長期以來，陳致豪就對「牧師為什麼不能進入職場？」、「牧師為什麼不能有職場的經驗？」帶著疑問。

 

因為音響事工之故，他周日有時無法牧會；但他改為在每周五晚上帶領「標竿牧區」的職場聚會，現在約有30人穩定聚會，都是一群無法參加六、日聚會的娛樂圈基督徒。除了周五帶領聚會，周日他也盡量不排工作，以牧會為優先。

高雄愛修基督教會牧師陳致豪，因身兼「高雄愛修園影音傳播」工程部經理一職，而有會友提出—「牧師可不可以賺錢？」、「牧師為什麼會選擇其他工作？」等質疑。

但陳致豪認為，牧者若把自己限制在「傳統牧會模式」框架中，容易「被動」得知社會現況，如此一來，往往無法深刻體會會友在職場、家庭、人際的真實困境；因著此不同思維，3年前，他毅然決定跨出熟悉的教會領域，進入職場。

在所屬教會的支持下，陳致豪以教會原有的音響設備，開始透過音響事工跨入職場。他認為，除了累積工作經驗與專業，更真實經歷神的豐盛恩典。其中最令他興奮的是，透過此平台有機會接觸許多高雄市的商演藝人，進而把福音傳給他們，並將他們帶進教會。

他提到，這些藝人透過工作的合作，自己感受到「高雄愛修園影音傳播」和一般音響公司的不同，不僅工作人員的素質高、態度認真，音響器材也維護乾淨，因此吸引其注意，常主動詢問「高雄愛修園影音傳播」是否是教會團體？並對教會留下深刻印象。

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• （圖/陳致豪牧師臉書）

為什麼跟一般的牧者不一樣，選擇不同的工作？

 當陳致豪選擇投入職場後，不只面對提升音響專業的挑戰，更為難的是，經常要面對會友問他：「當牧者應該要好好牧會，你為什麼會跟其他牧者不一樣，選擇其他的工作？」

確實，音響事工常得接尾牙、婚禮、商演等活動，往往影響牧會的時間。但他認為，如果牧者不清楚神擺放在自己身上的「恩賜」、「命定」和「呼召」，將很難真正發揮神起初造他的恩賜，更別提「如何發揮影響力」。

藉著經營音響事工，陳致豪不僅重新認識自己，更檢視自己的生命。他體會到，教會的教導能不能實際應用於生活，使「信仰」與「社會」接軌？需透過身體力行，才能知道職場弟兄姊妹的真實狀況。

長期以來，陳致豪就對「牧師為什麼不能進入職場？」、「牧師為什麼不能有職場的經驗？」帶著疑問。因為音響事工之故，他周日有時無法牧會；但他改為在每周五晚上帶領「標竿牧區」的職場聚會，現在約有30人穩定聚會，都是一群無法參加六、日聚會的娛樂圈基督徒。除了周五帶領聚會，周日他也盡量不排工作，以牧會為優先。

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• 尾牙、婚禮、商演活動經常都安排在假日，確實會影響到牧師在教會帶聚會的時間。（圖/陳致豪牧師臉書）

陳致豪提到，另一個會友常詢問的問題就是—牧師可不可以賺錢？

他提到，從事音響事工的「所有的收入」皆歸教會，教會只會付給他「固定薪資」。因此該策略等於幫教會「開源」，也可藉此了解外面工作的環境，並增加人脈的累積，很多層面都是一般牧師無法接觸的範圍。

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• （圖/陳致豪牧師臉書）

五餅二魚的見證

許多人常認為，要成就一個事工，需投入相當多的費用，但當陳致豪回頭數算神的恩典時，竟驚奇發現「五餅二魚」的神蹟，也真實經歷「施比受更有福」、「凡有給人的必有給你的」的循環祝福。

高雄愛修園影音傳播事工剛成立時，雖有來自教會的支持，但當時教會也沒有多餘預算，僅能提供現有的音響器材，所以一開始時，陳致豪只能從有限的資源中想辦法。

如果是神的工作，祂可以使水變成酒。

陳致豪強調，若走在神的心意裡面，哪怕一開始只有「五個餅兩條魚」，神也會使其有餘且昌盛！高雄愛修園影音傳播從運用教會僅有的資源開創，三年來已累積無數專業音響設備。他期望此見證能激勵想要開展事工、卻缺乏預算與經費的人，可以憑「信心」勇敢踏出腳步。

管筵席的嘗了那水變的酒，並不知道是那裡來的，只有舀水的用人知道。—約翰福音2：9

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• 「高雄愛修園影音傳播」給人音響器材乾淨整潔，以及工作人員素質優的好印象。（圖/陳致豪牧師臉書）

新世代的年輕牧者應該在傳福音的思維上有新突破

以目前的大環境來看，教會若期待傳福音有爆炸性的增長，不可能單靠教會的主日聚會與牧養關懷。而使許多年輕牧者思索—─該怎麼走出傳統的教會牧養模式，而是真正進到會友的環境中，去了解其需求？

陳致豪認為，新世代的年輕牧者應該在傳福音的思維上有些新突破，無論過去在校所學習的是影像媒體、水電工程…等領域，都可以透過專業專長，成為進入社會的跳板。

高雄愛修園影音傳播事工的成立，除了讓教會與外界產生連結之外，也提供年輕人就業機會；等於一方面接觸商演藝人的同時，也接觸一起工作的團隊。

陳致豪強調，透過職場與專業傳福音，不可能一步到位；得先透過專業領域的合作製造出與人接觸的機會，接著漸漸進到他們的生活，最後才將信仰傳遞給他們。經過三年的努力，團隊中的樂手通通受洗了！

陳致豪呼籲，任何「商業事工」都可以跟「福音事工」結合，只是需要學習如何突破，才能真正把人帶進教會。

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