身為團隊領袖，你對你的團隊有盼望嗎？與其擔心為何沒有期待中的人進來，以及現有的人為何沒有照我們的想法行動，我們更應該學習肯定現有的團隊，並栽培、堅固他們的生命...

「你對你的團隊有盼望嗎？」身為團隊領袖，我們不該擔心為何沒有期待中的人進來，以及現有的人為何沒有照我們的想法行動。你的團隊/教會現有的人，就是最適合你現在團隊的人。真的不多不少，剛剛好。

這時一定會有人提出疑問：「可是我期望有能力的人可以進到我們團隊啊！」以及「我希望我的團隊成員可以這樣做、那樣做...」

試想一下，如果今天一個能力很強的人進來，你能夠成全他嗎？若不行，那為何想這麼多？若可以，那既有團隊的人就已經被成全了，但有嗎？那一個能力很弱的人進來呢，你能夠栽培他什麼？若不行，他來做什麼？若可以，那現有的人為什麼還沒成長？

若現有的人都有在持續成長，自然的就會有更多你原本期待的人加入了。我也發現，團隊的承載力，才是它的成長力。

打個比方：教會今天來了一個新朋友，卻沒有人好好的關心他、跟進他，那就算下個禮拜來了10個新朋友，場面只會更亂，而不是有更多人認識神。

不論團隊的大小，它就是你用生命帶出來的，因此，學習肯定現有的團隊吧！並以他們為喜樂、為滿足。也請停止一直把團隊的期望丟到成員身上，這種莫名其妙的壓力不會使成員健康的成長，反而是一種混亂。因為，若他清楚怎麼做，也願意這麼做，他早就去做了；若他不清楚也願意，要求越多只會造成更多反效果。

我相信，一個能夠影響生命的團隊絕對不會是短期的、目標導向的，而是長期的、生命導向的。

我宣告，真正健康的成長是在愛的關係裡發生的。當關係對了，領袖的成長就能帶動整個團隊成長！

一個健康的團隊，不會讓你更忙更累，而是會讓你更強壯、更富盛！祝福每一位領袖，都成為眾人的祝福！

(文章授權/陳思國)

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陳思國

基督教書房暢銷書作家，著有《被翻轉的男孩》、《醉在聖靈裡》、《內室禱告手冊》，致力於各處巡迴講道，同時推廣內室禱告與聖靈權能事奉的操練，現為神國翻轉教會主責傳道。

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