疫情前，全球電商巨頭亞馬遜聘僱計時人員，工作流動率一年曾高達約150%；

 

經104人力銀行統計，2022年第三季最高達到101.7萬個職缺數，企業感受徵才困難。

 

有調查說，年輕世代一生會換17份工作，跨域5種職業。根據LinkedIn調查，愈來愈多人若到職後發現不適合，會在一年內辭職。超短工作經歷稱為 「快速離職（quick quitting） 」。

 

你也有「轉職」念頭嗎？

 

聽聽瑞星管顧創辦人之一、現任執行副總蔣宗芸，及國際基督徒工商人員協會（CBMC）執行長南岳君怎麼說！

「快速離職」較常發生於初入職場、且不確定未來職涯發展的年輕世代身上，以數字來看，薪資較低的人數為多，但是，資深主管的短期離職率，近年亦大幅增長。

2022年職場上，掀起一系列「安靜」風潮，安靜離職（Quiet quitting）、安靜解僱（Quiet firing）、甚至2023年職場新安靜趨勢：「安靜招聘（Quiet hiring）」…。

雖預測2023將面對景氣衰退、經濟走衰，許多公司仍然求才若渴，沒有啟動大型裁員或凍結招聘計畫，只是可能會放緩招募的速度。

公司和員工可以怎麼因應？

根據澳洲青年基金會（The Foundation for Young Australians）的「職場技能如何影響2030年的澳洲工作報告」指出，年輕世代，一生平均轉換17份工作，並流轉於5種職業之間。

現今AI自動化崛起、世代工作態度的轉變，從一而終幾乎成為不可能的任務。不過，跨域轉職可不是說轉就轉，若沒有先考量職涯規劃、釐清動機，可能只會讓自己陷入膠著。

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• 瑞星管顧公司執行副總蔣宗芸，服務過四百多家世界級企業，資歷豐富。（圖/蔣宗芸 提供）

跨域轉職，基督徒可以先禱告尋求

「轉職、離職，其實都是企業職場的正常現象，一整年時間來看，確實於『年後』離職潮的波動，會是較為明顯的。」瑞星管顧公司執行副總蔣宗芸說道。

擁有16年的豐富資歷，身為人力資源公司（俗稱獵人頭公司）的負責人，她點出，若從企業面向考量，企業主若以「僕人領導」的方式，傾聽員工心聲，可以創造正面的企業文化，可留下企業優秀員工。當然，實質的「留才獎金」也是必要的。

她分析，現階段是後疫情時代，工作的職缺數確實是受影響，然而，若有轉職的需求，則可審慎自我評估或尋求協助。

基督徒若要轉職，最需要的就是「禱告尋求」。她建議，靜下來想一想：

「我的職場使命是什麼？」

「下一個階段的異象為何？」

「新機會的出現，是否由上帝給的？」

「整體評估，職場外在客觀條件可接受，以及裡面有內心的平安，再做出轉職的決定，會是比較理想的結果。」她再提醒，「在職者也要對於公司狀況保持敏感度，注意企業營運狀況，提早預備自己，一旦面對lay off（遣散）的情形來臨，才不至於措手不及。」

例如：企業內部薪資沒有競爭力、工作文化內容不能接受，或者人員離職率偏高，工作時的實際體驗不佳等，都是職場上值得關注的部分。

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• 國際基督徒工商人員協會中華民國總會（CBMC）總幹事南岳君弟兄，點出「轉換」絕對都會產生「成本」。（圖/南岳君 提供）

「轉換」讓企業或個人產生成本

多年身在主管職的南岳君弟兄，現任國際基督徒工商人員協會中華民國總會（CBMC）總幹事，亦曾經帶領企業，擔任CEO（執行長）管理職。

他開宗明義點出，「轉換」工作，不論對個人或企業，絕對都是「成本」。 

從雙方角度來看，個人的方面，可能累積出工作經驗，或者人脈、資歷關係都要重新開始；企業方面，需要重新培植人力，也會成為公司成本。因此，轉換絕對是個成本！ 

當一個人考慮轉換職場，南岳君說：「要想一想到底是拉力：來自外面的吸引？或者推力：只是裡面的不喜歡？重點是，就統計角度來看，因負面原因做下的決策， 不會比正面因素，所下的決定更好。」

他分享多年前，還擔任企業經營者時，壓力很大，工作很辛苦，管理要求也很高。他感恩說，還好當時新店行道會創會牧者－張茂松牧師去電關心，他大得鼓勵與安慰，至今銘記於心。

張茂松牧師曾向他分享：一個人、跟一個環境或跟一位老闆，都一定會有幾個階段，從『蜜月期』，再到『衝突期』，繼續要經過『磨合期』，最後才能進入『穩定期』。很多人無法進入完整的週期，可能才剛過了蜜月期，就無法度過下一階段的衝突期，提早選擇離開，而沒有完成該有的學習。

南岳君說道：「我自己也重新認知『週期』的觀念，可套用在任何關係上，夫妻關係、工作關係、教會的弟兄姊妹同工關係等。所以，不要遇上尖銳、衝突就離開，感到壓力就退縮，太早決定離開，反而無法繼續學習或經歷。」

他再補充，試想一下當決定「離職」之際，會不會只是仍在衝突、磨合階段，尚未到達「適合期」而已？實際上，每一個轉換都會產生成本，人是企業極重要的資產，若轉換成本高出負荷，結果並不一定最好。

轉換時，用「好」的起因決定，帶來正向結果  

現代人透過發達的網路資訊，轉換工作似乎變得更容易，而基督徒，該怎麼看呢？

基督徒可以「禱告」，或與教會弟兄姊妹「交通」，都會成為極大的恩典與保守，避免不必要的困擾，隨時尋求內裡的平安，再下決定。

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• 找到上帝所賜予的天賦（TALENT）或恩賜（GIFT），而非單單只有熱情（PASSION）。（圖／Shutterstocks）

南岳君以自身豐富的資歷，提醒想要轉職者，特別是年輕人的履歷，若工作資歷很短、工作停留時間不足，會讓企業主比較沒有信心僱用。

在職者除非很有洞見睿智，能夠早早找到自我方向，因而選擇轉職；否則一般來說，真的需要平心靜氣自我評估，是否決定轉職？是否真的不做這個，會更平安、更喜樂？

禱告讓「靈裡」去感受，找到上帝所創造，賜予每一個人的天賦（TALENT）或恩賜（GIFT）是哪些？而不只是單單只有熱情（PASSION）去從事，因為火熱可能是一時的，反而不易持久。

最重要的成功定義，不是追求你的熱情，而是常常靜下來思考，禱告尋求，想辦法找到自己最擅長、那由造物主而來的恩賜，再加上自身所受的教育、職場訓練等，且能持續做下去，就可以做得好了！

南岳君形容「週期」時，他舉自己就讀神學院為例，當時他離開所謂「舒適圈」 ，進入完全未知的神學領域研究，好像一邊走，一邊進入「冗長而黑暗的時間隧道」，身處不熟知的環境，又持續未見到擺在前頭的光，邊走邊想：是不是趕快回頭算了？

然而，內心深處的篤定，知道是從上帝而來的心意時，會有信心與盼望支持著；要繼續禱告，美好的事物終必會發生！

信就是所望之事的實底，是未見之事的確據。

—希伯來書11:1

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