老闆跟員工想的一樣嗎？從「安靜辭職、安靜解僱」檢視職場安全感

記者吳旻樺
台北市報導
2022/09/23 11:25
3778

老闆跟員工想的一樣嗎？從「安靜辭職、安靜解僱」檢視職場安全感

記者吳旻樺台北市報導
2022/09/23 11:25
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詹文明老師，擔任多年企業CEO教練，豐富的企業資歷，說明社會充斥極度缺乏安全感。（圖/Shutterstocks、詹文明提供）

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員工心聲：「我做得這麼辛苦，公司還虧待我！我不想努力了。」
老闆心聲：「你這種（消極的）工作態度，公司怎麼重用你？」

職場上的「安靜辭職」（Quiet quitting）或「安靜解僱」（Quiet firing），其實正表徵出一種無言的抗議、無聲的革命。

詹文明老師，擔任多年企業CEO教練，豐富的企業資歷，直指：「這一切原於缺乏安全感，如同時下流行所謂的『躺平』，其實是發出一種求救信號！因為90%以上的人，其實躺不下、平不了。」

職場上，能避免兩種的安靜（Quiet）嗎？

近期，流行的「安靜辭職」（Quiet quitting），意為遵行不多做、不加班、不邁向卓越，既無熱忱、也不主動遞辭呈的工作態度。而進一步分析現代的時局與職場環境，尤其經歷疫情壟罩，世紀性災難來襲後，年輕人工作態度的轉變，在許多職場前輩的眼中，覺得他們「很不穩定」。

一旦，社會上開始流傳：躺平族、安靜辭職、職業倦怠、拒絕做沒有酬勞的工作…諸多口號一出，便如滾雪球般，迅速獲得人們共鳴。

詹文明老師擔任多年企業教練，針對此議題感觸頗深，於受訪時說明：「現代年輕上班族對於未來的不確定，正是社會極度缺乏安全感及不再互相信任所衍生的。」不單是個別公司，是整體社會安全網已經被破壞。

社會與企業普遍缺乏安全感，無未來感，衍生疏離感，最後，演變成社會病態。於是，企業雇主也可以決定，以「安靜解僱」（Quiet firing）來處理躺平的員工，消極、安靜不溝通的循環下，則只會演變出無法解決問題的窘況。

躺平，真的能安息嗎？

詹文明強調：其實員工若趨向躺平，是一種發出求救的信號。可能是工作中才幹無法發揮、或者遇到困難，如同在信仰上跌倒、受傷，正代表：這是需要快快尋求神的時候。

他相信，沒有一個員工不希望被肯定、被看見其努力，也要同時接受同儕期待的壓力，若仍趨向當個「躺平族」、自我否定，那麼員工將如同「蒼鼠」，徒勞的奔跑於輪圈內，勞苦卻沒有出路。

進一步分析，實際上許多員工只是「有樣學樣」， 90%以上的人，其實躺不下、平不了。後疫情時代造成許多心理疾病，企業界找了許多心理輔導師進入企業中，卻無法解決問題的關鍵點，治標不治本。

詹文明以自身經驗來說，20多年前，因著管理大師彼得杜拉克，才認識管理的主宰是「偉大的造物主」，進而研讀聖經，才歸入主名。

他提醒，每個人要問自己，「我為何要找工作？我為何喜愛這份工作？」回到基準點找答案，而能繼續盡職。而看看舊約聖經中「掃羅王」，因著私利、抱怨，在神國的企業裡，可說是｢安靜辭職」的表顯，最終不合神所用。