老一輩有一觀念是：年輕就好好存錢，等到退休再規劃出國旅行。然而事實是：退休時，體力往往大不如前，也不一定習慣在國外生活，實踐出國旅行的難度反而比年輕時增加許多。

 

究竟，年輕人該把握年輕歲月出國旅行、打工換宿，還是安分守己好好累積工作經驗？上帝是否對年輕人有獨特呼召或使命？在生涯抉擇上該如何投資在神的國度？

 

本報專訪教養專家暨《放手不放養》作者許恆嘉、以及台灣冠冕真道理財協會執行長林玫馨分享其看見。

台北市青年職涯發展中心進行「青年打工度假意向大調查」，發現，國外打工經驗雖有助於培養獨立自主性，但真正要為求職加分，工作經驗才是王道。

調查發現，高達93.62%的青年朋友曾考慮過、或已有國內外「打工度假」經驗，顯示「打工度假」對30歲以下年輕人的職涯規畫，有著不可忽視的影響；87.77%的人認為暫不就業、或暫離職場打工度假，是很值得的經驗。

做好生涯規劃，多元思考來抉擇

談及出國打工換宿、旅行與好好工作之間該如抉擇？許恆嘉指出，可以學習跳脫僅討論對錯、可以或不可以的二元論，以「多元思考」來看待。

無論生涯、旅行，都是人生中一部分，關係到妥善時間安排與分配。他曾在著作中強調「活著就要好好活著。」做每件事都應專心投入。

因此，若是一個對生活很有目標，知道自己該如何繼續前行的年輕人，認知到自己面前同時有工作及出國兩個選項，就可把工作、生活安排好，以致有時間出國，不一定非得二擇一；並且，能預先思考出國後能帶給自身的收穫為何，除了心情放鬆外，有無其他改變。

至於「要去哪裡？要去多久？」的問題，若對生涯有清晰規劃，「gap year（也稱壯遊年或間隔年，在外國一直以來非常盛行）」也僅是生涯中的一小段。當然，有很多家長會反對，相對也有很多家長支持，平衡來看， 關鍵在於：孩子有無勇氣自己做決定？家長願意花多少力氣與之討論？而非僅用二元的贊成或反對來面對、回應。

若我們過於去區分善與惡，認為這樣才對、這樣就是錯的，而忘了「神看一切都甚好」的眼光，反而會過猶不及。只要能好好安排，把該做之事處理妥當，並好好禱告尋求，就是合適選擇。

• 

• 許恆嘉指出，出國與工作之間的抉擇，可以跳脫二元論，多元的來思考；做好規劃，對未來有清晰目標，選擇的結果都是適切的。（圖 / shutterstock）

經濟上做準備，為回歸職場鋪路

根據統計，出國打工、遊學的年輕人集中在18-35歲，大部分屬於Z世代，從小就接觸網路，又被稱為「數位原住民」。

其非常講求自我認同和彈性空間，同時追求斜槓的多元職涯，比起短暫出國旅遊，出國遊學對其而言吸引力反而更大，企業相對也較喜歡求職者除了旅遊外，在專業技能及語言能力上有明顯提升，而非只有出國遊歷的「職涯空窗期」。

林玫馨以先前面試求職者的經驗分享，選擇出國打工者多重視到當地旅遊及練習外文，她特別重視對方在3個月到一年的空窗期有何學習？是否讓職涯更加分？

她自己很贊成年輕人透過出國來探索多元職涯、增進國際觀，但在職涯及經濟上須做好規劃與銜接。

尤其，對社會新鮮人而言，存款不多、但對未來有許多憧憬，林玫馨提供具體數據佐證，出國的基本費用其實不低，以澳洲最便宜、英國最貴，而台灣平均失業期為5.5個月，建議存6-8個月緊急備用金，且是以生活費而非月薪來計算。

若平均生活費為2萬，就需準備12-18萬，隨著任職越高，失業期可能越長，需多做考量。

旅費部分包含緊急備用金，最便宜需25-30萬，才能在國外生活一個月，若捨去緊急備用金，也需最低15-20萬；若在當地有打工換宿，食宿費用則能降低。

• 
• 林玫馨鼓勵，出國前需存下足夠緊急備用金，且衡量自己找到下一份工作的時間，出國花費也當做好規劃，最好能有持續收入。（圖 / shutterstock）

取得證照、建立人脈，提升附加價值

談及企業會如何看待出國打工度假的空窗期？林玫馨提出，若出國時間僅1-3個月，於公司也有發展前景，個人可向公司提出留職停薪，同時向老闆提案說明，出國期間將取得哪些證照或學習新科技，為公司帶來益處。

她自己就曾在國外花兩週時間取得生命教練（life coach）證照，提高自身職能。藉此，空窗期就能反敗為勝。

林玫馨並建議，出國不要只學語文，因短期進步有限，若能取得時下熱門的數位媒體行銷、AI、綠色ESG證照，求職時反而更有底氣。

她進一步說明，語言的學習重視用心度，考驗當事人是否善用所有環境來練習語言，提升語言能力其實是最基本的，若未來想進跨國公司，其非常注重「跨文化的人際互動」，不妨藉由出國機會，認識朋友、建立當地人脈，幫助自己與異文化接軌，對未來升遷也有幫助。

• 

• 取得時下新興的證照、學習新技能，更能說服面試官「自己在空窗期並非只有放鬆休息，而是有提升自身附加價值」。（圖 / shutterstock）

   

• 
• 打工換宿並非正式工作經驗，面試時應具體說出自己在這段時間有何收穫、提升，使面試官信服。（圖 / shutterstock）

   

現今是自媒體世代，林玫馨建議，不妨嘗試用短影音記錄出國成果。她曾看過一名台灣高中生，以短影片記錄與兄弟四人一同到非洲短宣的過程，短時間就抓住其目光，且非常感動。藉此，可讓面試官對個人閱歷及能力提升一目了然。

• 
• 不妨嘗試善用「短影音」記錄自己在出國期間所見所聞及能力提升，讓面試官一目了然。（圖 / shutterstock）

   

呼召應愛神愛人，與主更親近

談及上帝對年輕人有無獨特的呼召？許恆嘉表示：「在神的眼中，每個人的生命都有價值，在每一件事上，都可以尋求神。」

人在不同年齡段，都有專屬的呼召必須去達成。完成呼召最終目的為「人與人之間是否彼此相愛，有無因此更認識神？」

他分享太太曾說過的一句話：「做了這件事，會不會讓我更愛耶穌？會不會讓我更認識上帝？會不會讓我跟所愛的人關係更好？」點出了神給基督徒呼召的大方向，至於細節，若在禱告尋求中有平安，可勇敢前行。

• 

• 教養專家暨《放手不放養》作者許恆嘉鼓勵，尋求呼召的過程，可思想：做了這些事是否讓我更愛神，與所愛之人關係更親近？（圖 / 許恆嘉 提供）

立志「行善」，追求靈命成長

林玫馨提及，Z世代重視自我認同、追求多元職涯，重視工作與休閒的平衡，可以說既創新又變革，且被自己所認同的價值觀所吸引，現年9-34歲都囊括其中，足以影響下個世代；與之有共同語言，才能影響他們。

此外，Z世代展現出忠於自我而不忠於工作的特性，寧願準點打卡下班，利用閒暇時間來經營副業或跨領域學習。

因此，她鼓勵年輕人，改變與創新是上帝所賜的呼召，首先要了解自身恩賜、才幹，而能在職場發光發熱。

進行生涯規劃時，也應同步注重職業發展和屬靈增長，屬靈生命的健壯能帶下職涯發展的韌性，工作是熬煉場，塑造品格、也鍛鍊恩賜才幹；當我們越像耶穌，才能帶出真正的影響力。

以弗所書2:10，「我們原是他的工作，在基督耶穌裏造成的，為要叫我們行善，就是神所預備叫我們行的。」其中「行善」的原意為「高附加價值且有品質的工作」，是神要基督徒在職場中所行的。

歌羅西書 3:23-24，「無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。因你們知道從主那裡必得著基業為賞賜；你們所事奉的乃是主基督。」年輕人若要在職場長期發展，必須能接受生命塑造與調整，若明白一切是為主做，相信能忍耐到底。

因此，鼓勵年輕人，無論如何規劃自身職涯，需常做準備，不一意孤行，考量出國利弊，並能銜接職涯，能以恩賜才幹「榮神益人」是主所喜悅的。

• 

• 台灣冠冕真道理財協會執行長林玫馨鼓勵，職業發展與屬靈增長需並進，在職場中受塑造，學像耶穌。（圖 / 林玫馨 提供）

• 

• 誠摯邀請您以奉獻支持福音新聞媒體，為我們加油打氣，讓每一個神所賜福的事工，化為百倍千倍的祝福。謝謝您~(點此奉獻)

• 關鍵字
• #許恆嘉
• #職涯
• #職涯銜接
• #打工換宿
• #面試
• #林玫馨
• #職涯規劃
• #出國
• #生涯規劃
• #求職

意見反應