畢業即失業？教會助地方青年銜接職場　信仰與商業現實的共存之路

2019城市青年論壇》

畢業即失業？教會助地方青年銜接職場　信仰與商業現實的共存之路

記者林子騫
高雄市報導
2019/09/12 14:45
8649

2019城市青年論壇》

畢業即失業？教會助地方青年銜接職場　信仰與商業現實的共存之路

記者林子騫高雄市報導
2019/09/12 14:45
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楊智丞是在教會成長，並於畢業後於南部家鄉就業的例子。（攝影／記者林子騫）

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在媒體上能看到許多知名企業家，分享自身成長的勵志故事，但萬里之行始於足下，出身於偏鄉弱勢家庭的年輕人，不免對眼前景況灰心；然而楊智丞弟兄很幸運，小學二年級遇見九曲堂循理會孫玉芝師母，進入教會生活，也在主內哥哥姊姊的刻意栽培下，如今大學剛畢業不必擔心「畢業即失業」，因為他已獲得一份喜愛且能發揮恩賜的新創公司工作。

兒時進入教會帶來的改變

楊智丞在單親家庭成長，因母親忙於上班，所以他平常住在高雄大樹的外婆家；但因長輩務農，對楊智丞的照顧有限，於是小學二年級時，將他送往九曲堂循理會開辦的「課後輔導班」上課，家庭也接受該教會創立的「飛揚福利服務協會」的援助。

但國小畢業後，一個年輕男孩開始對世界越來越好奇，所以楊智丞在國中時，雖仍繼續參加飛揚協會首屆國中課輔班，但對週末教會的青年崇拜聚會「能躲則躲」。有一次逛夜市時遇到教會的朋友，在教會領袖關心下，又開始回到教會，小組長會常邀楊智丞一起到教會打掃，精力充沛的少年便欣然答應。

由於回家也沒其他好玩的事情，楊智丞便越來越常「泡」在教會，從傍晚5、6點慢慢拉長到8、9點才回家。和基督徒同儕相處久了，楊智丞也開始想受洗。雖然身為傳統家庭的獨子，長輩們不免考量未來的祭祀問題而反對，但母親仍尊重他的決定。

「受洗後我就不再參加拜拜，以前若遇到家人對此冷嘲熱諷，我會很生氣；但慢慢心態成熟後，知道吵這些沒有意義，而家人發現跟我吵不起來，也就逐漸接受了。」

楊智丞說，因為在教會投入越來越多服事，例如敬拜團，和協助孫玉芝師母於飛揚協會的工作，從中學習與人溝通、合作，開始能體諒別人的感受，也越來越懂得維繫家人之間的關係。「我是獨生子，原本在家裡喜歡一個人獨處，不會說太多話；但到教會裡，要接觸這麼多人，就必須得說話，也讓我有機會練習溝通能力。」

家人也看到了他的改變，從前家族的人認為楊智丞這個孩子「長大後一定會變壞」，如今有長輩對他說：「小時候覺得你最壞，沒想到長大變得這麼懂事。」

在職場上相對穩重的楊智丞，於許多客戶眼中，比同齡年輕人成熟。（攝影／記者林子騫）

從學校到職場

今年22歲的楊智丞，雖是職場新鮮人，卻有許多客人驚訝於他這麼年輕，言談舉止卻超乎實際年齡許多。「在教會裡，我有很多機會接觸年長者，我也喜歡與長輩相處，也許這是原因之一吧！」楊智丞說。

而飛揚協會固定舉辦的「職能探索」，幫助弱勢家庭的孩子們透過接觸職場技能，找出自己的興趣和能力所在，楊智丞也曾參加過木工、投資理財和水電等課程，楊智丞認為自己在協會學到的，比在學校學得多，因為於職能探索課程中，一位老師照顧的學生數目比學校少，讓他們能學得更紮實。

此外，他在教會的敬拜團亦會接觸燈光、喇叭等專業，雖與他現在的職場工作無關，但開啟他思考「如何將工作做得更好」。

大學時為幫忙家計，楊智丞白天打工，晚上讀夜校。由於在家附近早餐店打工的工資低，有一次與九曲堂教會執事鄭仁和弟兄聊天時，初創業的鄭仁和便提議，楊智丞可於早餐店下班後，但他的貿易公司打工2小時。故從大學二年級起，楊智丞連續兩年，一邊在早餐店和鄭仁和的公司打工，晚上則到學校上課。楊智丞坦言：「好幾次都想放棄，但還是撐下來了。」

終於在今年初，楊智丞面對即將大學畢業，整整一年都在擔心未來的求職方向，而合作兩年的鄭仁和也開口，邀請楊智丞全時間到他公司上班，並承諾當兵四個月後繼續來工作，讓楊智丞放下心中的大石頭，確定接下來能在自己喜歡的行業，又可以發揮能力的職場工作。

楊智丞目前在GFG design & art擔任助理，負責銷售和採購精品家具等工作，對展場中的家具背景故事侃侃而談，讓人感受到他的真誠，與對這份工作的熱情；楊智丞也期許自己能繼續在職場上努力，成為更好的人。

九曲堂循理會教會的孩子，能在協會中學習職場專業，並隨主任牧師騎單車環島，訓練堅忍的意志力。（照片來源／飛揚福利服務協會臉書粉絲團提供）

信仰與商業

GFG design & art創辦人鄭仁和，本身是青年創業者，他以雇主和教會執事的角度觀察，認為九曲堂循理會教會，在楊智丞和其他於飛揚協會成長的孩子身上，扮演很好的「銜接」職場的角色。因為飛揚協會從小塑造孩子們的品德，給予好的價值觀，以及實際進入職場前的專業探索課程，讓教會青年在商業上能有基本的素養，將來在職場上，更能知道自己應努力追逐夢想，把「抽象的成功」化為「實際的努力」。

鄭仁和自己是第四代基督徒，他坦言商業界常要面對許多很現實的處境，但信仰的教導幫助他建立強大的信念基礎，例如做人做事的道德觀，以及追求目標理想的貫徹意志。

從聖經教導中，鄭仁和深知要善用神所給的恩賜，成為各樣產業的好管家，並清楚神造每個人都有獨特恩典，因此不輕看每位遇到的人，包括自己的員工；而身為領導者，應善用每個成員的恩賜，建立彼此造就的團隊，也尊重員工付出的專業、時間與創造的價值，給予合理的工價。

然而，面對變化快速的商場，要如何才能成為「好管家」？鄭仁和笑回：「所以要常常向神求智慧呀！」在管理上，他偏向賦權的方式，例如目前在高雄駁二藝術特區為期一個月的展覽，他會先給助理楊智丞大方向，其他細節如預算控管等，則交給楊智丞決定，自己專心面對客人，大家在團隊中各司其職發揮能力。

「我把飛揚協會中，最好的孩子納入我的公司！」鄭仁和一路看著楊智丞長大，很肯定孫玉芝師母將楊智丞訓練得很好。楊智丞以前曾擔任飛揚協會負責人、孫玉芝師母的助理，從中學習到很多寶貴的工作經驗。「因為師母要求效率，所以那時我的皮繃得很緊」那段時光也養成楊智丞面對工作時，謹慎負責的態度。

而鄭仁和認為最難得的是，楊智丞面對工作時，擁有很好的EQ，不會因為情緒的波動而影響工作太多，這也是他優於許多職場新鮮人之處。「在時常要面對變動的商業環境時，例如對手的攻擊、擬定新策略、新行銷方案的執行等，EQ好是很好的特質。」鄭仁和解釋。

楊智丞在九曲堂循理會教會成長茁壯，教會不僅提供學業和物質上的幫助，以及靈性造就，也提供青少年實際操練的平台，栽培他們未來面對現實社會的能力，期望孩子們進入職場後不僅快速適應，也帶出基督美好的樣式，做世上的鹽和光。