圖為宣道會大埔堂舉行的祈禱之夜。 (照片來源/宣道會香港區聯會)

日前宣道會香港區聯會舉行「2012年宣道會現況分析及研討」，去年宣道會教會崇拜人數增長趨緩、傳道同工離職率高達73%，整體狀況不夠理想，各堂會牧者分析數據，提出促進教會成長的方法。

近5年成長趨緩　同工高流動率、高齡化

傳道同工高齡化，對青少、兒童事工未必有利。 (照片來源/宣道會香港區聯會)

2012年，全港共有111間宣道會堂會，青少年及成人的崇拜人數約3萬5千人，僅增加3.3%，略遜2011年的3.8%增幅；將軍澳區內10間堂會，其中9間逆勢增長，較為突出。

以5年為一區間來看，2008年至2012年的崇拜增長人數約有2成，但2003年至2007年則有39.6%，成長率幾乎縮減一半。

傳道同工的留任狀況及年齡，也是隱憂。2011年離職率為43%，2012年卻高達73%，其中年資3年以內者離職率最高。73%的同工超過40歲，僅有2位未滿30歲，高齡化的同工組成，可能不利於年輕人及青少年事工成長。

新思維新策略　規畫平台供同工在職培訓、交流

就人數的成長層面，堂會發展研究部成員、基蔭堂堂主任蕭如發牧師，認為傳福音要有新思維新策略，提出多元化、多點化、生活化、家庭化，像是走出教會，選在幼稚園或養老院舉行敬拜；把握生活中的危機，例如藉著親友的離世轉化為福音契機。除了建造事工，更要造就同工，因應多元和多點化的佈道敬拜，提早培訓所需的人力及領袖，使同工的恩賜與專長有所發揮，才能穩定人心，成功留人。

希伯崙堂堂主任簡耀堂牧師則認為，神的工作更加重要，教會事工不是符合時代需求，而是切合信徒的需求。例如，2009年是佈道年，各區陸續舉辦多樣化的佈道會，卻只有2.2%成長；2008年是醫治年，增長率有6.2%。

香港宣道會一半的堂會人口都不多，報告的釋出主要在於關心教牧同工。 (照片來源/宣道會香港區聯會)

教會人數增長，如同栽種植物，除了各式的栽種方法，更重要的是根部的土壤品質。無論外在環境的變遷，教會應做好內部同工關係的連結，調整事工發展的步調。

事實上，有一半宣道會堂會都屬中型或小型，報告的釋出也並非期待發展成為大型教會。執委小組成員梁子勇牧師表示，希望更多關注傳道同工，未來考量透過新設平台促進更多同工的交流機會，也邀請資深或特別的牧者培訓更多同工，並進一步規劃在職培訓課程，提升同工素質，增加穩定性。

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