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其實，「問題」不一定「是問題」。因為，透過「問題」與「解決問題」，是能讓人獲得領導力的捷徑！
如果你試著用過去所學來領導，而現在沒有成長，你能繼續做領袖的時間就在倒數了。要發展，要擴展，你未來的領導力就在於你對自我成長的委身有多少...
好領袖比別人看得更多，看得更早，並努力持續不斷擴展容量。這看起來像是一個挑戰，許多人相信你要不就是有這能力，要不就是沒有。我並不同意，我相信每個人都能在這方面改進。下面是如何改進的方法...
真領袖會服務他人，服務他人最關心的事，這樣做不一定使領袖受歡迎，也不一定讓人印象深刻，但真領袖的動力來自愛的關懷，而非個人的榮耀，他們願意為愛付出代價...
在領袖的生命中，很少有連續兩天是沒有問題要解決的。多數領袖要不就是「剛進入」一個危機，或「在危機當中」，要不就是「剛解決」一個危機。面對問題而不放棄，繼續做對的事情，就算一開始沒處理好，這些經驗讓我成為更好的人、更好的領袖...
偉大領袖的真考驗，就是能夠把一個組織導正，而且自己成為改變的媒介。幾乎任何人都可以走到別人面前，鼓勵走對的人繼續往對的方向努力，但很少人能讓一群走錯方向的人作必要的改變...
擁有優秀的品格並不保證你的人生或領導就能成功，但是拙劣的品格最終一定會使你的生活和工作出軌。為何優秀品格值得追求的三大理由...
對於領導者而言，問題不是「我的行程滿了嗎」，而是「我的行程要如何安排」。忙碌不等於成就，生產力才是。用「三R法則」，教你決定優先事項...
任何事情的興衰成敗都與領導力有關。影響力的發展可以分為五個階段，它幫助過無數的人，我希望它也能幫助你...
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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