「跟同事一起用餐時，謝飯禱告好尷尬！」 「我不知道該不該在公司公開我是基督徒……」 「我的同事都知道我是基督徒，但我還是不知道怎麼跟他們聊信仰。」 身為基督徒的你，還在困擾如何在職場中傳福音、作見證嗎？快聽聽專家怎麼說！

台北信友堂鍾興政牧師長期研究「職場與工作神學」，並在中華福音神學院開設相關課程。鍾興政牧師特別接受本報專訪，與弟兄姊妹分享如何在職場中成為基督的見證人。

「我不喜歡用『職場宣教』，因為從名詞來看，職場宣教是很難做的。」鍾興政表示，一般企業、公司或機構是不允許宣教的，也禁止員工從事各種政治、宗教等相關活動。

所以，與其說職場宣教，不如說「職場見證行動」。他提到，基督徒應從耶穌給我們的大使命出發，不管在任何地方都盡力去實踐，其中當然包括一周待了逾40小時的職場。

台北信友堂鍾興政牧師長期研究「職場與工作神學」，並在中華福音神學院開設相關課程。 （照片來源／中華福音神學院）

「在職場中透過各種好行為做見證，這是不會有人禁止的。」鍾興政指出，公司不會說：「你怎麼可以說誠實話？你怎麼可以對新進員工這麼好？」來禁止你把神在你身上的真善美表達出來。因此，要讓人透過我們看到基督的美好樣式。

其中，他特別提到幾項實踐的困難點，包括：

1.身分表達

「在職場中，我們可能會認為要表達出基督徒身分，會有諸多不便。」鍾興政表示，根據耶穌的教導，「凡在人面前認我的，我在我天上的父面前也必認他；凡在人面前不認我的，我在我天上的父面前也必不認他。」而這就從與同事吃飯時的謝飯禱告開始。

鍾興政以岳母家的印籍看護為例，信奉伊斯蘭教的她，知道雇主家信仰基督教，初來到岳母家的第一句話，就是詢問可否rakat（每日5次朝麥加祈禱），其毫不畏懼。鍾興政以此勉勵基督徒，也當勇敢在眾人面前表達自己的信仰身分。

2.職場倫理

當老闆、主管交辦給你的事與聖經真理原則相違背時，職場基督徒就會面臨進退兩難，「我們應當順服老闆，又當敬畏神。」鍾興政提到，基督徒常是「雙CPU（中央處理器）」，周日在教會使用一種CPU，周間則自動切換成另一個CPU，轉換自如。

然而，當我們面臨這類職場倫理的困境時，必須像但以理和其3位朋友一樣，縱使面臨烈火的窰或獅子坑，仍依然堅持做神眼中看為正確的事，相信神必救我們脫離各樣患難，即或不然，我們也要靠著聖靈、堅定順服祂。

這並不是鼓勵我們挑起紛爭、誓不兩立，乃是藉著智慧的言語，與上司或同事盡力溝通。

3.生活見證

當我們隱藏了基督徒身分，在職場中行事為人又與其他同事無異，我們即很難在職場中實際活出基督的樣式、成為美好見證。鍾興政舉例，過去愛開快車的他，曾不敢貼上「耶穌愛你」或「魚」的汽車貼紙，怕開在路上被認出自己是基督徒。

因此，他鼓勵弟兄姊妹，當我們有好行為，在職場中殷勤陪伴有需要的同事、正直的處事待人，與公司中的眾人建立美好關係時，別人自然會認出我們。

此外，神學院、教會、牧者也應提供弟兄姊妹相關教導及資源，如此，當在職場中面臨做見證或傳福音等困境時，弟兄姊妹不致孤立無援，而能及時獲得協助或建議。同時，教會有責任關懷受會友邀請參與聚會的同事與職場夥伴，給予適切的真理教導，並藉愛心建立真實的關係。

再者，基督徒更要清楚自身身分和使命，理解上帝如何看待「工作」？上帝造我的目的是什麼？其心意為何？

上帝呼召我們進入職場，就如同祂如何呼召亞伯拉罕、摩西、約瑟；我們要把將信仰充分實踐、連結於工作。

「我們要將上帝在我們身上的恩賜實踐出來。」鍾興政引用Faith at Work Movement（在工作中活出信仰運動）中的4面向：
(1)    Ethics（倫理、個人敬虔）
(2)    Experience（經歷：呼召、工作之意義、職業召命、領袖）
(3)    Enrichment（禱告、屬靈生命改變）
(4)    Evangelism（傳福音：信仰之表達）
其鼓勵弟兄姊妹透過這些方式，真實在工作、職場中活出美好樣式。

談到跨文化宣教，鍾興政給了以下教導：從「理解和愛」開始。不論是面對外配、外籍移工，甚至是青少年族群、同志族群等次文化，我們都該踏出第一步來「理解」不同的文化，並用愛真切的關懷每位福音未得之民，如此才能真正把好消息分享給他們。

最後，鍾興政再次提醒弟兄姊妹，當在職場中面對各種利益、人際或處事的衝突時，我們都要馴良像鴿、靈巧像蛇，並透過更多的禱告時間、背後的支持團隊，在其中靠主得勝，學習更像基督的美好樣式。
 

精選要聞》

改善人際關係的10種方法

小心！避開撒但的錯謬系統　我們需要屬靈的「健康注射」！

「爸媽給我最好的禮物，就是這個信仰！」　她把福音「畫」出來，見證永不改變的愛

簡單好用！一鍵閱讀今日報—自己做今日報App？

HIS寵愛她福音保溫瓶》點此奉獻

• 關鍵字

意見反應