對現在的工作沒熱情，到底要繼續努力去適應，還是離開、跳脫舒適圈從零學起？

 

曾任多間全球時尚品牌執行長的陳瑾瑜，提供數個思考方向，幫助大家找出自己的「熱情與天賦」，在職場上發揮獨一無二的恩賜，並樂在當中！

「2022職場與信仰講座─高雄場」8月27日於高雄榮耀豐收教會舉行，本篇報導記錄下午第二場信息「熱情與天賦」，講員為主辦單位「IMT Taiwan台灣職場轉化發展協會」理事長陳瑾瑜，現為服飾品牌Denham全球執行長，過去曾任NIKE東北亞區總經理，及數間知名時尚品牌CEO。

「熱情+天賦」=你喜愛做，又做得好的事！

到底「該做什麼工作」，才是最符合潮流、前景最好的行業？陳瑾瑜提醒，別一味追求「當下最火」的行業，而是從「到底工作的意義是什麼」開始思考！

既然最初創造「工作」的是上帝，就應回復祂最初的設計；如同操作洗衣機時，要先看說明書、知道正確的方式，就能順利使用！

陳瑾瑜相信，上帝在每個人身上都放有熱情和天賦，但要怎麼找出屬於自己的？

他認為，「當你的投入大於產出，你還願意做的事情，就有可能是你的熱情；甚至沒有錢仍願意做的事，很有可能就是。」

例如，有些人願意在巴黎的街頭演奏，未必賺很多錢，但仍會喜樂地分享音樂。

• 
• 「熱情+天賦」=你喜愛做，又做得好的事！（圖／shutterstock）

「熱情」的重要性

許多世界知名的大學和企業，都在尋找「有熱情的人」，原因是，對企業而言，通常有熱情的人會專一、喜樂並努力地將事情做到好，會追求卓越並堅持到底。

為什麼哈佛大學是好學校？很大的原因，是其畢業的校友對世界帶來很大的影響力；而只有「真正有熱情」的人，才有可能在學校接受訓練後，帶出這樣的影響力，而不只是會「考高分」的人。

因此在各種領域，包含家庭、教會，都需要有熱情的人。

「天賦」該怎麼找？怎麼用？

「天賦」是什麼？以廚師為例，其天賦可能是味蕾敏感、善用「想像力」來融合不同味道；而優秀歌手的天賦，可能不是舌頭好，而是「聽覺」好；偉大的音樂家，會與其他樂手產生差異，可能是因為前者比別人更懂得透過音樂表達情感一些。

而打網球打得好，一般人可能以為「手」最重要，但「腿」其實才是關鍵，以及「預判能力」。這些例子說明，上帝在我們身上放了多元的天賦，只是自己還沒仔細觀察理解可應用的領域。

但，即使知道自己的天賦，接下來要做什麼？

陳瑾瑜認為，天賦是來自於神的創造，人是被信託，而非擁有、屬於人自己的。根據馬太福音25:14-30主人給僕人銀子要他們去投資的故事，若我們不妥善運用天賦，這些恩賜很可能會被主收回去。

「神所重視最大的價值是『忠心』，而非（人賺到的）金額多寡。」他提醒。

• 
• 找出天賦，使我們在職場上如虎添翼。（圖／shutterstock）

多元和合一

天賦，是獨一無二的，同時要與其他人一起合作，達到「合一」的目的；是神賜給我們，為要復興神的國度，並且去愛人、服務他人。

所以，要懂得去理解和尊重每一個人，並且幫助他們發揮天賦。

「多元Diversity」和「合一Unity」都是上帝創造的法則，也是世界繁榮復興的原則，偏重其中之一都不妥，從許多國家的狀況都可窺見結果。

然而，要營造「尊重多元」的環境，「效率」可能就非最高準則，因為要容讓成員有些時間學習、練習，逐步成長到成熟，團隊在愛中建立合一。

「唯用愛心說誠實話，凡事長進，連於元首基督。 全身都靠他聯絡得合式，百節各按各職，照著各體的功用彼此相助，便叫身體漸漸增長，在愛中建立自己。」

—以弗所書4:15-16

馬太福音25:34-46也教導，神賜給我們天賦的目的，是要「做在弟兄中一個最小的身上」，亦即，為了愛和服務他人，不論在什麼組織當中，都需要如此行。

「熱情」是什麼？

接下來，從「天國八福」其中幾段經文，講解「熱情」的特質：

「哀慟的人有福了！因為他們必得安慰。」

—馬太福音5:4

哀慟的人，擁有感同身受的能力，特別若是能感受到上帝對這世界的哀慟，而能驅動其熱情，去做神旨意當中「對的事」，無論在家庭、公司或教會事工，皆會有熱情去做合神心意的事。

「飢渴慕義的人有福了！因為他們必得飽足。」

—馬太福音5:6

飢渴慕義的人，會想把事情做「對」才滿足，公司自然喜歡這樣的人，因為不用特別管他，他就能自己管好自己，能憑著熱情向前衝，且為了堅守正道，勇於面對困難挑戰。

「清心的人有福了！因為他們必得見神。」

—馬太福音5:8

清心的人，擁有單純專一的心，在職場不求自己的私利，沒有不純正的動機。

通常具熱情的人，會表裡如一，內心乾淨、真實誠信；且因著單一專注，事情自然做得更好，彰顯出神榮耀的見證，進而獲得市場真正的信任。

「所以各位一定要相信，商道和神的道是一樣的。」陳瑾瑜再次強調，要按神的法則行事為人，在商場上才能走得遠。

「為義受逼迫的人有福了！因為天國是他們的。」

—馬太福音5:10

當我們憑著熱情，走在正道上時，勢必要與「邪魔歪道」、商場上的短視近利者對抗。陳瑾瑜鼓勵，「會痛有苦，代表我們在正確的道路上，因為我們跟世道不同。」

他總結道，我們必須先認識神，才能真正認識自己，知道人生是「為了什麼」，進而發揮熱情和天賦，且知道工作不是為了「自己」，而是去愛、去服務他人、討神喜悅，並需與人合作，以單純專一的態度得到信任，且堅持對的道路，勇於面對挑戰！

• 
• 找出自己獨一無二的熱情和天賦，是為了與人合作，為要成就神的旨意。（圖／shutterstock）

做對的事，並把事情做對

特別是在疫情和大環境的震盪中，要把握機會思考，包含：自己擅長什麼？做對的事，並把事情做對。

身為Denham全球執行長，陳瑾瑜分享該公司近3年疫情期間，業績和利潤皆不降反升；企業面對嚴峻考驗，必須做對的決定才能「活下來」，因此需要好好檢視，更多專注於自己擅長的領域。

會眾QA時間

最後由參加者提問，陳瑾瑜分享見解：

Q：對自己現在的工作不習慣，到底要繼續努力去適應，還是離開？

A：每個工作都有不同的難處，年輕人有許多的創意和恩賜，但需要用「時間」來證明自己。畢竟有些熱情，3個月、1年就可能消退，但生命需要長時間累積，所以堅持和忍耐才顯得重要。

Q：被上級要求送禮時，怎麼辦？

面對商場上所謂「灰色地帶」或不誠信的體制，首先，有時不只是「人」的問題，因為大家在這個環境久了，不知道有些行為是錯的。

而關於「送禮」，其實未必跟「賄絡」畫上等號，前者可能出於真誠的感謝；是不是為了利益交換，實際的動機送禮者心知肚明。

• 
• 講座現場，並同步於網路直播，來自海內外參加者踴躍發問。（圖／特約記者林子騫）

Q：選擇工作時，該以「自己的興趣」優先，還是「薪水多寡」？

建議35歲之前，心態上以「實習」為主，不計代價地去學習，特別是學到做事態度。當我們40、50歲回頭看的時候，也許不會在意自己20幾歲時，一個月是否多一兩千元薪水。

「我認為，未來勝出的關鍵，是『學習能力』，包含學習的深度和廣度，各行各業的專業都需要。」陳瑾瑜語重心長地說：「你每天有進步嗎？若沒有，可能正在落後。」

Q：要留在沒有熱情但熟練的行業，還是跳脫舒適圈、從零學起？

面對這類因人而益的問題，須先回歸根源，釐清：熱情與恩賜（天賦）是為我們的「呼召」服務。因此，要先認識呼召我們的那一位主體（上帝），才能繼續往下探討。

Ｑ：我有熱情的行業，工作時間很可能使我無法參加教會主日聚會，該如何取捨？

一個行業的真實樣貌，可能跟想像中差很多，因此建議先進入行業，了解其工作方式，不預做太多假設揣測。

既然相信神掌權、祂對我們有安排，凡事先求神的國和義，主必記念和開路。

• 

• 誠摯邀請您以奉獻支持福音新聞媒體，為我們加油打氣，讓每一個神所賜福的事工，化為百倍千倍的祝福。謝謝您~(點此奉獻)

• 關鍵字
• #IMT
• #熱忱
• #天賦
• #職場
• #職涯
• #陳瑾瑜
• #IMT Taiwan
• #熱情
• #恩賜
• #職場事工
• #工作

意見反應