箴言29:18告訴我們：「沒有異象，民就放肆；唯遵守律法的，便為有福。」此觀點也能套用在職場中，若一個人沒有目標、長期處於「缺乏動力」的狀態下進行工作，遲早會出現「*安靜辭職」的傾向。

 

「你的一生到底要留下些什麼？」詹文明詢問。藉此問題，他鼓勵每個人都找到自己的「定位」與「定義」，讓人生不留白，連結於神寫下精彩篇章！

 

試著用「馬太效應」勝過「安靜辭職」，重新定準人生的異象、信念和使命吧！

*安靜辭職（近期被各界廣泛使用之詞彙），是指你不是直接辭職，而是辭掉你心中那個在職場上，期待追求卓越超群的自己。安靜辭職者大多遵行不多做、不加班、不往上爬的工作態度，既對工作無熱忱、也不主動遞辭呈。

運用思考力，成自己的CEO！

19日，全福會舉辦快樂人職場講座，邀請詹文明老師主講，「成為自己的執行長—跟彼得杜拉克學職涯規劃與自我管理」信息內容。

詹文明指出，我們每個人都能成為自己的「執行長」，並分享其從彼得杜拉克身上，學到的兩個重要功課。

第一，要認清現實！很多人拉不下面子，遮掩發生的狀況，這反而會讓問題持續擴大。第二，不要自欺欺人！若被別人指正錯誤，可視為一次進步的機會。

當我們把自己當成珍珠，常會感到「蒙塵」，未被重視；相反地，化作泥土虛心受教，才能變成「康莊大道」。《聖經》也教導我們，要坦承軟弱讓神動工。

他對我說：「我的恩典夠你用的，因為我的能力是在人的軟弱上顯得完全。」所以，我更喜歡誇自己的軟弱，好叫基督的能力覆庇我。—哥林多後書12:9

除了面對真實現況，也需運用「思考」力。詹文明根據「721法則」提出，其實我們的成就，源於70%的戰略思維。

他詢問在座聽眾一個關鍵問題，「你的一生到底要留下些什麼？」有些人走完一生，成果豐碩；也有些人庸庸碌碌，回首才發現什麼都沒留下。

他舉出彼得杜拉克遇到的經歷。有位猶太教長老亞伯拉罕，早年因參加海軍作戰受重傷，感到生命有限，決定攻讀神學院，還運用短短10年，從零開始創建多達4、5千名教徒的猶太教聚會所。

儘管有極高成就，亞伯拉罕卻因自認「毫無長進」，轉換跑道進入大學當傳教士，影響千位青年。隨著年齡攀升，因相信「有責任安排好自己的生活，沒有人可以代勞！」轉而投入長者事工，幫助無數長者。

最可貴的是，他每次達到人生高峰後，仍不斷自我突破，生命精彩無比。

詹文明咀嚼聖經10多遍，認真研究聖經人物，再綜合自己的經驗，發現當人在專業領域達到頂尖時，易衍生驕傲，且快速跌入深淵。這在聖經中早有記載，驕傲必降為卑，謙卑反被提升。當事業成功時，更需警醒。

詹文明曾與一位38歲就做到百億美金生意的年輕人對談。詹文明詢問青年，「你的強項在哪裡？」對方回答，「什麼是強項？」他繼續問，「你有弱項嗎？」年輕人表示：「沒有！我做10多年生意，都凡事順利。」

「你的失敗就在你的眼前，因為你的眼裡都沒有神！」詹文明出言警告，這讓年輕人非常震驚。後來，詹文明輾轉得知，對方最終落到「跑路」下場。

他藉此提醒，不論處在何景況，都要不住禱告，並思考個人的競爭優勢、競爭劣勢、外在條件、內在條件，幫助自己不斷進步。

• 

• 許多優秀人才，因缺乏思考，最終慘遭殘酷職場淘汰。要藉由4個象限思考自己現在所面臨的，機會、威脅、強項與弱項，並盡早預備未來。（圖／記者董昀）

找到自身「定位」與「定義」

接著，詹文明提出，每個人都要找到在世上的「定位」與「定義」，對基督徒而言，就是我們的異象，且要明確、清晰、簡單，及可貫徹執行。

例如，保羅被神光照後，異象被神重新矯正。詹文明亦如此，過去他從不禱告，直到發現自己的罪，才跪在神面前悔改，並燃起更強烈使命感，盼緊緊抓住神度過未來每一天。

「我欠下龐大的福音債，恐怕這一生都還不完。」詹文明說，因此他設立明確「異象」，要成為「國際級的企業佈道家」，就是要藉由基督徒彼得杜拉克的理論，建造門徒、傳揚福音。

他指出，高成就的人，不一定資質優異，但一定有持續邁進的目標。同時，實踐神對個人的命定與計畫，也會帶來極大喜樂。

詹文明的「信念簡單」，就是要「做正確事，當明白人」，回應以弗所書5:17，「不要做糊塗人，要明白主的旨意如何。」因他發現，很多時候會走上歪路，就是因「糊塗」導致。

接著，他擁有清晰「使命」，希望「他人因我的生命而變得很不一樣」。曾有人告訴他，「假如我們能過著像你這樣的生活，要我們怎麼樣都可以。」聽到後，他立即邀請對方受洗，領受救恩。這就是他最大的使命。

最後，要有具體可行的「方案」，幫助我們實踐異象。對於企業佈道家的目標，詹文明不僅在企業界擔任教練，提供寶貴建議；也成為教師，教導職場人士、領袖；同時，透過寫作傳遞理念，總共出版30冊管理書籍。

此外，他還將管理概念改編成簡單易懂的「漫畫」。最初，他請漫畫家協助繪畫，但對方因不懂管理，無法完成；後來，轉而請託教授繪畫，經由兩年的溝通順利出書，發行後獲得良好回響。

他舉出，美國社會學家羅伯特．莫頓發現「馬太效應」的奧秘，馬太福音13:12，「凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的也要奪去。」此真理在經濟、社會、個人發展等方面都不斷得到證實，像是，「貧者越貧，富者越富」。

面對此現象，詹文明盼所有人都不斷地精進自我。

• 
• 詹文明分享職場寶貴教導。（圖／記者董昀）

不要忘記連結於神！

最後，詹文明提醒，身為基督徒，更不要忘記，我們還要與神連結，祂將成為我們的力量，引領我們實踐異象，並可在世上留下佳美見證。市面上「企業管理」概念不斷更替，但至今杜拉克提出的論點，仍具影響力。

詹文明深信這是因彼得杜拉克的知識，源於亙古不變的聖經。

還未信主前，詹文明12年間，每天工作16小時，聽千場講座，整理66本筆記，卻始終找不到解答，直到聽到彼得杜拉克的觀念—句句切中要害；且奇特的是，彼得杜拉克不想被稱為「大師」，只要聽到此稱呼，都掉頭就走。

「原來他背後有一樣東西是我沒有的：耶穌基督。」詹文明受杜拉克影響，打開聖經，一看到創世記赫然發現，「怎麼沒有人告訴我這就是答案…我浪費10年。」

但不怕起步不晚，28歲起，詹文明立志要成企業佈道家，帶出福音。今年71歲的他，仍沒有停下服事的腳蹤，更在今年出版書籍，盼影響更多人的生命！

• 

• 許多參加者獲益良多。（圖／記者董昀）

• 
• 小組分享。（圖／記者董昀）

相關閱讀》

公司、機構必看！　企業管理「用人之道」攸關經營成敗：避開「糟糕領導者」的四個特質

好環境留人才，壞環境逼走人才　謹記「用人之道」準則：別讓「彼得原理」毀了一切！

• 

• 誠摯邀請您以奉獻支持福音新聞媒體，為我們加油打氣，讓每一個神所賜福的事工，化為百倍千倍的祝福。謝謝您~(點此奉獻)

• 關鍵字
• #全福會
• #職場造就
• #詹文明
• #信念
• #方案
• #彼得杜拉克
• #快樂人職場講座
• #職場教導
• #異象
• #使命
• #彼得．杜拉克
• #杜拉克

意見反應