主耶穌在地上的年日是33年半，日子雖短，卻為拯救全人類脫離撒但權勢行出許多神蹟，好叫一切信入祂的人得著永遠的生命。

 

藉著耶穌基督的榜樣，羅致道牧師將基督徒的生命依年齡劃分為「成長」、「成熟」、「成就」、「成全」四個階段，期許每位信徒的靈命都能依序有不同的長進，齊心為主作光作鹽。

 

本篇先與您分享，從「成長」到「成熟」的兩個階段……

造訪以色列，思想跟隨基督

羅致道牧師，全職事奉前，曾在多家外商公司從事科技研發及管理職位，亦累積了豐富的人資經歷，2000年在美國按牧，2009年9月返台於淡江教會服事迄今，主要的事奉負擔，是職場團體的牧養造就。

日前，羅致道應東海大學基督教會邀請主日證道，以「從業生涯」為題，解析基督徒隨年齡應有的靈命進展。同時，羅致道不忘提醒，隨著靈命越發成熟，勉勵弟兄姊妹在職場中的表現亦需有所不同，不僅是工作處理更加老練，也要提攜後輩、幫助他人成長。

羅致道表示，寫下一系列職場服事信息的緣由，要從2014年和師母張元前往以色列旅遊說起。帶著信仰底蘊走訪以色列，每每都能讓人想到耶穌基督道成肉身、為我們帶來的幫助和救贖。

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• 羅致道分享，關於職場服事信息，是從一次的以色列聖地之旅而來。（圖/ 取自 東海大學基督教會 YT）

特別是想起「道成了肉身，住在我們中間，充充滿滿地有恩典有真理。我們也見過他的榮光，正是父獨生子的榮光。（約翰福音1:14）」、「耶穌嘗了那醋，就說：『成了！』便低下頭，將靈魂交付神了。（約翰福音19:30）」這兩節，更深深激勵信徒需要跟隨基督「成了！」的精神，不斷為主行出好見證。

跟隨神，讓靈命日漸成長

為此，羅致道以多層蛋糕作譬喻，指出生命的成長，也是從下到上，層層堆疊晉升的過程，分為「成長」、「成熟」、「成就」、「成全」四個階段，每個階段都可整理成「四要二不」六大祕訣。

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• 以年齡做劃分，羅致道將進入職場到退休，分為四個不同階段。（圖/ 取自 東海大學基督教會 YT）

從「成長」談起，以職場來看，此階段會落在20歲-35歲。

神就賜福給他們，又對他們說：「要生養眾多，遍滿地面，治理這地，也要管理海裡的魚、空中的鳥和地上各樣行動的活物。」

—創世記1:28

按著神的吩咐，受造者都肩負治理這地的使命；為了能更好達成目標，主耶穌造人時給予每個人不同的才幹與恩賜。他指出，趁著「成長期」必須要：

1.熱心努力學習，智慧身量恩典齊增長

越是初期階段，越需將基本的工作知能與工作態度完整建立。職涯中必定會遇到高低起伏，但這就像在拼圖的過程，好的基底有助於應對困難，也能幫助自己更快通曉大局，能從需要他人協助的職場新手，進階成為幫助他人的領導者。

2.誠心尋求職場服事恩召

路加福音2:52勉勵，「智慧和身量，並神和人喜愛他的心，都一齊增長。」羅致道指出，累積工作經驗的同時，若遠離神、迷茫的跟著世界走，最後會走到的多半不是原先期望的境地。身為基督徒，應持續禱告與行動，尋求長遠的服事方向。

若是禱告得神回應，就先照神指示的方向去做；反之則建議多方嘗試，或與屬靈長輩討論請益。此外，還在尋求者也無需過度憂慮，約翰福音17:18記載「你怎樣差我到世上，我也照樣差他們到世上。」尋求與嘗試必定會花費時間，但神已應許，我們是受祂差派，這是永不落空的盼望。

3.做個良善忠心的盡責管家

「盡責忠心」不只是神對基督徒的期許，這也是職場上非常重要的原則。以公司老闆或主管的眼光來看，越能把小事做好的職員，代表越發投入在自己的工作中、值得託付。

成為可信賴、受賞識的員工，不只在升遷上有較多的機會，也是在為神行出好見證，讓人看見基督徒的榜樣。

4.敬業樂群，甘心樂意服事

承接忠心盡責的特質，職場上另一個常見情況，是每個人都有機會處理繁雜業務，需要和多個單位對接、面對各種情緒與反應。

這時，選擇煩躁敷衍面對，或靠著神、知道每個任務都是服事、都為神而做，就能不受事務與人的情緒影響，將所託之事做到最好。

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• 成長階段，羅致道勉勵要打好根基，培養良好工作態度、有足夠的工作知能。（圖/ 取自 東海大學基督教會 YT）

成長階段，則需要避免：

1.勿忘失敗為成功之母

失敗不可怕，可怕的是害怕失敗。若總帶著擔心失敗丟臉的憂慮，反而更容易出錯，要記得「重點在於達到目標，而不是過程中完美無瑕。」鼓勵所有人忘記背後，向著標竿直跑。

2.不要妄想，以為石頭會變成食物

「禱告」是基督徒都擁有的一大法寶，但要知道所求之事不能是妄求。不能把神當做滿足人願望的管道，而是要謹醒，查驗神交託我們所做的事情，依照神所吩咐去行。

長大成熟，定錨未來方向

30歲-50歲是「成熟期」，這階段基本會決定往後人生方向，工作型態與服事領域都逐漸定型，除了要比成長期更加老練，另一個重點是盤整各人的事奉、事業與家庭。

同樣以「四要二不」的觀點來看：

1.務要全心全力以專業作見證，在職場發光

與羅致道同工的職場服事團隊成員克莉斯汀舉例，曾在成熟期面臨工作換跑道的挑戰，從財團法人的專案管理，改為擔任金融業外商的董事長特助。

產業別與職務內容的改變，都讓克莉斯汀感到很不適應，本來覺得自己的職級是往後退，但在神的提醒下，轉念想到在8年專案管理是一個不斷受裝備的歷練，獲得溝通協調、統整簡報的能力，身為特助，更有機會多面向聯絡拓展，甚至有機會與國際接觸。

「相信神把自己放在不同的位置，都有祂的美意，要做的就是更多在工作中服事神、做見證，而不是一昧追求個人成就。」克莉斯汀說。

2.行事為人與職場使者的恩召相襯

續談職涯轉換，克莉斯汀進一步提到，當她轉換心態，最多感受到的是溝通協調的能力持續得著擴張，甚至在「受信任」的狀況下，得到賞識與肯定，則可以幫助上司、讓公司營運更有效率。

「我為主被囚的勸你們：既然蒙召，行事為人就當與蒙召的恩相稱。（以弗所書4:1）」克莉斯汀據此勉勵，持續提升專業，將所得恩賜最大化。

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• 「成長期」宛若春季滋養，是需要不斷學習，靠神長出智慧與身量。（圖/ shutterstock）

3.建立同心合意的國度團隊

同樣以實例分享，服事團隊中，擔任機艙座艙長的清雅姐妹表示，以飛行工作而言，團隊成員各有分工、彼此支援非常重要，身為座艙長，最重要的則是有好的情緒管理，能避免出錯時將個人情緒影響團體。

依照聖經原則「凡事謙虛、溫柔、忍耐，用愛心互相寬容。（以弗所書 4:2）」重點是「凡事」都能互相寬容，不只是順心如意才以善待人，照著神的叮嚀持續操練，久而久之就能建立合一的團隊。

4.相信聖靈同在，彰顯神的大能

然而，單靠人的力量要做到事事謙虛溫柔非常困難，需要藉著每天讀經禱告、到神面前、與神交通。當我們與神有越緊密的關係，就越能領受神所賜的恩典與能力，據此活出神創造時的心意。

成熟期常見，需要避免的兩大誤區：

1.不要忘記羊入狼群的警戒

「我差你們去，如同羊進入狼群，所以你們要靈巧像蛇，馴良像鴿子。（馬太福音 10:16）」魔鬼一直在尋找可吞吃的人，針對似是而非的言論更需要留心查驗，就算是99%正確，但有1%的謬論，都要能清明地分辨錯誤。

為了能更敏銳錯誤，用更好的狀態來勝過爭戰，尋找屬靈同伴，彼此扶持靠主同行、互相提醒，將是避免跌倒的方法之一。

2.不要試探主你的神

除了魔鬼會時時引誘，人的罪性也讓我們容易軟弱犯錯。每個人在成熟期，皆擁有相對多的資源，很容易落入金錢、情慾、權勢的引誘之中，務必留心不要以為「只是試一下」、「只用/拿一點點」就踏入陷阱，錯的第一步常常就是沉淪的開始，要立定界線，才不會掉進罪的網羅。

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• 稍有資源，越發老練的「成熟期」，則像進入夏天，有無限可能，但也要留心試探。（圖/ shutterstock）

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