聖經沒教的事，基督徒如何應對？　職場專家：用5個方向判斷

正道神學「職場事工能力之培養」》

聖經沒教的事，基督徒如何應對？　職場專家：用5個方向判斷

記者陳俐卉
新北市報導
2022/03/28 17:02
9542

正道神學「職場事工能力之培養」》

聖經沒教的事，基督徒如何應對？　職場專家：用5個方向判斷

記者陳俐卉新北市報導
2022/03/28 17:02
9542

圖右：「職場事工能力之培養：卓越人生、影響力之 5C 模式」主講人蔡宗國老師。（圖／shutterstock、台灣正道福音神學院提供）

信仰造就, 職場財經
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如果公司要你做「不合乎真理」的事或決定，你會果斷拒絕，還是為了保職而順從命令？那些聖經中沒教導的職場應對技巧，基督徒該如何自處？

蔡宗國博士甫回台一年多，曾在國外職場，從基層做到高階主管職的他，內心有很大的負擔，渴望將多年職場經驗，化成幫助，給在職場上正面臨挑戰的弟兄姊妹。神的兒女當以「5C人才」為職涯目標！

台灣正道福音神學院於2月26起舉辦一系列職場課程， 19日請到畢業於國立清華大學核子工程學學士、美國麻省理工學院核子工程學碩、博士的蔡宗國老師主講「職場事工能力之培養：卓越人生、影響力之 5C 模式」。

我們基督徒在職場上或在教會全職，常會遇到很多難解的現實問題，要保有怎麼樣的態度面對工作、各樣挑戰？第一堂課，蔡宗國以「在現實世界中的卓越人生」為題，幫助大家思考與做選擇。

當基督徒在工作、職場上面臨挑戰，該如何應對？（圖／shutterstock）

蔡宗國，曾任美、英、中高科技公司，跨國集團和頂尖大學管理學院的主任工程師、區總經理、區執行董事、區總裁及高級顧問等職務，他引用兩位國外知名作家喬治．歐威爾（George Orwell）與C．S．路易斯（C.S. Lewis）的話，直接點出「社會商業文化的現狀」。

「當謊言橫行於世時，真理反成為了革命。」—喬治．歐威爾（George Orwell）
「真理和道德不需要創新，需要的是不斷的被提醒！」—C．S．路易斯（C.S. Lewis）

縱橫職場多年的蔡宗國認為，所有事情中，最重要的是：必須先選擇「對的事」！再把對的事「做對」、「做得好」又「有效率」，或再用你的技能和本事做好對的事情。

他說，如果我們選擇做錯的事，並不停地做，累積起來會發生很可怕的後果，並他反而更擔心越厲害的人，因越厲害的人選擇做錯的事，又把錯的事，做得又好、又有效率，產生的負面影響是很大的，因此，「越有能力的人越要小心，選擇做對的事。」

不隨波逐流，選擇做對的事、堅守真理

蔡宗國曾被任命接管一間公司，當時那間公司有家中國客戶已與蔡宗國的公司簽約，但可能因銷售職員為了得到訂單，合約內容竟允許客戶可以有6個月的付款條件（Payment Term）也就是商品賣出去後，客戶可以等6個月，不用付利息，再付貨款，遠超過一般所訂30天的付款條件。

不僅如此，當蔡宗國接管後發現對方公司還一直積欠貨款，等了6個月後，仍拿不到錢，另外，對方雖然是大客戶，也與他們簽獨家供應商合約，卻照樣向競爭對手下訂單，於是，他們向客戶確認後，對方採購竟表示，只要蔡宗國公司給她回扣，便馬上把錢還清。

聽聞後，蔡宗國與團隊選擇堅持不給回扣，結果，那間公司提供給他們的訂單少之又少，並這過程拖了3年，儘管不只面對這樣的情況，甚至也要面對主管給的責問與業績壓力，蔡宗國仍堅守聖經原則。

之後，他想到，如果對方下單，他就先不發貨，等對方公司願意還錢再發貨，將錢一點點收回，最後，客戶公司老闆得知底下員工收回扣，終將該名員工裁員。

「即使很困難，但只要不違反聖經原則，很多事情還是可行的。」蔡宗國認為，有兩件事是在經歷這麼多事之後，無法改變和勝過的—那就是「真理」與「道德」。

因此，品格對人來說至關重要，他說，很多人雖然有能力，卻缺少品格，就很容易對社會造成很大的傷害；然而，蔡宗國也表示，如果只有品格，沒有能力，也很難對世界發揮影響力，力量是很薄弱的，故在職場上，有2C缺一不可，即為「品格」（Character）與「能力」（Capacity）。

蔡宗國提及「品格」與「能力」兩種缺一不可；（最右邊指標）當我們只有「品格」而沒有能力，就會很無力、無法做任何事；（最左邊指標）當我們沒有「品格」也沒有「能力」，將是很可悲的人生，心裡有很壞的心思，但行不出來；（斜左上指標）而當我們有「能力」，卻沒有品格則會是場悲劇，將傷害到很多人。（圖／截自台灣正道福音神學院線上直播平台）

那什麼是品格呢？蔡宗國說，我們可將品格視為「往古來今，放諸四海皆准的標準」，如：公義、聖潔、慈愛、信實，是不能因人而異、因時而變。

他再舉例，如「誠信」，就是言行一致、是即使是在沒人看到的時候，仍選擇做「對的事」（出自C．S．路易斯）就是品格的彰顯，另還有「謙卑」，就是認知自己如今在這樣的位子上，是因許多人的幫助，共同努力而帶下的結果，又或「自信」，乃出於自知，表清楚知道自己目前的能力與程度等，都可以代表品格。

所以什麼是卓越的人生？什麼是成功？他說，成功的秘訣就是你一生能力所帶出來、所做的成果，是否合乎真理？可以用「品格」這把尺去衡量。我們都想要在世上有成功的事業、美好幸福的婚姻和良好的親子關係，過上成功的人生，但重要的是，這些最後是否能用一把尺去衡量？

5C影響力，成為職場影響者

蔡宗國表示，職場事工，最終是希望可以完成大使命，把福音傳給身旁的人，因此，要完成職場事工「影響力」也很重要，並且這「影響力」與職務、職稱無關，而是一種「影響人、使人願意追隨你的內涵」。

在第二堂課，蔡老師便與大家分享「職場事工能力之培養：影響力之5C模式」，提出自己所觀察有效領導或影響他人的「5C模式」，並認為，人們基本上願意接受有5Ｃ之人的影響，或願意追隨有5Ｃ內涵的領袖：

1. Character/Virtue（品格、德行）
表示有品格、德性的人，並且能得到他人的信任，不容易為他人猜忌的人。

2. Charisma/Affinity（魅力，親和）
表示人們容易受你啟發，從你那裡得到盼望及鼓勵。

3. Capacity/Ability（能力，才能）
表示是有才能的人，即：能完成任務的人，並且人們能信任你，知道你可以解決他們組織或機構的問題。同時，是個給予的人、能幫助別人或旁邊的人成功。

4. Caring/Passion（關懷，激情）
有這樣特質的人，表示是個能去愛受你服事的人，能愛你正在處理的事，甚至願意為他們擺上你所有的人，而我們也可以透過「慢慢建立關懷和愛人的習慣」來培養此種特質。

蔡宗國表示，這如同行出大誡命，而大誡命終極目標為的就是讓我們靈命可以成長。

5. Courage/Spirit（勇氣，膽識）
表示是有勇氣、膽識的人，即：說到做到，且會做出決定的人。

蔡宗國老師表示，普遍來說，影響力即領導力（Leadership），並這「影響力」與職務、職稱無關，而是一種「影響人、使人願意追隨你的內涵」。（圖／shutterstock）

該走？還是該留？

除了課堂上提出的內容，蔡宗國實際舉例，帶領大家思考，如在遇到各種現實情況，我們該如何面對或應用：

如有弟兄在煙草公司工作多年，位居中階主管職，年紀已50出頭，有在家全職照顧孩子的妻子，並兩個小孩將要讀大學，有房貸、車貸，但因從事的煙草工作是對人有害無利的商品，開始在工作上感到越來越不安，並逐漸思考這工作真的是神對他的呼召嗎？在這樣的時刻，基督徒該如何應對？

蔡宗國認為，當領受呼召或神的旨意時，基督徒可有以下方式幫助判斷：

1. 不消滅感動：當我們心中有些想法或感受時，可以不要先急著下判斷，或消滅那感動，而是確認那感動是從何而來？感動有可能從聖靈、自己的私慾，或從邪靈而來，因此我們都需先冷靜感受、思考並確認清楚。

2. 確認感動沒有違背聖經教導：在確認感動時，我們也可以查驗，這樣的感動是否有違神的教導、聖經的原則。

3. 與屬靈長者分享，一起禱告，尋求感動是否由聖靈而來的印證：如果分享、禱告後，有非常明確從神來的印證，接下來也必須謹慎等候神的時間。

4. 持續禱告，等候神開門、開路：在大致確定後，我們需謹慎等待神開路，再起行，先繼續禱告看看神的帶領與開路。

5. 勇敢前行，靠主得勝：當神開路後，我們也不要害怕，乃是勇敢前行，與主同行、得勝。

他也提到，若被逼到非得要做出選擇時，我們也可以問自己：「這件事情值得嗎？如果值得，就勇敢接受將來的結果或後果吧！」而如果我們擁有「能力」與「品格」，那他也相信，我們每人都有選擇，因我們是如此卓越！因此，就算當下「在此處無法留下來，在別的地方必有自己可留下來的地方」。

除此之外，他建議基督徒需常見建立自己的想法、原因，當面臨一些狀況或事情的發生，我們需要清楚知道自己為什麼同意、為什麼不同意，蔡宗國提到，我們可以藉由「工作倫理三層面」：命令、後果、品格，去思想可以怎麼做。

「命令」，就是了解什麼是聖經的律、以規條規範什麼是正確的行為，如：聖經怎麼說、誡命是什麼等；「後果」，則是用最理想、有效果的原則作為規範行為的標準，就是哪種行為可以得到最好的效果，但這行為、效果不能超過前面所提的聖律；「品格」，則代表以「義人」標準來行動的指導原則，但這個義並非藉由人的義，而是以神的義與動機作標準，透過平衡運用這三個原則，幫助我們可以判斷各樣的事，協助我們做出行動或選擇。