英國基督徒的職場信仰歧視增加。      (照片提供/Equality and Human Rights Commission)

日前，英國數起基督徒雇員在職場受到歧視的法律訴訟傳出，人權平等委員會(Equality and Human Rights Commission)發聲力挺，認為應當給予基督徒在職場上有遵循信仰的空間，並批評英國和歐盟法庭的判決對於法律的詮釋太過狹隘。

歐盟人權法庭(European Court of Human Rights)受理數件英國信徒提出的信仰歧視訴訟，包括地勤人員和護士因拒絕拔除身上的十字架飾品被開除；關係顧問與公務員不願提供同性情侶諮商服務及協助婚姻登記，而遭到開除或懲處。

對於層出不窮的信仰歧視訴訟，人權平等委員會提出調解程序，在採取法律行動前，協助雇主處理職場上的信仰爭論，希望能以更清楚的方式詮釋法律，達到雇主與雇員雙贏的局面。

教界對此也相當關注，上周的英格蘭教會(Church of England)常會上也討論到基督徒面臨職場宣教的困難，最近主教已和政府官員會面，表達教會界的立場。

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