請輸入關鍵字
「做每一件事情，有神嗎？」張玉珠常常這麼問自己。回想自己生於客家家庭的傳統管教，即使受到打罵、限制，17歲時仍執意信主；不多時，因著創業而流浪於曠野，轉而崇拜別神；將近20年後，再度「被耶穌尋回」，這是第一重神蹟。5年前，一場「高速公路翻車嚴重事故」，上帝再領她行過死蔭幽谷，深深經歷神蹟；今（202
每一個細數的見證，教會的福音之火「正在蔓延」「本來不講話，從不同地方來到的夫妻，因著餐會而能再次和睦回家。」「本來只想打個招呼就離開的里長福友（新朋友），竟享受完整場福音見證，才願離去。」「基督徒高管自願留下來加班，讓所有部門內的福音朋友出席餐會。」CBMC國際基督徒工商人員協會，首度串聯30間教會
CBMC主辦的福音餐會之火，從南延燒到北部，一場比一場更有聖靈的祝福。14日晚，CBMC北部分會聯手30多間教會於大直典華席開130桌、超過1,300多人，超過215人決志，線上海外教會，也帶人決志。CBMC理事長王國亨：「因著『主向以馬忤斯去的門徒啟示的異象』，一直催促他，教會的豐盛行動不能等。福
當黃祺娟決定回台陪伴家人，20多年前卻莫名地「接手」一家結束營運的公司，進而踏入「室內香氛事業」，至今成立亞洲最大的香氛王國「亞洛美精靈國度」，產生怡爽的香氣。而後，因著不孕症終能「人工受孕」的過程，她經歷教會肢體的愛與禱告，「重拾」基督徒身分。她經營企業，投身「築壇獻祭」，開始擴廠、禱告合一，一切
疫情前，全球電商巨頭亞馬遜聘僱計時人員，工作流動率一年曾高達約150%；經104人力銀行統計，2022年第三季最高達到101.7萬個職缺數，企業感受徵才困難。有調查說，年輕世代一生會換17份工作，跨域5種職業。根據LinkedIn調查，愈來愈多人若到職後發現不適合，會在一年內辭職。超短工作經歷稱為
「從台灣小吃到米其林美食，各處都充斥食物誘惑，真是斷不開吃這些東西。」「教會中常舉辦聚餐、愛宴，太好吃了. 」「有美食，才能讓社交關係更美味！」人是神所造的器皿，而過量的飲食也可能是一種「罪」！成功減重的CBMC總幹事南岳君弟兄，於短短2個月內減重達18公斤之多，他大方分享兩大祕訣：「有意識」及「同
善行是有溫度的，能感動人並帶出更大的善行。神且於現代興起了「網路」，不少善行透過網路傳遞帶來「雪球效應」，例如：日前一位除蟲公司老闆麥卡錫，因體恤一名82歲的收銀員馬力安而發起募款，最終募得近新台幣331萬元助其退休。而此事，如何成為基督徒的勉勵與提醒呢？以下，本報分別專訪「台南市基督教協進會」蔡安
12月31日下午，800多人聚集於東北角禱告山跨年福音餐會，讚美聲、詩歌聲、歡樂聲，恩典滿滿，從兒童到長者同歡。福隆教會理查牧師以詩篇90章，提醒在座的每一個人，我們忙忙碌碌，日復一日地忙，是否也該停下脚步，思考上帝的偉大，及上帝對我們的愛與心意？迎新之際，優先順序對了，我們人的一生就對了。
11日晚，由CBMC主辦的南區福音餐會，聯手教會於台南福爾摩沙遊艇酒店席開103桌、共1,028人，報到率達99.3%。其中慕道友571位，最後149人決志，收割比例逾4分之1，年齡多在30-40歲之間！活動總召張簡義宸見證：「一切榮耀歸給主！看見主在其中復興。真的，飯店也很少收到那麼多桌！」籌備期
職場，是神國復興不可或缺的一環；隨著「職埸轉化」呼聲不斷增強，到底該如何落實？特別是職場人士、企業老闆的生活已如此忙碌，怎麼有心力再傳福音？身兼三職又是一家之主的藍育成，以其見證勉勵，將生命交在神手中，祂會帶領我們經歷「超自然的輕省」！3月7日晚間，「高雄職埸轉化團隊」會議於富苑喜宴會館展開，來自全
CBMC嘉義分會，原訂年中舉辦的福音餐會，舉辦前十天，竟因「疫情三級警戒」臨時喊卡，屢經波折，團隊依然決定重新舉辦，但報名者皆因故臨時退訂，整場桌位幾乎都成空桌...卻堅持禱告、不願放棄。最終經歷神恩典，報名者竟然爆滿，決志者超乎預期！
大公司有資源、有人脈，那中小型企業（或機構）該如何建立企業文化？除了領導者本身的目標與異象之外，彼此有「共同價值觀」是最大的關鍵。詹文明老師提到，好的環境可培育人才，差的環境會逼走人才，經營者不能只是「行公義」，更要學會「好憐憫」。此篇探討職場中五個用人之道、作對事的七大面向，以及選擇接班人的秘訣。
一間公司或機構的「用人哲學」有多重要？當把正確的人放在適當的位子上，企業經營將會如魚得水；反之，則可能拖垮整個企業！CBMC舉行線上工商講座，邀請詹文明老師分享企業經營心得，並以「社會創新談組織用人之道」為題，列舉企業經營的三個關鍵方向、八種組織文化的類型、經營者的四項特質，以及糟糕的領導者的四項特質，逐步剖析「現代管理學之父」彼得．杜拉克的職場理念。
生根泰國創業三十多年的林登輝，於40歲時經過神赦罪火焰的洗禮，下定決心一生跟隨神、為主使用。過程中，曾因堅守信仰，不願照世界法則行事而推掉訂單，然工作上仍蒙神極大祝福，並在近年遇泰國疫情、水災雙重影響下，公司持續發展。「神從沒有停止施恩賜福！」林登輝董事長見證。
臺灣播種國際事工執行長莊信德牧師分享，中年轉職、經歷職場重大轉換的「摩西」，從埃及王子，到異地的牧羊人，最後回應使命，在曠野40年做領袖。他的生命有什麼應許？又是什麼因素，才完成重大的「職場轉換」？
「你要先去把『你跟要傳福音的對象』的利害關係處理好，否則你（在職場）傳福音，只會適得其反。」CBMC理事長干文元點出職場信徒所面臨的窘境：當基督徒領袖碰到下屬犯錯，應秉持「公義」，還是「慈愛」？你的專業和屬靈如何取得平衡？在職場不直接傳福音，就不蒙神喜悅嗎？他分享職場神學觀，破除種種迷思－我們蒙召是什麼身分，就忠於那個身分，任何工作領域，其實都是神的呼召。
因為神的國不在於吃喝，而在於公義、和睦，以及聖靈裡的喜樂。這樣服事基督的人，必蒙神喜悅，又得眾人嘉許。 -羅馬書14：17-18
因為神的國不在於吃喝，而在於公義、和睦，以及聖靈裡的喜樂。這樣服事基督的人，必蒙神喜悅，又得眾人嘉許。
-羅馬書14：17-18
生活情報
奉獻支持
投稿與意見反應