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我們對平凡工作的不滿，很大程度上源於當今文化傳遞給我們的各種信息。對此，我們需要特別警惕幾種常見的錯誤觀念...
工作場所焦慮可能有很多來源，但有一個來源似乎比其他所有來源都更重要，那就是...
當我們思考如何提升生產力時，可以聚焦於三個需要改善的層面：情緒、心態與身體健康。當我們掌握了這三方面的能力，就能在工作中大幅提升表現...
全國性研究顯示，「完全投入工作」的員工只有 29% ，而「不投入工作」的員工有 26%。數據顯示，有高達四分之三的員工是沒有全心投入工作的，也就是沒有生產力的意思。研究中指出， 影響員工投不投入工作的首要因素...
如果老闆的政策不合理，該怎麼做呢？
往往想要討好每一個人，有時候太過信任與放縱，即使員工犯錯也不甚注意，甚至對於處分也是一再拖延，或者即使有處罰也因為過於無力而毫無效果。
只要行在祂的旨意中，我們靈魂體各方面的需用都不會缺乏，神會按時預備，我們不必憂慮。所有財力、人力、物力，祂都會為我們興起。
如何判斷你待的是不是一家好公司？是要薪資高、名聲響、還是規模大？
身為農家子弟的陳惟誠，自小信仰傳統宗教一貫道、吃素20年，受洗信主後，從「零資金」成為創業老闆，從首張訂單賺取一百萬、到年年上億的事業祝福，一路走來可謂一帆風順，然而，神不要他只是賺錢、十一奉獻而已，直到經歷「罹癌的愛的管教」，開始致力為主傳福音，變成「傳福音老闆」，成為許多生命及家庭的祝福！佈道當
小老闆們開賣啦！這裡是「星星國」年貨大街！「小朋友在來之前，根本不敢大聲的吆喝，也對成本、金錢沒概念。現在好像個小老闆。」家長吳爸爸說。「我的兩個女兒每一年都來市集，孩子們自己用兩天的時間，自己烤手工餅乾、包裝，現場大方分送、品嚐、試吃。從她們3歲、2歲來到教會的星星國，現在他們已經8歲、7歲了。」
如果不想麻煩老闆，凡事都靠自己，好處是不占用主管的時間，但碰到自己無法解決的問題，疲於奔命地一一去協調，不但事倍功半，更可能因執行不力而被怪罪...
這類領導人的專業能力未必最強，但是能夠激發出每個人的潛力和熱忱，創造出企業成長的動力...
管理階層如何能培養出員工的合作精神？合作的意願通常是...
疫情期間，百業蕭條，許多行業陸續關店，但，「綺麗屋」花藝公司卻奇蹟般屹立不搖，更在疫情趨於嚴峻時期，接獲來自公部門的大訂單，使公司能順利、平穩渡過困境。這是如何辦到的？老闆吳美意表示，公司是「神的產業」，已獻給上帝，只要「先求神的國和神的義」，相信能經歷使水變酒的神蹟！
在「岡山本洲工業區」內，一棟棟外觀俐落的廠房當中，赫然出現一間高掛大型十字架的「教會」！再仔細一看，身穿制服的人員，熟練開著堆高機進出搬貨，又像是一般的工廠。究竟，這裡是個怎樣奇特的地方？答案是：「職場教會」！不只外觀掛著醒目十字架，公司內部從硬體到軟體，更具備「教會之實」。
34歲那年，父親偶然對楊聖展說：「我們家基督的傳承是不是就得斷在你那一代了？你是否願意再回到教會？」那時，他因生意失敗背負巨額債務，在工地打工多年。身處無盼望的環境，這句話宛如汪洋中的浮木，於是，楊聖展抱著決心回到教會，敬虔服事並試著將一切交給上帝，沒想到工作、財務逐漸出現新的轉折，見證上帝照看服事
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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