全球領袖高峰會講員比爾海波斯(Bill Hybels)牧師，首度抽空來台正式與教會及企業領袖面對面交談。      (攝影/記者張嘉慧)

「教會是世界的希望，而教會的未來在領袖手中！」「全球領袖高峰會」主講員比爾海波斯(Bill Hybels)牧師昨日(19日)首度來台，面對面與眾教會牧者、學員進行3小時的提問分享，受邀的牧者、企業領袖共有128位參與。

比爾海波斯牧師於會中以提問方式分享，互動多。      (攝影/記者張嘉慧)

「全球領袖高峰會」自1995年起的全球2千位與會者，至去年已跨足76國、350城市、1萬間教會及12萬領袖參加，是全球教會每年引頸期盼且備受肯定的領袖研習會。

比爾海波斯牧師30多年前用賣蕃茄順利籌募建堂資金，租下可容納千人的柳溪劇院，成立柳溪教會，經營策略追求以全方位為目標，逐步創立生活化講道、小組化運動，並刻意挑選年輕的長老、執事與較長者同工，以吸引各年齡層會友，建立會眾對教會的歸屬感，並能避免教會老化、僵化，至今該教會每週聚會人數逾3萬人。

領袖養成解答一：按屬靈恩賜進行事工投資

比爾海波斯牧師精闢講解，深得在場與會者的心。      (攝影/記者張嘉慧)

比爾海波斯牧師曾針對全美領袖者進行研究發現，學歷與領導能力並無直接相關，培養領袖的重點是從小訓練，並且放在對的位置。

要將人放在對的位置，首要先認識屬靈恩賜。據聖經所提及的屬靈恩賜，約可歸納出10大類，分別有教導（含講道、說預言）、行政、牧養、憐憫、鼓勵、造就、領導、傳福音、給予及接待，從人格特質可看出個人屬靈恩賜所在。

了解恩賜後，要每天持續按照神賜予的恩賜排序進行事工推廣，並以成正比的時間投資事工，因為這樣才會讓服事者充滿活力與熱情，並達到最大做工果效；反之，則容易厭倦並質疑更好的恩賜是否用得上。

隨後舉例說明，自己曾經因教會人數驟增，便將大量時間投入在教導上，雖然教會人數越來越多，講道書籍、DVD也一一發行，「但我的生命和靈命卻往下掉！」原因是他忽略了領導、宣教兩樣首要恩賜，藉此強調投資正確恩賜的重要性。

領袖養成解答二：注意同工工作挑戰度

大家一起為全球教會、企業領袖養成禱告。      (攝影/記者張嘉慧)

比爾海波斯牧師在牧養教會，會從所有全職同工中挑選出約1/10具有創意者進入特別團隊，再加以投資和訓練，因為教會的未來就掌握在這群核心同工手中。

他將工作挑戰程度區分上、中、下，提醒主管，賦予同工的挑戰度過猶不及皆不好。若優秀同工挑戰度不夠，一定會另就其它工作，若同工負荷過重，則傷身、傷靈命，無法長久，因此最佳區在中上程度，能激發最大創意、勇氣及才能。

他建議每年要常與同工保持對談，了解每個人的最新狀況，隨時保持調整的彈性，協助所有人進入最佳挑戰區域。例如：有小孩的同工，會讓他們輪流進入挑戰程度中區，但單身者一定要進入中上區域。

教會牧者要從牧養角色進入領導地位

此次受邀參與者有128位，皆看見領袖培育的重要。      (攝影/記者張嘉慧)

過往與會牧者對年度高峰會都很肯定，台灣世界展望會牧師趙守真、宏達電基金會董事長卓火土一致認為，領袖就是要掌握世界脈動，年度高峰會帶給與會牧者許多新思維，深具啟發性。

福音協進會會長夏忠堅牧師認為，注意同工工作挑戰度很重要，華人教會牧者應當從牧養者的角色，調整為領導者的地位，積極成全聖徒，才能帶來更大復興。

今年全球領袖高峰會除10/28、29台北場、12/2、3高雄場外，還增加11/11、12新竹場，盼吸引竹科工作者參加，講員陣容除比爾海波斯牧師外，還有《從A到A+》的作者詹姆˙柯林斯(Jim Collins)、星巴克咖啡公司董事長霍華˙蕭茲(Howard Schultz)等，邀請教會及企業領袖踴躍參與。

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