如果一位未信者詢問：「你們基督教的專業領域是什麼？」得到的答案可能是「兩性婚姻家庭」，從婚前輔導到婚禮再到家庭禮拜，教會有全套歷史悠久的資料與經驗可供參考。

但是現代人另一個困擾的來源－職場，基督徒就無技可施了，因為談到「職場」，基督徒就跟一般人一樣，不是上班就是自己開業，都是「賣命」的職業，只不過最後的收入多寡不同而已。基督徒恐怕比一般人還辛苦，因為別人至少週休二日不像基督徒還要衝教會，蠟燭二頭燒，時間更加捉襟見肘，這種情況下還要顧家庭？恐怕連顧健康都有困難。

職場對基督徒來說相當重要。要解決之道不是召開更多職場研討會，而是要幫助信徒檢視自己對職場的態度。

現在的情況就是一個人成為基督徒以後，發現「家庭」真的很重要，但是「職場」佔去太多時間，又承擔過多壓力，使得父母「回不去」家裡，顯然，職場困擾不解決，家庭品質就不會改善，這兩個議題已經綁在一起。

本來，優質的家庭帶來工作動力，成功的職場經驗會讓家庭品質持續提升，父母身心愉快，兒女熱情活潑，全家充滿安全感，成為社會的祝福。偏偏，扭曲的家庭耗損工作動力，無助的職場經驗，會讓家庭品質持續下降，父母身心俱疲，兒女沉溺電玩，全家充滿挫折感，成為社會的地雷。

後者現象如果發生在從小功課不好，成就感很低的人身上，或許還可以理解，但事實卻剛好相反，許多從小「一般般」的人反而開心過日子，容易知足，他們面對現實的能力未必會從學校成績反映出來；困擾往往發生在許多優秀者身上，這些對自我高期待的人(尤其很多基督徒家庭出身的人)，對於自己在職場與家庭，甚至還在教會的表現不甚滿意，到了30至40歲之間往往如同陷入泥沼，愈掙扎愈痛苦，愈不滿表現愈糟。

為了解決這個拉扯，當然要求助信仰，不求助還好，一熱心於信仰就發現時間更少，多數教會並不擅長「職場」議題，解決之道往往是建議「更熱衷於信仰」，不是強化讀經禱告，就是「要在職場傳福音」之類的建議與見證。

之所以如此，當然跟「基督教文化」有關。長久以來，基督徒待人處事的原則來自牧師教導，許多牧師固然有著豐富的職場經驗，但是也有很多牧師長久忙碌在一個封閉系統；更慘的是，教會本身可能就是一個封閉系統，只關心教會活動參加的人數與熱度，並不知道如何指導會友在職場上解決問題，頂多一句「作光作鹽」就帶過。事實上，基督徒在職場屬於一種「自生自滅」的情況。

要解決這個問題，不是召開更多「職場研討會」，而是要幫助信徒檢視自己對職場的態度，目前的工作只是糊口或是一種服事，究竟我們是不是在一個「對的位置上」。顯然，這個問題不容易回答，因為「純屬個人」主觀認定，外人很難置喙。

約瑟的例子，就是從「基層奴隸」做起。

不過，我們可以從約瑟的例子看出職場端倪，上帝為約瑟預備的終極角色是「埃及宰相」，只不過路上要先從「基層奴隸」幹起，步步爬升到「護衛長總管」的不得了職位，由於不肯晉升為「護衛長夫人地下情人」的角色，只好轉任「專職冤獄受刑人」，最後神奇的直升埃及宰相，可見，我們未必能從現在的工作看出上帝未來的帶領。摩西就更慘了，直接在曠野悶了40年，哪來的「上帝帶領」？所以，要緊的是，如何在現有的職場耐心培養出實力，如果現有角色就已經傷痕累累，當然很難更上一層樓。

基督徒職場的出路，第一步就是「檢視現有工作」，先不必急著否定現有工作與角色，畢竟多數工作都會接觸「人」，我們在每個角色上都可以成為別人的祝福，約瑟連被關都能榮耀神，因為他敬畏神。比較實際的是，評估這份工作耗損的體力精神與時間是否妨礙了家庭，是否侵蝕了信仰，然後再尋求是否轉換。

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