自身所有的」及「時代性」評估個人可著力之處，一切前瞻性考量就是「擴張神的國」。

至今，他已錄製超過1000個以上的直播節目，內容是「逐卷講解聖經」並附上字幕及大綱，因平台提供全球多語言自動翻譯的功能，所以即使講中文，也能讓英文、日文、德文、西班牙文等背景的人瞭解內容。

他也轉換平台讓不同國家可收聽，因而有些敏感地區有了潛在的聽眾；高百克說：「有些地方有教會但沒有牧者，或是有團契查經班沒有牧者，就使用我的信息作供應或學習。」有人甚至聽了三年後獻身傳道。

他把自己視為一個屬靈APP，願意下載來成為對方配備的一部分。並指出，即或人們沒有直接點閱節目，但內容也可能會被採納進AI人工智慧「大數據資料庫」裡，以回答人們的問題，無形中更能廣泛發揮影響力。

無可取代之處：用「生命影響生命」帶門徒

聖經看重「傳承」，如詩篇78篇3-4節，「…我們所聽見、所知道的，也是我們的祖宗告訴我們的。我們不將這些事向他們的子孫隱瞞，要將耶和華的美德和他的能力，並他奇妙的作為，述說給後代聽。」

傳道人退休時可能會面臨「失去影響力的挫折」，然高百克指出，充分傳承有許多方式，他表達個人退休後的期望，包括：虔心禱告、聖經研究、著書和撰寫神學教材的創作，盼能將「屬靈領受」分享給下一個世代。

如大衛愛慕神的殿，即使不能親手建造，卻甘心為所羅門盡力預備建材，歷代志上29:16節，大衛說：「耶和華─我們的　神啊，我們預備這許多材料，要為你的聖名建造殿宇，都是從你而來，都是屬你的。」

高百克也專注於「門徒式訓練」，讓生活信仰化、信仰生活化，幾年下來發現會眾脫胎換骨，真實成為一個基督的跟隨者。

他會實際上把講道時間撥出一部分用以操練，讓人學習預備講章、講道，之後再對照補充邊做邊看、邊聽邊學，「就像耶穌帶門徒一樣．把他們給帶起來了。」

他將所有人都視為「傳道人」，並鼓勵他們帶查經、禱告、敬拜，甚至在其影響場域裡建立教會；有位牙醫師因此開始向助理傳道，並使用個人診所，設為聚會禱告的地方。高百克以「人人皆祭司」來勉勵造就門徒。

「每一個人，都有一個屬於自己的場域，從中活出基督。」每一個人也都可以走出去、生出屬神的群體。

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• 高百克發現，其實成功不必在自己，沒有人知道出處也沒有關係，他不在乎專利或獲利，只在乎有東西一定要給出去，因為沒有給就沒有了，所以就是專心做自己所貢獻的那一份。（圖/shutterstock）

「人生下半場」因高齡化已進入「延長賽」

高百克曾看過一本書叫「人生下半場」，作者把分界切在「40歲」，並以此分「三大部分」包括：出生到20歲前的裝備期，及20到40歲求生存的時期，而40歲後不再缺錢、工作或家庭，開始要為存在的意義努力！

高百克說：「人生上半場是為了生存，下半場就是為意義而活。但高齡化後，我覺得已經打亂作者的設定，現在的『人生下半場』可以從退休開始算起。」

無論男女，平均年齡已進入了「延長賽」，加上「少子化」，不平衡的社會性問題逐漸浮現中，過往「養兒防老」的想法已因年輕人分身乏術而備受挑戰。

從信仰建立交流社群，體現「恩典共用」

因而，高百克於台南所成立的「生命樹教會」，有嶄新的理想。

教會運作於「生命樹心靈關懷協會」的架構下，針對剛退休者提供平台，歡迎所有人參與；希望能引導這群人，轉化退休後的時間和資源，成為有意義的貢獻，從信仰建立交流社群，體現「我為人人，人人為我」的價值觀。

過去從事什麼行業？都可以在平台分享經驗，不費吹灰之力的老生常談，可能成為另一個人的大開眼界，因為隔行如隔山。例如：一個木匠可傳授木工及選材技巧，農夫可以教人選土、選肥料、選種子及季節性耕耘。

有如初代教會，人已到一個不再需要求生存，可以轉而賦予能力「新意義」，共用恩賜、彼此建造，一起經營一個多結果子的地方。

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• 隨著社會變遷，長輩需要重新定義自己的角色，並找到能持續參與社會的方式。這種轉變不僅對個人而言，也對整個社會有著深遠的影響。（圖/shutterstock）

神給的5千兩，包括全面「身、心、靈」

高百克也強調運用恩賜，包含「身、心、靈」的全面投入。

例如：他擔任成大急診室義工。很多人感到奇怪，都已經是神學博士又是教會主任牧師了，為什麼要去做志工？他的原因是：神給人靈、魂、體。

他說：「靈性可以靈修、祝福禱告，魂可以輔導、勉勵，而我的身體呢？如果醫院裡有些人需要身體力行的服務，比如：推輪椅、整床單、辦手續、掛號領藥…或是有些外國人不會講中文，我可以幫他們翻譯；如果身體也能為神擺上，那我願意再把身體貢獻出來，讓我的靈、魂、體都可以被神使用！」

只願忠心用盡神所賦予的一切！如馬太福音25:20節，「那領五千銀子的又帶著那另外的五千來，說：主阿，你交給我五千銀子。請看，我又賺了五千。主人說：好，你這又良善又忠心的僕人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派你管理；可以進來享受你主人的快樂。」

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• 高百克分享生命樹教會的平台願景時說：「人可以從『彼此的專業』開發出『自己的興趣』。」甚至，跨界交流帶來的啟發，將併發新的可能性。（圖/shutterstock）

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• 未來即將迎來超高齡社會，雇用中高齡及高齡工作者已成趨勢。勞動部近年推出的「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」中的僱用獎助措施旨在鼓勵企業招聘年長族群，填補人力缺口。企業只要提供全職職缺，並雇用65歲以上的人，可獲得每月最高1萬5,000元的獎助津貼，最長可持續1年。（圖片來源：勞動部）

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