無論是成為一個柔軟或堅強的人，許多人相信能成為「堅強」的人是因有柔軟的力量，但我們該如何保持柔軟？

福音媒體《Light worker》專欄作家萊斯利（Leslie Tulip）分享，如何在職場中保持一顆柔軟的心。在其多年職場經驗發現，沒耐心、不寬容的人並非擁有顆柔軟的心。因出於某些原因，他們將柔軟視為弱點，認為若是不夠殘酷，就不能在職場中生存。

 

雇主都在尋找一位具有領先他人優勢的員工，但若有一個有體貼、細膩想法的員工，是否等同於對公司的勞動力有負面影響？

 

萊斯利分享，過去曾聽其老闆說到，有位前同事在工作上太過「柔軟」，不適合華爾街的工作形式，因這裡工作需要有超群且侵略性的專業能力。當時這位前同事是她親近的好友，曾向其透露，過去工作時常被人認為太過柔軟，這令她感到掙扎。萊斯利不認同老闆所說的，反倒鼓勵前同事，柔軟是一份禮物，深刻關懷的能力是份禮物，不要接受他人對這些禮物的負面評論。

 

這位朋友是萊利斯合作過最有組織及效率的人，但不知為何，其柔軟的個性卻使她在工作上有了陰影。這個經驗也使她經常反思，經理人若遇到這樣的特殊狀況，該如何評價員工。

 

萊利斯分享，18歲在非營利機構實習時，曾犯下一個大錯誤。該組織的主管是位50多歲的聰明人，他找她進辦公室討論其所犯的錯。當時主管常是平靜地與其溝通，而她在當下內心對於自己所做的到相當懊悔，但仍努力保持鎮定。

 

說完話後，老闆仍未得到她任何回應，於是問到：「妳還好嗎？」萊斯利的眼淚立刻奪眶而出，並承認自己在實習中感到壓力大，對自己的錯誤感到懊悔等。當說完所有想法後，她抬頭時發現老闆正流著淚，對她說：「妳的心很柔軟，許多人一開始都有顆柔軟的心，而生活會變得愈來愈艱難。擁有柔軟的心是件好事，不要讓世界使妳的心變得剛硬。」

 

這位主管看見其18歲生命中所擁有的能力，也鼓勵她繼續堅持走下去。當身邊人遇見相同事情時，她也會鼓勵對方。

 

你能原諒那些曾經傷害過你的人嗎？即便他們所做的不好，你還願意看見他們的好嗎？這些事情並不容易。

 

無論你是個柔軟或堅強的人，真正的「有能力」是擁有柔軟的力量。要度過生活艱難的處境並不容易，你需要極大的勇氣。柔軟並不是心靈脆弱，而是勇敢的表現。

 

（資料來源／Light workers）

 

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