生命有不同的階段，我們的職涯也會有轉換的時刻。該如何知道現在的工作已經不適合自己？專欄作家泰勒．達斯維克（Tyler Daswick）在《Relevant Magazine》撰文分享，每個人都期待一個充滿意義的職涯，若你的工作出現這九個徵兆，可能代表你可以換工作了。

一、你的工作不再具有挑戰性

如果工作對你來說已經失去挑戰性，隨之而來的常會是抱怨和苦毒，而這些對生命會帶來很不好的影響。泰勒．達斯維克提醒，工作的熱忱非常重要，能夠在職場上持續突破更是保持卓越的動力。如果這份工作已經成為你的舒適圈，是時候該踏出去了！

 

二、你想尋找一個符合自身信仰價值的公司

或許你的工作有一定的挑戰性，沒有特別喜歡卻也不討厭，然而你是否渴望進到一個更符合自身價值和願景的公司？當每一天的工作不只是把事情完成，而是可以同步成就生命中的價值和渴望，那會是非常美好的事情。

 

三、你的工作讓你感到無趣

你的工作常常讓你想要打呵欠嗎？一個讓你失去興趣的職場生涯，很難在其中得到多大的收穫。我們不會一輩子只做一個工作，我們的職涯會隨著生命階段的不同而有所改變，當能力逐步增加、職場階段性的挑戰已經完成，往下一個階段邁進會是個好的決定。

 

四、你沒有發揮你的長處

職場是磨練能力最好的地方，專業領域、待人接物的技巧都會同步被提升。當然，這並不代表我們的工作一定要符合興趣或專長，但若你有這樣的期望──希望生命在其中被磨練，那麼就要評估現在的工作能否發揮自己的長處？

 

試著問自己這個問題吧，你在做什麼事情時，會強烈的感受自己活著呢？通常那件事情，就是你的熱忱、你的長處，若能對應到職場上的領域，就會是最適合你的工作。

 

五、職場表現沒有達到標準

沒有人是完美的，但若你遲遲沒辦法達到主管給你的標準，或者是你給自己設下的目標，或許這不是最適合你的地方。假使未達到標準的事實並未困擾你，你也樂意繼續接受挑戰、持續晉升，或許就可以繼續嘗試。

 

六、無法從同事或主管身上有所學習

一個好的工作環境，可以讓我們持續地有所學習。你有一個樂意帶領你、栽培你的主管嗎？你身邊有值得學習的同事嗎？如果這些答案都是否定的，不妨考慮另尋一個，讓你可以有所學習的地方吧！

 

七、得到的酬勞持續不成比例

薪水不是衡量一份工作好壞的唯一標準，但酬勞仍然是重要的。我們可以從這個角度思考：你所得到的報酬（精神層面和實際層面），能否為你打造一個更健康、更有熱情的人生？若嚴重的不成比例，代表你的工作只是在消耗生命，趕快離開吧。

 

八、你渴望一個可以激發創意的地方

人的大腦是活的，代表當我們持續接受刺激，就會不斷激發出新的思考和創意。如果我們停留在一個宛如一攤死水的公司，我們的大腦也會愈來愈遲緩，成為一個沒有靈魂的機器人，只是日復一日做著同樣的事情。

 

九、你期望自己的經驗和能力，可以應用在其他地方

上帝裝備我們成為一個可以被祂所用的人，這代表我們所被賦予的能力和過去的經歷都是有意義的。你的工作可以讓你發揮能力嗎？過去的經驗能派上用場嗎？特別在我們工作一段時間過後，可以好好問自己。

 

不要小看自己的能力，上帝為我們預備豐盛的人生，並且是愈來愈豐盛。我們不會在同一個地方待一輩子，祂樂意我們不斷移動、出發，好在生命的各個階段領受不同的豐盛。你期待自己的經驗和能力可以被更多地看重和使用嗎？勇敢尋找下一個禾場，上帝會為你預備更適合的職場領域！「我們原是他的工作，在基督耶穌裡造成的，為要叫我們行善，就是神所預備叫我們行的。」（以弗所書2:10）

 

 

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