「團隊合作」的重要性眾所皆知，聖經也明確教導此事，但現實上，卻是五花八門的問題重重，甚至常使人灰心喪志、受傷離去。

 

究竟問題出在哪裡？該如何建立合神心意的團隊？劉彤牧師以其數十年團隊事奉的經驗，整理三大要點，從信仰和實務上，做出精闢提點。

「矽谷生命河靈糧堂」主任牧師劉彤，9月18日分享主日信息「團隊事奉的原則」。他深感，這幾年來該教會事工快速擴展，絕非因任何一人的智慧或力量，而是透過團隊事奉，也使會眾逐步感受到，同心合一興旺福音的喜樂和果效。

 

以下，從三方面分析「團隊事奉」的信仰根源，以及實用的教戰守則：

 

一、團隊事奉是神的心意

我們所信的神是「三位一體」，既是獨一真神，同時擁有三個位格：聖父、聖子、聖靈。「位格」是指有獨立思想、意志和情感，換言之，這三位皆同榮、同尊、同等，同時有各自不同任務。

 

「神自己」就是一個工作的「團隊」，祂對教會的心意也是如此。哥林多前書12:27教導，「你們就是基督的身子，並且各自作肢體。」透過團隊事奉彼此配搭、連結，整個身體的功能就可發揮出來。

 

亦即，在教會中，一個人即使能力再強也無法獨立作業，彼此都需要弟兄姊妹同行。

 

劉彤舉例，保羅在大馬色路上遇見神時，問了兩個問題：「祢是誰、我應當要作什麼？」當下，耶穌只回答第一個問題，第二個卻沒直接明說，而是後來透過「另一個人」告訴他（使徒行傳第9章）。

 

過去劉彤常思想：為什麼耶穌要繞這一大圈，差遣另一個信徒告訴保羅答案？而且，不是由當時有名的使徒（如：彼得）來和保羅說，而是人眼中知名度並不高的信徒亞拿尼亞呢？

 

那時，保羅的眼睛有三天看不見，期間，想必他不斷禱告求神醫治，然而神似乎並未垂聽。直到亞拿尼亞來按手禱告說，「兄弟掃羅，在你來的路上向你顯現的主，就是耶穌，打發我來，叫你能看見，又被聖靈充滿。（使徒行傳9:17）」保羅的眼睛才頓時又能看見。

 

透過保羅這段歷程，劉彤領悟到，「我相信，是神要在保羅開始事奉的那一剎那，教導他一個一生最重要的功課：他不能夠沒有他的弟兄姊妹！…要謙卑下來，學習與人同工。」

 

若神第一時間回答保羅「我當做什麼」這個問題，或在他禱告時立刻醫治雙眼，可能會讓其認為，自己不需要「別人」同工。

 

從保羅的書信中，也可發現，他是很懂得「與人合作」的人。無論他到哪裡，包含在獄中，都會帶一批人起來與他一起工作，而非一個人獨立作戰；其書信中常出現「人的名字」，都是與他有密切合作的夥伴們。

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• 團隊事奉是神的心意。（圖／shutterstock）

二、團隊事奉是一種教會生活的文化

想發揮團隊事奉的功能，就必須先建立團隊事奉的「文化」，讓我們不只想到自己，也要常想到別人。劉彤列出以下3種文化：

 

1.互相尊重的文化

「每一個人」都是按照神的形象所造，並賜下自由意志和生命價值；且主耶穌因著深刻的愛，為世上「每一個人」流下寶血，因此，我們也應當尊重每一個人。

 

在團隊合作過程中，無論我們是否同意對方觀點，首先都要學習尊重他人，以及神在其身上獨特的工作和帶領。要相信神的道路高過我們，別太早對他人蓋棺論定或失望，因為神永遠有祂的方法和時間，來成就祂自己的工作。我們都應當尊重神的工作。

 

「這些年我在教會，越來越學會：永遠不要代替神來工作。我們只不過是站在祭司的地位，為別人來代求。」劉彤提醒，我們要為別人「求恩典」，唯有在神的恩典中，一個人才能重新找回自身意義和價值。

 

2.互相接納的文化

有位傳道人看到另一個人身上有許多軟弱，便質問神：「那樣的人，祢怎麼能用啊？」神回答：「就像我怎麼用你一樣啊！」

 

主已經接納我們「每一個人」，包含你我、及每一位同工，因此，要彼此接納，也提醒自己別太自以為義。

 

3.互相祝福的文化

千萬不要看見神祝福別人，就心存嫉妒，或見不得別人好。

 

「嫉妒」會使我們心中苦澀，甚至失去人性。如約瑟的兄弟，且若他們早知道神不偏待人、在他們身上也有奇妙計畫、未來亦會祝福他們，恐怕整個故事就改寫了。

 

因此，不需嫉妒別人，而要相信：「有一個屬於你的時刻將要來到，Your time will come！」神在你身上，有一個獨特而美好的計畫！所以，要學習祝福別人。劉彤深信，當我們越多祝福別人，上帝也必祝福我們！

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• 學習欣賞他人，並相信，神必按著祂的時刻來祝福我們。（圖／shutterstock）

三、團隊事奉是一種生命操練

從腓立比書2:2-5，可歸納出團隊合作執行上的4個要點：

 

1.要建立共識

「你們就要意念相同，愛心相同，有一樣的心思，有一樣的意念，使我的喜樂可以滿足。」

—腓立比書2:2

有一樣的心思、意念，也就是共識，但該如何建立？唯有透過不斷地「禱告與溝通」。

 

禱告能帶來謙卑，使我們不再堅持己見；許多問題的癥結點，其實便是當事人太堅持己見。禱告也能尋求神的心意，邀請聖靈親自引導和啟示，使我們明白祂的心意。

 

溝通讓我們能了解他人的立場和想法。劉彤多年在教會發現，許多人很有熱心、樂意擺上，卻因少了「溝通」，帶來不必要的誤解和傷害。

 

既是「團隊事奉」，就不代表只有一個人的意見和想法。求神讓我們謙卑下來，學習聆聽神的聲音和人的聲音；並擁有更寬容的心，因為「意見的成熟，往往需要花時間溝通」。

 

最重要的是，遇見衝突和難處時，回到神面前尋求聖靈帶領，直到祂在人的心中掌權、向我們說話，彼此能同心合意為止。

 

2.要互相配搭

從許多夫婦的性格中，會發現，神常刻意將「急驚風」與「慢郎中」配在一起，或是一個很愛講話，一個沉默寡言到極致，也有一個愛花錢，一個愛省錢…等「對比」的特質。發現上帝充滿幽默感，也讓夫婦學習彼此配搭和互補。

 

「凡事不可結黨，不可貪圖虛浮的榮耀；只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」

—腓立比書2:3

教會事奉也需彼此互相配搭、互補。有一句話說，「要在別人的缺點上，看見自己的責任」，不要只批評團隊成員的缺點，而更應要思考：這個地方需要由我來補足、幫助他。

 

另一方面，當看見別人比自己強時，要欣賞其優點，如同一句歌詞寫道，「因為我看見在你裡面，有王的榮美」。如此，便能幫助我們自己的心胸更加寬廣。

 

3.要彼此相顧

「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。」

—腓立比書2:4

以大型教會為例，事工體雖需分門別類，卻是「彼此相連」，只要有一處有破口——不論是在自己或別人的部門——都會使仇敵有機可趁、攻擊進來。這個破口是「整體」的破口，而非侷限於某個部門。

 

因此，不能認為只要顧自己部門、做好自己的事情就夠了；不能以為其他部門發生的問題都不關我們的事，甚至推諉塞責。

 

試想，若耶穌「單顧自己的事」，就不會離開天上的榮華來到這世上；尼希米若單顧自己的事，也不會離開王宮，去重建耶路撒冷城牆。

 

我們需要看見「整體」的觀念，需擴張格局，因為我們既然是「同一個身體」，就沒有誰是成功、另一些人失敗。

 

「既然是同一個身體，我們就一起成功，一起失敗！」劉彤小結。

 

4.要在主裡合一

「你們當以基督耶穌的心為心。」

—腓立比書2:5

無論發生任何事情，都要在主的裡面，一起禱告、一起掙扎，最後一起得勝！

 

在教會中，不只與「人」成為團隊，最重要的是「與主成為團隊」，尊主為大、眾人同心合意一起向前，祂必帶領我們走向最終勝利！

 

最後，劉彤勉勵，如今後疫情時代，進入新的季節，神正呼召我們與祂同工，而「團隊事奉」是當中不可少的關鍵！

 

因此，我們需要預備好，迎接這突破的時刻、為主興起；這世代要看見的，不只是個人的見證，更是群體性的見證，眾人須同心合意建造教會，使世人看見愛和神的彰顯充滿，便將榮耀歸給神！

• 劉彤牧師分享「團隊事奉的原則」信息。（影音來源／©生命河靈糧堂傳播中心 製作發行）

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