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【張振華專欄】建立一個鼓勵人的氛圍

談到改變,一切關乎文化。什麼樣的文化可以改變人呢? 答案是鼓勵的文化。因此,當我們期待帶來改變時,就要刻意地建立一個鼓勵人的文化。鼓勵人,這不是自然而然可以形成的氛圍,因為定罪和控告,甚至是威脅人就範,是人的天性。我們習慣性地說,你應該如何如何......,若做不到就開始控告:你就是不努力、笨、魯蛇,甚至開始恐嚇、威脅,再不改變就要如何如何等等。 控告、定罪、威脅不會帶來真正的改變,最多只是在委屈中,不得不做出短暫的改變,很快就打回原形,因此不會形成文化。若要形成文化,就要用鼓勵的方式,創造改變的氛圍;但是鼓勵人,並不是我們天生就會,而是需要花時間和心思好好想一想,甚至需要激發創意,才能鼓勵人。 過去當我想改變一件事,習慣性就是先想到定罪和控告的方式來表達;現在我會先停下來想一想,可不可以用鼓勵的方式來表達?我需要一點時間來禱告,求聖靈給我創意,而不是直接說這不可以、那不可以,這不行、那不行,我希望能想出創意的方式來鼓勵人做出改變。 我在迪士尼和環球影城看到很好的創意。大家都在排隊玩遊樂設施,卻沒有人抱怨、插隊。因為遊戲規則很清楚,你可以多花一點錢買「優先票」,就可以排在優先的走道;你也可以選擇插空位的走道,就可以快一點排到。如果你堅持兩個人要坐在一起,就慢慢排正常的走道;如果你時間不多,他就鼓勵你和朋友分開坐;如果你願意花錢,他就鼓勵你買優先票,不然你就乖乖地慢慢排隊。 讀經、禱告、傳福音都是神的命令,但我不希望用神的話定罪人、恐嚇人,讓人在恐懼中回應神,因為這不是神的心意,神期待我們甘心樂意地回應神。因此,我們要用有創意的方式去鼓勵人讀經、禱告、宣教,因為只有在鼓勵的氛圍下,才能形成文化,帶來真正的改變。 鼓勵人並不代表不需要責備人。用愛心說誠實話,是成熟基督徒的記號,也是使人生命長進的關鍵。「惟用愛心說誠實話,凡事長進,連於元首基督......」(弗4:15)我們要了解,很多時候責備一個人,是愛他的記號,「我兒,你不可輕看主的管教,被他責備的時候也不可灰心,因為主所愛的,他必管教......」(來12:5-6)責備、管教,不是定罪、控告、恐嚇,而是在愛裡面誠實地指出他的罪,使他有悔改的機會;即使是處罰,也是為了提醒他該承擔的責任與該付的代價。 因此,在責備一個人的時候,我們不能在血氣裡,首先我們需要留意自己的動機是不是為了愛,因?只有愛才能造就人;接下來要留意的是,不要以定罪或控告的方式來責備人,可以用鼓勵的方式,提醒他的身分,誠實地指出他的罪,教導他屬靈的原則,最終的目的是使他的生命可以長大成熟。 今年是教會以異象創造氛圍來領導的一年,讓我們開始操練以鼓勵的方式取代控告,創造一個鼓勵人的氛圍,因為只有以鼓勵的方式才能帶來真正的改變。 (文章授權/張振華牧師)

【張振華專欄】2020異象-以異象和氛圍領導的元年

建立教會是我的呼召。我有清楚的使命,要建立一間使人生命改變的教會;即使這趟旅程已經過了17年,每一年我仍然在禱告、學習,求神教導我如何建立教會。奇妙的是,當我尋求神,每一年神總是以奇妙的方式指引我、幫助我,讓我知道如何繼續地建造教會。而每當神引導我新的學習,這樣的歷程往往是好幾年,因為神知道改變需要時間;但只要我尋求祂,神總是很有耐心地引領我,因為教會是神的。     這兩年,神不斷地教導我,是「文化」改變人,不是「知識」改變人。教會總是不斷地學習知識,但如果不能形成文化,結果是頭腦越來越大,生命卻沒有改變。如何讓教會的使命、異象、策略、信念,最後形成文化,這是建立教會值得思考的問題。我發現,教會有兩個問題,一是大部分的教會異象不清楚,現在流行做什麼,就跟著做什麼,不知道自己要建立什麼樣的教會;二是教會有清楚的異象,卻沒有刻意讓教會的異象形成文化。     我花了十年的時間建立「生命建造程序」,目的就是要藉著一套程序來建造生命。我們強調委身教會的生活,要像一棵樹栽在溪水旁,按時候結果子,不是解決問題,而是建造生命;因此,我們是「慢」的教會。我很看重生活,因為基督徒失去能力的原因是教會生活出了問題。歐美教會幾乎已經不再過教會生活,教會成了心靈的寄託,這是歐美教會空洞化的原因之一。使徒行傳的生活是健康教會生活的典範,我們不是要回到舊約的生活,而是要延續著使徒行傳,過一個被聖靈充滿的教會生活。     2020的異象,就是要把這些清楚的信念塑造成教會文化。過去17年我們很努力地教導,門訓,建立了很好的根基;但是,我並沒有刻意地去把它塑造成教會文化。今年會是我們重要的開始。   「文化是一種社會無意識,就是所有人每天實踐與活出來的價值觀。文化,就是整體組織思考與行動的方式,但塑造文化的是個別的個體。」   因此,要刻意地塑造文化,就不能只是靠主任牧師,必須讓教會中的每一位領袖明白我們要一起來創造我們所期待的氛圍,以異象和氛圍來領導。這兩年神不斷地教導我,要更有果效地建造教會,我必須在這件事情上做出改變。這不是要否定或取代我過去所做的,我們仍然是Q.T、門訓、聖靈充滿的教會,但2020會是我們刻意營造「使人生命改變的教會」的文化和氛圍的開始。   因此,有兩件事是2020我們要做的:   第一、以異象重新設計教會的視覺環境,讓每一位會友更清楚教會的異象。 第二、每一位領袖開始操練,以異象和氛圍來領導團隊。   2020是以異象和氛圍領導的元年,讓我們一起來迎接改變!   (文章授權/張振華牧師) 誠摯的邀請每位讀者以奉獻來支持這份新聞媒體,並且為我們加油打氣,讓每一個神所賜福的事工,化為百倍千倍的祝福。謝謝您~(點此奉獻)

【律師的幸福隨想】回不去了

在一個沒有家暴也感覺沒有外遇,甚至沒有太大爭端的關係中,女方執意要搬出去住,也堅決要離婚,男方直到在律師室裡仍不知道自己為何要被離婚,提出許多【我可以改】【我們可以從來】,但女方就是冷冷說:「來不及」、「回不去」、「好聚好散」。   在這樣的氛圍下,兩個人根本不在同一對話水平,其實是無法協議的,於是我開始讓他們能有條理的溝通,於是請女方把【在婚姻關係中如何讓他受不了】的點在這個時間點說出來,這時女方娓娓道來在婚姻中被冷落,被忽略,被批評,在婚姻中很孤獨很無助很憂傷……   這時男方看著女方說:「你有這樣的感受,為什麼不跟我說」,女方哭著說:「我一直在跟你說,跟你求救,但你一直沒在聽,甚至你根本沒正眼瞧我,也根本不把我放在心上」。   男方說:「我跟你道歉,過去我真的因為工作忙,回到家很累,我只想陪伴小孩,真的忽略了你……..我跟你說對不起,但你也知道,最近的我也開始調整我的工作,現在我都比較早回家了,我也有在改變,不是嗎?」   女方說:「是,你有改變,但已經來不及了,因為我的心已經被你的冷落和忽略以及批評給傷害,甚至傷痕累累……還好,因為孩子大了,我可以到外面工作,我才知道原來我是有價值的,原來我是可以被大家讚美的,原來我也會被重視和關懷的,我越來越不想回到那個家,因為那個家把原來的我傷的體無完膚。」   男方一直再問:「你是不是有男朋友了」、「你是不是要搬去跟男朋友住」…….. 女方冷冷地說:「這就是我為什麼要離開你的原因,因為你到現在都不認為你該對我們關係惡質負責任…..」   聽到這裡,我不知該如何勸雙方,只能用沉默看著兩人的一言一語,最後當然調解不成,兩人並沒有完成離婚協議,但我想或許危機也是轉機,讓一方有機會好好把話說出來,而對方不得已也必須放下一切的傾聽(這時不能滑手機和電視和電腦),或許這是他們長久來的第一次溝通,期待接下來能有更多的有意義的溝通。   【我一直在跟你說,跟你求救,但你一直沒在聽,甚至你根本沒正眼瞧我,也根本不把我放在心上】,或許這是關係走到末路的原因之一,因為被對方當空氣久了,就找到縫就飄走了,這一走就不想回頭。   在婚姻或親子關係裡,你看螢幕的時間和看對方的時間,哪個久呢?   (文章授權/吳孟玲律師) 誠摯的邀請每位讀者以奉獻來支持這份新聞媒體,並且為我們加油打氣,讓每一個神所賜福的事工,化為百倍千倍的祝福。謝謝您~(點此奉獻)