年後轉職潮將要啟動？理財、職涯顧問籲：找出你的職涯甜蜜點！

記者林稚雯
台中市報導
2024/02/14 09:00
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年後轉職潮將要啟動？理財、職涯顧問籲：找出你的職涯甜蜜點！

記者林稚雯台中市報導
2024/02/14 09:00
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年後開工，你也打算轉職嗎？調查報告指出，有6成轉職者的動機，是因為不滿意當前薪水。（圖/ shutterstock）

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年後即將開工，對於個人職涯有什麼樣的規畫呢？打算要在既有職位再上一層樓，或是希望換工作，期待新年新開始，創造另一個高峰呢？根據人力銀行調查，有高達九成五（94.7%）的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，佔比達15年來新高。

對於如此高的計畫轉職比例，職涯輔導與理財專家做出以下提醒……

95%上班族打算年後轉職

人力銀行於1月份職場脈動調查指出，高達94.7%的上班族年後有轉職規劃，以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人；比例不但高於去年的94.2%，以及前年的93.6%，更續創十五年以來新高！

對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：

不滿意薪水（62.3%）

覺得現在的公司發展沒前景（46.7%）

沒有升遷機會（45.8%）

工作沒有發揮空間（35%）

不喜歡現有的工作內容（34%）。

面對工作人力的流動，上班族為了找到新工作，平均則需投遞17.2封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過8.2家企業之後，才有可能得到一次錄取機會。

相對的，企業則需每天兼顧效率和品質，開始處理大量的求職者履歷。調查報告顯示，企業的人資或用人主管，平均只花103.4秒，來「初步篩選」一封履歷，主要根據「相關工作經驗」（81.8%）、「專業技能證照」（52.3%）、「年齡」（51%），以及「居住地區」（50.2%）、「工作總年資」（34.8%）挑選適合進一步面試的人才。

到了面試階段，最重視的則是「責任感」（73.5%）、「配合度」（72.2%）、「抗壓性」（69.4%）。

台灣冠冕真道理財協會執行長林玫馨（左）、中區主任楊明城（右）受訪分享職涯發展關鍵。（圖/ 林玫馨提供、本報資料照）

轉職成功的兩大關鍵

回應調查報告的內容，台灣冠冕真道理財協會（後簡稱：冠冕真道）執行長林玫馨指出，細看調查分析，發現不論是求職者或企業，徵人職缺約有七成是第一線人員，且工作年資在1到3年的社會新鮮人為主；再加上企業主只用百秒就完成履歷初篩，這讓她認為，擁有「相關工作經驗」、「專業技能指證照」將成為求職時的兩大關鍵。

林玫馨表示，根據自己曾任面試官與生涯指引顧問的經歷，確實很常看見求職者一份履歷投多個工作、工作經歷與面試職缺無關的現象；前者會發現可能開缺的職務是會計，但履歷卻寫要應徵行政助理，張冠李戴的呈現，只代表求職者對工作不夠用心，而後者則會因實務經驗與所需不同，很快就遭到淘汰。

若以「求職/轉職成功」為最大目標，除了確認個人資料、求職名稱正確，以及為履歷加上個人照片外，最重要的是強化過去1到3年間的工作經驗與成果，讓人一目了然的看到自身職場競爭力。

更具體的說，「工作經驗與成果」應量化成容易理解的內容，例如曾帶領的部門從1變成3、幫助客戶與公司獲得那些利益，用數據或關鍵字展示成果；也應在獲得面試機會時，將過往累積的經歷與下一份工作銜接，更多說明對職務的適合度，以及能即時為公司帶來的貢獻。

另一種展現專業能力的方式，則是考取該專業所需要的證照，例如要證明英文能力可準備多益（TOEIC）考試，所得分數與證書就是以制式標準，讓企業明白自身語言能力。

面對大量轉職潮，求才單位平均只用百餘秒來做履歷初步篩選。（圖/ shutterstock）

找出你的職業角色「甜蜜區」

林玫馨也提到，要讓職涯能持續提升的最大關鍵，是找到個人「職業角色甜蜜區」，也就是你能在工作中最得心應手、成果最好的職務。

找出職業甜蜜區的概念，是援引自職棒選手會有找出「打擊甜蜜點」的概念，意即職棒選手可藉由觀察、運動科學的紀錄，了解自己在什麼球種/打擊姿勢/揮棒軌跡會有最好的打擊率，以此鎖定自己要出棒的時機，以求最好的擊球成果。

而在職場工作也是如此，每個人都有不同的適合職業與職務，找到自己的天賦和恩賜所在，就不會盲目的跟風追流行，可以專心學習需要的專業技能，讓自己一步步提升。

特別是以冠冕真道理財的經驗來看，雖然協會最核心的異象是協助弟兄姊妹們，以聖經真理來管理財務，但也從中看見，財務出問題的前期因素，多半源自於工作不穩定，以致無法養生、遑論累積儲蓄。

為此冠冕真道也設有「生涯指引評量」的付費服務，旨在幫助工作迷航的弟兄姊妹，提供結合聖經原則與職涯指導的綜合評量，讓人透過「人格」、「興趣」、「技能」、「價值觀」四面向，找到神在創造時放在個人生命中的恩賜，錨定適合發展的職系類別。

透過測評，將能幫助人鎖定適合的職涯、發展天賦與恩賜。（圖/ shutterstock）

對此，冠冕真道中區主任楊明城也透過受訪說明，若真如報告所指，年後有高達95%，幾可等於公司全員異動的風險，確實需要多加思考，生產力與社會中的諸多資源，會否因高度變動而有過多的耗損。

當目前多數職缺都會講究職業連貫性與專業能力之際，個人曾投入的產業跨度過大，例如從科技到傳產，傳產再到餐飲，就會讓企業懷疑，求職者的穩定度是否足夠。

深化職業核心能力

楊明城認為，若要避免職業迷航的情況，建議從高中可透過測驗或實作，逐步確認個人發展方向，就能在大學時期就讀相關科系，即早開始預備未來所需的能力。

此外，初入職場的前3年，常換工作還無可厚非，畢竟每個人都會有「試誤（trial and error）」並從中學習的機會，但再經過幾次變動後，若中後期的求職履歷仍見一兩年就換新的工作，必須要意識到問題很可能出在自己身上。

如何能建立長期委身一份工作的心志？楊明城說，除了好薪資、好同事、公司有前景等外在條件，更需要的是建立個人勤奮工作的內在因素。要先找到適合職系，才能設定目標、尋找工作帶來的意義，進而燃燒熱情、對工作盡心，最後活出神所賜的命定。

鎖定目標、持續發展並深化專業能力，將有助於開創更上一層樓的職涯。（圖/ shutterstock）

另外，楊明城提出個人觀點「賺錢顯能力，花錢顯價值。」工作除了能夠賺取生活所需，同時也成為不斷培養與呈現個人能力的場域。

不分任何工作，以職場工作者的角度出發，最重要的是別人拿不走的核心能力（又稱可攜式能力），包括領導力、學習力、溝通力、轉化力、控制力五大項目，代表人在職場上有能力完成被交付的工作、有應對各樣場合的情商，也能透過彼此溝通、團隊合作，並透過持續學習、將所學的用出來，成為日臻成熟工作者，不論到哪個產業都能因自身能力有很好的發揮。

在工作中為神而做

面對年後開工，不論是否有規畫轉職，林玫馨提醒，「我們原是他的工作，在基督耶穌裡造成的，為要叫我們行善，就是神所預備叫我們行的。（以弗所書2:10）」

依照聖經教導，在工作中若是我們找著了適合個人發展的目標，就當效仿耶穌、辛勤工作，不必隨波逐流或不斷比較，照著神給我們的方向行，藉此完成祂對我們的心意與呼召。

相對的，工作中不免有挫折、受責罵的時刻，當我們知道這些都是熬煉品行的過程中，就也能有更多的信心與耐心，在低潮時持續尋求神心意，更多成為合神所用的器皿。

倚靠神、以聖經真理為根基，將是跨越工作試煉的重要秘訣。（圖/ shutterstock）

若仍決定轉職，林玫馨叮嚀「轉換職場一定要禱告！」因為工作轉換會對生命與生活帶來很多的變化，歌羅西書 3:23-24也教導「無論做甚麼，都要從心裏做，像是給主做的，不是給人做的，因你們知道從主那裏必得着基業為賞賜；你們所事奉的乃是主基督。」與其因著人的話語，心思意念就為之起伏，當我們知道個人在職場上的所作所為，都是在為基督而作、為神作見證時，就能避免因外在攪擾而使心志低沉。

「也很鼓勵弟兄姊妹，各自預備並背誦一段讓你印象深刻或特別有啟發的經文，低潮時就再誦讀一次，向神支取屬天的力量。」林玫馨說。

最後，楊明城在實務上也做出題點，鼓勵大家自工作開始，依照個人生活所需，準備一份3到6個月的「緊急預備金」，放在活儲帳戶，不論是轉換工作，或因臨時變故無法工作，就可成為必要時支應生活的款項，「先做好準備，若有其他投資、理財計畫，在此之外另做規畫。」