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真領袖會服務他人，服務他人最關心的事，這樣做不一定使領袖受歡迎，也不一定讓人印象深刻，但真領袖的動力來自愛的關懷，而非個人的榮耀，他們願意為愛付出代價...
態度也比外表、天賦、技能重要，它可以打造或破壞一個公司、教會或家庭，精彩的是我們每天都可以選擇用什麼態度迎接這一天。領袖的態度或個性很重要，因為他會影響所領導之人的思想與感受，好領袖明白正向的態度打造正向的氛圍，進而鼓勵別人有正向且豐厚的回應...
在領袖的生命中，很少有連續兩天是沒有問題要解決的。多數領袖要不就是「剛進入」一個危機，或「在危機當中」，要不就是「剛解決」一個危機。面對問題而不放棄，繼續做對的事情，就算一開始沒處理好，這些經驗讓我成為更好的人、更好的領袖...
偉大領袖的真考驗，就是能夠把一個組織導正，而且自己成為改變的媒介。幾乎任何人都可以走到別人面前，鼓勵走對的人繼續往對的方向努力，但很少人能讓一群走錯方向的人作必要的改變...
擁有優秀的品格並不保證你的人生或領導就能成功，但是拙劣的品格最終一定會使你的生活和工作出軌。為何優秀品格值得追求的三大理由...
對於領導者而言，問題不是「我的行程滿了嗎」，而是「我的行程要如何安排」。忙碌不等於成就，生產力才是。用「三R法則」，教你決定優先事項...
任何事情的興衰成敗都與領導力有關。影響力的發展可以分為五個階段，它幫助過無數的人，我希望它也能幫助你...
你是職場「潛艇」嗎？想改變眼前事物，卻發現自己無力可做，因而選擇沈默、忽視…。身為基督徒，該怎麼改變職場窘境？
「你的團隊有哪些璞玉？」Dr. Krish Kamdiah（克里希‧坎迪亞）博士以「領導力VIP法則」為題，透過三個層面分析VIP型的領袖如何辨明「看見問題」與「看見機會」間的差異性，發揮領導者的潛力。
19日上午，由全福會主辦的《快樂人職場講座》邀請到路得興業股份有限公司創辦人陳慰慈蒞臨分享，一個企業如何從無到有、從最初的黃金十年邁入漸趨穩定的下個階段，背後是如何被上帝帶領，關鍵在於「危機領導力」。
「無堅不摧、勇敢、堅強…」這些是大眾對領導者的印象，但要怎麼成為一位「成功」的領導者則該如何做？
今（21）日早上的國家祈禱早餐會結束之後，20多位外賓移步到台北國際會議中心2樓的翠庭餐廳，參加非正式的外賓交流會。
大多數人都想在各領域中成為佼佼者，前Motorola通訊業務亞太區總裁孔毅說到，人們都具有那超越他人1%的能力，但要懂得運用這個「原則」。
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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